Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование технологии формирования корпоративной культуры организации на примере организации ОАО "Электроприбор" | "

Работа Синергии на тему: Совершенствование технологии формирования корпоративной культуры организации на примере организации ОАО "Электроприбор".
Год сдачи: 2019
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "ЭЛЕТРОПРИБОР"


Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование технологии формирования корпоративной культуры организации на примере организации ОАО "Электроприбор"
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной культуры
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры
1.2 Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СИСТЕМЫ ОАО «ЭЛЕТРОПРИБОР»
2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Элетроприбор»
2.2 Анализ кадрового состава организации ОАО «Элетроприбор»
2.3. Оценка корпоративной культуры ОАО «Элетроприбор» Глава 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «ЭЛЕТРОПРИБОР»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и сущность корпоративной культуры. В параграфе 1.2 необходимо описать влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику деятельности компании ОАО "Элетроприбор". В параграфе 2.2 провести анализ кадрового состава организации ОАО "Элетроприбор". В параграфе 2.3 дать оценку корпоративной культуры ОАО «Элетроприбор» ОАО "Элетроприбор".
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа дать предложения по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «Элетроприбор». В параграфе 3.1. разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры. В параграфе 3.2. дать оценку эффективности предложенных мероприятий. В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: таблицы и данные для расчета эффективности мероприятий.

4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам формирования корпоративной культуры организации.

Основная литература:
1. Бабаев Б.Д., Романова О.С. Концептуальные подходы к организационной (корпоративной) культуре//Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2018. № 14 (30). С. 44-47.
2. Бакшеев А.А. Корпоративная культура как залог успешного бизнеса//В сборнике: Наука, образование, общество: тенденции и перспективы Сборник научных трудов по материалам Международной научно- практической конференции : в 2 частях. 2018. С. 69-70.
3. Бобров А.С. Корпоративная культура как компонент менеджмента//Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. 2016. № 1 (23). С. 132-134.
4. Демченко Е.В. О сущности понятия "корпоративная культура"//Молодой ученый. 2018. № 13 (199). С. 227-229.
5. Дуплей Г.Я., Русанова Г.В. Формирование корпоративной культуры на основе современных концепций//В сборнике: прорывные научные исследования: проблемы, закономерности, перспективы сборник статей XII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 60-63.
6. Козлова Е.Г. Корпоративная культура в конкурентоспособности организации//Научный альманах. 2016. № 2-1 (16). С. 198-202.
7. Колесников А.В., Рыженкова И.С. Корпоративная культура организации//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2019. № 1. С. 34-39.
8. Мухамеджанова В.Ф., Абрамова П.В., Шибаева Е.Е. Корпоративная культура в банковской сфере//В сборнике: Социум и жизненное пространство личности (междисциплинарные аспекты) Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С. 12-15.
9. Николаева Е.С. О корпоративной культуре//Актуальные проблемы экономики современной России. 2016. № 3. С. 430-434.
10. Организационное поведение : учебник / В. Г. Антонов [ др.]; под ред.: Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб. : Питер, 2016. - 462 с.
Дополнительная литература:
1. Волошин Ю.Ю. К понятиям "организационная культура" и "корпоративная культура"//Молодой ученый. 2017. № 35 (169). С. 29-35.
2. Гаспаров Г.Э., Угримова С.Н. Зарубежный опыт управления корпоративной культурой//В сборнике: Экономика и управление: современные тенденции материалы IV Международной студенческой научно-практической конференции, в 2-х частях. 2017. С. 31-34.
3. Гаудж, П. Исследование мотивации персонала:Учебник.- Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2014. – 272 с.
4. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом : учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус,2017- 240 с.
5. Маслова, В.М. Управление персоналом : учебник для бакалавров.- 2-е изд, перераб. и доп.- М. : Юрайт, 2015.-490 с.
6. Мишина Н.Г., Городничев С.В., Дорошева Ю.А. Корпоративная культура: сущность, структура, проблемы повышения её уровня//Вестник Тульского филиала Финуниверситета. 2018. № 1. С. 173-174.
7. Шелякина А.В. Корпоративная культура организации//Молодой ученый. 2018. № 14 (200). С. 206-209.
8. Щербакова О.И. Корпоративная культура как фактор эффективности//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2018.
№ 1-2. С. 78-86.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 9
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 9
1.2 Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации 34
Глава 2. АНАЛИЗ КОРПОРРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО
«ЭЛЕТРОПРИБОР»" 34
2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «Элетроприбор» 34
2.2. Анализ кадрового состава организации ОАО «Элетроприбор» 44
2.3. Оценка корпоративной культуры ОАО «Элетроприбор» 46
Глава 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «ЭЛЕТРОПРИБОР» 54
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры 54
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 75

ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим ресурсом, способным создать гибкую, адаптивную и тем самым конкурентоспособную производственную систему, является корпоративная культура предприятия, поскольку именно она определяет, как, каким образом и какими затратами достигаются результаты его деятельности, обусловливая изменение соотношения между объемом производства и измеряемыми затратами. Корпоративная культура создает внешний образ организации, её репутацию, задает характер её взаимоотношения с внешней средой.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что корпоративная культура является важнейшим инструментом управления, лежащим в основе построения любой экономической модели деятельности. Актуальность выбранной темы также объясняется недостаточным вниманием к корпоративной культуре со стороны руководителей, занижением степени значимости корпоративной культуры в деятельности предприятия и повышения его конкурентоспособности.
Корпоративная культура определяет взаимоотношения между людьми внутри самой организации. Особенно важен такой фактор как соответствие собственных ценностей основным ценностям, разделяемым в этой организации. Сплоченная, дружная команда — это половина успеха любого дела. Хорошие отношения в коллективе могут даже компенсировать малопривлекательный, неинтересный труд. Именно поэтому руководители успешных организаций всех уровней всегда считали необходимым по возможности сплачивать свой коллектив и создавать у работника иллюзию того, что он не просто приходит в место для зарабатывания денег, кишащее малосимпатичными ему личностями, но что в собственной организации он окружен друзьями и близкими. Реализация потенциала работника во многом зависит также от условий работы в коллективе, от психологической атмосферы, от культуры взаимоотношений.

Необходимо отметить, что отдельные аспекты проблемы развития корпоративной культуры сегодня достаточно широко освещены в литературе, в частности в работах таких авторов как: Аубекирова А.И., Дуплей Г.Я., Русанова Г.В., Капитонов Э.А., Комаров А.Г., Сагдеева И.И., Логинова О.С., Тупикин П.Н., Федорова Н. Ф.
Предмет исследования: формирование корпоративной культуры организации
Объект исследования является акционерное общество «Элетроприбор».
Целью работы является совершенствование технологии формирования корпоративной культуры организации на примере организации ОАО "Элетроприбор"
Для реализации цели были определены следующие задачи:
ознакомиться с понятием и сущностью корпоративной культуры;
рассмотреть влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации;
представить общую характеристику предприятия ОАО «Элетроприбор»;
провести анализ кадрового состава организации
оценить корпоративную культуру ОАО «Элетроприбор»;
предложить мероприятия по совершенствованию корпоративной куль- туры ОАО «Элетроприбор» и дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
В ходе работы были использованы следующие общенаучные методы: анализ, сравнение, наблюдение; социологические методы, в частности, анкетирование, опрос.
Практическая значимость работы. На основе проведения анкетирования разработаны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в данной организации.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений

Список использованных источников
1. Аубекирова А.И. Корпоративная культура организации//Достижения науки и образования. 2018. Т. 1. № 7 (29). С. 39-40.
2. Аширов, Д. А Организационное поведение: учебник.- М. : Проспект: ТК Велби, 2017.- 360 с.
3. Бабаев Б.Д., Романова О.С. Концептуальные подходы к организационной (корпоративной) культуре//Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2018. № 14 (30). С. 44-47.
4. Бакшеев А.А. Корпоративная культура как залог успешного бизнеса//В сборнике: Наука, образование, общество: тенденции и перспективы Сборник научных трудов по материалам Международной научно- практической конференции : в 2 частях. 2018. С. 69-70.
5. Бобров А.С. Корпоративная культура как компонент менеджмента//Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. 2016. № 1 (23). С. 132-134.
6. Болучевская А.А., Фригина Н.А., Костина Т.М. Корпоративная культура в современном бизнесе//В сборнике: Актуальные вопросы и достижения современной науки Материалы Международной (заочной) научно- практической конференции. Под общей редакцией А.И. Вострецова. 2018. С. 184-187.
7. Вергун Т.В. Корпоративная культура: понятие и сущность//В сборнике: Современное гуманитарное знание о проблемах социального развития Материалы XXV Годичного научного собрания профессорско- преподавательского состава. 2018. С. 159-162.
8. Виханский, О. С Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов.-65-е изд., стер. - М.: ИНФРА-М: Магистр, 2015. - 576 с.
9. Волошин Ю.Ю. К понятиям "организационная культура" и "корпоративная культура"//Молодой ученый. 2017. № 35 (169). С. 29-35.
10. Гаспаров Г.Э., Угримова С.Н. Зарубежный опыт управления корпоративной культурой//В сборнике: Экономика и управление: современные тенденции материалы IV Международной студенческой научно-практической конференции, в 2-х частях. 2017. С. 31-34.
11. Гаудж, П. Исследование мотивации персонала:Учебник.- Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2017. – 272 с.
12. Герасимов Б.Н. Развитие процесса управления корпоративной культурой//Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. № 6. С. 24-31.
13. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. –М.: Юнити-Дана, 2017. – 512 с. 14.Главатских Д.В. Корпоративная культура на предприятии//Научное
знание современности. 2019. № 3 (27). С. 52-55.
15. Главатских Д.В. Формирование корпоративной культуры на предприятии//Вестник Науки и Творчества. 2019. № 3 (39). С. 31-34.
16. Гринькевич А.В. Взаимосвязь корпоративной культуры и социальной ответственности бизнеса//В сборнике: Студенческий альманах Научный сборник. Москва, 2019. С. 35-40.
17. Демченко Е.В. О сущности понятия "корпоративная культура"//Молодой ученый. 2018. № 13 (199). С. 227-229.
18. Дуплей Г.Я., Русанова Г.В. Формирование корпоративной культуры на основе современных концепций//В сборнике: прорывные научные исследования: проблемы, закономерности, перспективы сборник статей XII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 60-63.
19. Дуплей Г.Я., Русанова Г.В. Этапы развития корпоративной культуры предприятия в ходе его жизненного цикла//В сборнике: прорывные научные исследования: проблемы, закономерности, перспективы сборник статей XII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 57-59.
20. Егорова Л.И., Курис О.В. Корпоративная культура и мотивация персонала//В сборнике: Проблемы современной экономики и
менеджмента сборник материалов III Международной научно- практической конференции. 2018. С. 73-82.
21. Зельдович, Б.З. Организационное поведение: Учебник . – М.: Аспект Пресс, 2015. – 320 с.
22. Капитонов, Э.А. Корпоративная культура: теория и практика: Учебник. – СПб.: Альфа-Пресс, 2015. – 352 с.
23. Козлова Е.Г. Корпоративная культура в конкурентоспособности организации//Научный альманах. 2016. № 2-1 (16). С. 198-202.
24. Колесников А.В., Рыженкова И.С. Корпоративная культура организации//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2019. № 1. С. 34-39.
25. Комаров, А.Г. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2016. – 432 с.
26. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом [текст]: Учебник/ Ю.А. Лукаш. – М.: Финпресс, 2017. – 208 с.
27. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом : учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус,2017- 240 с.
28. Маслова, В.М. Управление персоналом : учебник для бакалавров.- 2-е изд, перераб. и доп.- М. : Юрайт, 2015.-490 с.
29. Мишина Н.Г., Городничев С.В., Дорошева Ю.А. Корпоративная культура: сущность, структура, проблемы повышения её уровня//Вестник Тульского филиала Финуниверситета. 2018. № 1. С. 173-174.
30. Мухамеджанова В.Ф., Абрамова П.В., Шибаева Е.Е. Корпоративная культура в банковской сфере//В сборнике: Социум и жизненное пространство личности (междисциплинарные аспекты) Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С. 12-15.
31. Николаева Е.С. О корпоративной культуре//Актуальные проблемы экономики современной России. 2016. № 3. С. 430-434.
32. Организационное поведение : учебник / В. Г. Антонов [ др.]; под ред.: Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб. : Питер, 2016. - 462 с.
33. Просяник В.А., Дементьев М.Ю. Корпоративная культура как способ повышения эффективности деятельности предприятия//Вестник современных исследований. 2019. № 1.10 (28). С. 244-246.
34. Рак А.В., Фурманчук Д.А. Корпоративная культура как фактор высокой конкурентоспособности банка//В сборнике: Индустрия современного банковского обслуживания: настоящее и будущее Сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции. Дальневосточный федеральный университет, Школа экономики и менеджмента. 2018. С. 94- 98.
35. Сагдеева И.И., Логинова О.С. Корпоративная культура в системе менеджмента//Аллея науки. 2018. Т. 2. № 4 (20). С. 344-347.
36. Сметанина М.Д. К вопросу о соотношении понятий "организационная культура" и "корпоративная культура"//Гуманитарная парадигма. 2018. № 3 (6). С. 63-69.
37. Сулейманова С.Р., Ляшенко Т.В. Корпоративная культура организации//В сборнике: Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право Сборник научных трудов Международная конференция. 2018. С. 389-392.
38. Тирацуян В.Х., Трофимова Л.А., Штода П.С. Корпоративная культура - инструмент стратегического управления организацией//Humanitarian and SocioEconomic Sciences Journal. 2019. № 1 (12). С. 41-45.
39. Тупикин П.Н. К вопросу управления корпоративной культурой//Белгородский экономический вестник. 2017. № 4 (88). С. 88-
91.
40. Федорова, Н. Ф. Управление персоналом организации : учебное пособие.- 4-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2016. - 512 с.
41. Хилажева Г.А., Галиахметова А.И. Корпоративная культура как инструмент управления компанией//В сборнике:использование современных инновационных технологий в разработке и реализации экономических реформ сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 153-154.
42. Шелякина А.В. Корпоративная культура организации//Молодой ученый.
2018. № 14 (200). С. 206-209.
43. Щербакова О.И. Корпоративная культура как фактор эффективности//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2018.
№ 1-2. С. 78-86.