Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Государственные механизмы сохранения высококвалифицированных кадров предприятия на примере АО «ПО «Севмаш» | "

Готовая работа на тему: Государственные механизмы сохранения высококвалифицированных кадров предприятия на примере АО «ПО «Севмаш».
Работа выполнена в 2019 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 82.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕ- НИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Государственные механизмы сохранения высоко- квалифицированных кадров предприятия на примере АО «ПО «Севмаш»


Москва 2019

Факультет онлайн обучения
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Государственные механизмы сохранения высококвалифицированных кадров предприятия на примере АО «ПО «Севмаш»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования системы кадрового обеспечения организации
1.1. Сущность базовых понятий и концепций управления кадрами
1.2. Критерии и факторы эффективности управления кадрами
1.3. Государственные механизмы сохранения кадров на предприятиях оборонной от- расли
Глава 2. Анализ деятельности АО «ПО «Севмаш» в области сохранения квалифици- рованных кадров
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ПО «Севмаш»
2.2. Анализ кадрового состава проектно-конструкторского бюро «Севмаш»
2.3. Научно-производственное подразделение как государственный механизм сохра- нения высококвалифицированных кадров на предприятии
Глава 3. Совершенствование механизмов сохранения квалифицированных кадров предприятия
3.1. Проблемы кадрового обеспечения оборонных предприятий
3.2. Совершенствование механизмов непрерывного образования
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулиро- вать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литера- туру по теоретическим аспектам функционирования системы кадрового обеспечения органи- зации.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность базовых понятий и концепций управления кадрами
В параграфе 1.2 необходимо проанализировать критерии и факторы эффективности управления кадрами
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть государственные механизмы сохранения кадров на предприятиях оборонной отрасли
Глава 2 должна содержать анализ деятельности АО «ПО «Севмаш» в области сохра- нения квалифицированных кадров
В параграфе 2.1 необходимо представить организационно-экономическую характери- стику АО «ПО «Севмаш»
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадрового состава проектно- конструкторского бюро «Севмаш»
В параграфе 2.3 необходимо рассмотреть функционирование научно- производственного подразделения как государственный механизм сохранения высококвали- фицированных кадров на предприятии
В Главе 3 необходимо предложить совершенствование механизмов сохранения квали- фицированных кадров предприятия
В параграфе 3.1 необходимо обозначить проблемы кадрового обеспечения оборонных предприятий
В параграфе 3.2 необходимо предложить и проанализировать совершенствование меха- низмов непрерывного образования
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификацион- ной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся схемы организационных структур АО «ПО «Севмаш» и про- ектно-конструкторского бюро «Севмаш».
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: нормативно-правовые документы, законодательные акты, пе- риодическая и научная печать, труды отечественных и зарубежных авторов
Дополнительная литература: справочные материалы, материалы с места проведения пред- дипломной практики, официальная информация сети интернет.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические аспекты функционирования системы кадрового обеспечения организации 8
1.1. Сущность базовых понятий и концепций управления кадрами 8
1.2. Критерии и факторы эффективности управления кадрами 15
1.3 Государственные механизмы сохранения кадров на предприятиях оборонной отрасли 29
2. Анализ деятельности АО «ПО «Севмаш» в области сохранения квалифицированных кадров 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «ПО «Севмаш» 35
2.2 Анализ кадрового состава проектно-конструкторского бюро «Севмаш» 44
2.3 Научно-производственное подразделение как государственный механизм сохранения высококвалифицированных кадров на предприятии 51
3. Совершенствование механизмов сохранения квалифицированных кадров предприятия 60
3.1. Проблемы кадрового обеспечения оборонных предприятий 60
3.2. Совершенствование механизмов непрерывного образования 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

ВВЕДЕНИЕ
Современные условия деятельности предприятий оборонной отрасли тре- буют создания эффективной системы управления персоналом, развития его кадрового потенциала и механизмов сохранения высококвалифицированных кадров. В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыс- лении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования кадров на предприятиях оборонной от- расли, способствующих подъему и развитию отечественной промышленности, обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых рынках.
Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части кад- ров предприятий оборонной отрасли затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разра- ботку государственных механизмов сохранения высококвалифицированных кадров предприятия.
Интерес к работам, касающимся проблем формирования государствен- ных механизмов сохранения высококвалифицированных кадров предприятия, всегда был значительным, о чем можно судить по работам таких ученых, как: В.А. Дятлов, В.В. Травин, В.Т. Пихало, В.П. Пугачев, A.M. Омаров, В.А. Ша- хов, в трудах которых исследованы вопросы формирования, воспроизводства персонала предприятий, сохранения их кадрового потенциала. Такие авторы, как А.А. Мерцалов, В.Г. Игнатов, А. И. Шведов, Е. А. Шевцова АБ. Понедель- ков, М.В. Глазырин, С.В.Андреев, Е.В.Охотский основное внимание уделили специфике процессов кадрового обеспечения субъектов управления, управле- нию занятостью, формированию рынка труда. Опыт развития персонала зару- бежных организаций рассматривается в трудах зарубежных ученых Дж. Иван- цевича, М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури, Р. Марра, Г. Шмидта и др.

Цель ВКР заключается в анализе деятельности АО «ПО «Севмаш» в об- ласти кадровой политики и разработки механизмов сохранения квалифициро- ванных кадров предприятия.
Задачи работы:
- раскрыть сущность базовых понятий и концепций управления кадрами;
- выявить государственные механизмы сохранения кадров на предприя- тиях оборонной отрасли;
- представить организационно-экономическую характеристику АО «ПО
«Севмаш»;
- выявить проблемы кадрового обеспечения оборонных предприятий;
- разработать направления совершенствования механизмов непрерывного образования в АО «ПО «Севмаш».
Объектом исследования является предприятие оборонного комплекса АО
«ПО» «Севмаш».
Предметом исследования выступают государственные механизмы сохра- нения высококвалифицированных кадров предприятия.
Теоретическую основу ВКР составляют труды ведущих ученых и специа- листов по теме работы, материалы научно-практических конференций, данные аналитических отчетов, статистическая информация. В основу ВКР положены труды: Алексашиной Т.В., Архипова Н.И., Атеевой З.К., Бизюкову И.В., Вар- тановой М.Л., Гайрбековой Р.С., Грудкиной Т.И., Дятлова В.А., Карасёва М.А., Карташовой Л.В., Коваленко Л.Е., Кураяна К.А., Лапшина М.М., Лихачёвой Л. И., Лобанова А.В., Маслова Е.В., Муравьевой И.В., Наумовой Ю.А., Плеха- новой Г.В., Седова И.А., Столяренко Л.Д., Тебекина А.В., Травина В.В., Цве- таева В.М., Шапиро С.А. и др.
Методологической основой являются принципы, закономерности управ- ления персоналом и построения системы кадрового планирования на предприя- тиях, а также системный, функционально - стоимостной, программно -целевой и другие методы.
Научная новизна ВКР заключается в теоретическом и практическом ис- следовании государственных механизмов сохранения высококвалифицирован- ных кадров оборонных предприятий.
Научные положения и практические результаты ВКР могут быть широко использованы при формировании и совершенствовании механизмов сохранения высококвалифицированных кадров оборонных предприятий.
Теоретическая и практическая значимость ВКР состоит в том, что его ос- новные результаты будут способствовать более эффективной организации ме- ханизмов сохранения высококвалифицированных кадров оборонных предпри- яти.
Структура работы. ВКР состоит из введения, трех глав, содержащих семь параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
ВКР изложена на 82 страниц машинописного текста, библиографический список представлен 44 наименованиями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосовани- ем 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Кон- ституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2- ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 01.04.2019) // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002
3. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (01.05.2019) // Собрание законодательства РФ, 31.12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598
4. Приказ Министра обороны РФ от 28.05.2013 N 404 «Об утверждении По- ложения о научных ротах Вооруженных Сил Российской Федерации» // Кон- сультант Плюс
5. Коллективный договор на 2017-2020гг. от 10.12.2016г. -31с. 6. Устав АО «ПО» Севмаш»» от 28.02.2019г. №1. -39с.
7. Положение об организации деятельности в АО «ПО» Севмаш»» научно- производственного подразделения 907 объединенного учебного центра военно- морского флота вооруженных сил РФ, 2017г. -10с.
8. Алексашина Т.В. Государственные механизмы сохранения кадров в Рос- сии// Экономические и гуманитарные науки. -2017. -№8. –С.30-31
9. Арнаут М.Н. Управление кадрами: сущность, подходы к трактовке // Азимут научных исследований: экономика и управление. -2018. -№9. –С.46
10. Архипов Н.И. Современные проблемы управления персоналом. -М.: Про- спект. -2018. -160с.
11. Атеева З.К. Государственные механизмы сохранения кадров в России// Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. -2017. -№3.
–С.46-49
12. Афонина С.В. Управление кадрами в России // STUDENT RESEARCH. - 2018. №9. –С.90
13. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2016. -412с.
14. Вартанова М.Л. Показатели эффективности управления кадрами // Про- блемы теории и практики современной науки. -2018. -№2. -С.34-36
15. Вицелярова К.Н. Инновационный подход к управлению кадрами // Уникальные исследования XXI века. -2015. -№ 11. -С. 11
16. Гайрбекова Р.С. Кадровые технологии как форма деятельности по управ- лению кадрами // ФГУ Science. -2017.- № 2. -С. 18
17. Герасимова В.Д. Концепция и методы эффективности использования пер- сонала организации // Вестник Челябинского государственного университета. - 2016. - №2. - С.122.
18. Гонова А.В. Эффективность управления кадрами // Проблемы теории и практики управления. -2018. -№5. - С.38-39
19. Грудкина Т.И. Эффективный кадровый менеджмент как фактор повыше- ния конкурентоспособности производителей молока: региональный опыт // Со- временные проблемы науки и образования. - № 3. - 2016. - С. 50-52
20. Дятлов В.А. Управление персоналом. –М.: ПРИОР, 2017. -341с.
21. Карасёв М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы // На- уковедение. -2018. -№3. –С.64
22. Карташова Л.В. Управление персоналом -М.: ИНФРА-М, 2016. – 236 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. -М.: ИНФРА-М, 2016. -645с.
24. Коваленко Л.Е. Оценка эффективности управления кадрами // Аллея науки. -2016. -№9. –С.46
25. Кураян К.А. Эффективность управления кадрами // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2016. № 2. С. 532
26. Кузьмина Н.В. Критерии эффективности управления кадрами // Пробле- мы современной экономики. -2017. -№2. -С. 34-36
27. Лапшин М.М. Критерии эффективности управления кадрами // Конкурен- тоспособность территорий. -2018. -№1. –С.57-59
28. Лихачёва Л. И. Управление организацией. - М.: Омега-Л, 2015. - 360 с.
29. Лобанов А. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2016.- 274 с.
30. Любушин Н.П. Экономический анализ. - М.: ЮНИТИ - Дана, 2015. - 441с.
31. Маслов Е.В. Управление кадрами // Стратегия устойчивого развития в ан- тикризисном управлении экономическими системами. -2017. -№1. –С.55-57
32. Макарьян Э.А. Управленческий анализ в отраслях. - М.: КНОРУС, 2016. - 304 с.
33. Монгуш О.Н. Государственные механизмы сохранения кадров на пред- приятиях // Студент 2018г. -2019. -№1. –С.81-83
34. Муравьева И.В. Управление кадрами: современные технологии управле- ния // Современные наукоемкие технологии. - №7. - 2016. - С.32-36
35. Наумова Ю.А. Управление кадрами в организации // В сборнике: Достой- ный труд - основа стабильного общества. -2017. -№3. -С.46
36. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование.- М.: Юрайт, 2015. -579c.
37. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. - 2017. - №8. - С.62-71.
38. Плеханова Г.В. Особенности управления кадрами // Вестник обществ. мнения. - 2017. -№8. - С.64-66
39. Седов И.А. Закономерности управления развитием человеческого потен- циала в условиях современного производства / И.А. Седов, Е.В. Быстрицкая // Журнал Современные наукоемкие технологии. - №12-1. - 2016. - С.192
40. Строителева Т.Г. Управление кадрами: сущность, цели и задачи // Управление экономическими и социальными системами региона. -2017. -№6. – С.36-38
41. Столяренко Л.Д. Управление кадрами // Соц.-гуман. знания. - 2016. -№9.- С.295-300
42. Тебекин А.В. Управление персоналом. –М.: Юрайт, 2016. -542с.
43. Тен Н.В. Методика анализа использования трудовых ресурсов в предпри- нимательской деятельности // Финансы: планирование, управление, контроль. - 2018. - №2. - С.89-96.
44. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2015. - 336 с.
45. Трач М.И. Управление кадрами // Высшее образование сегодня. -2016. -№ 12. -С. 6
46. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент. - М.: Проспект, 2017. -67с.
47. Шапиро С.А. Концепции управления человеческими ресурсами. - М.: Ди- рект-Медиа, 2015. -121 с.
48. Ямщикова Т.Н. Показатели эффективности управления кадрами // Мо- лодой ученый. -2017. -№3. –С.64
49. Сайт АО «ПО «Севмаш». Электронный ресурс.