Онлайн тесты на тему "СИНЕРГИЯ Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога Тест 100 баллов 2023 год"

СИНЕРГИЯ Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога (Конспекты 1-4 Итог)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
2023 год

Ответы на 80 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Описание работы

СИНЕРГИЯ Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога (Конспекты 1-4 Итог)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
2023 год

Ответы на 80 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

Учебные материалы
Конспект 1
Конспект 2
Конспект 3
Конспект 4
Итоговая аттестация
Итоговый тест

1. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
2. … – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
3. … – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
4. Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
5. Автор теории социального сравнения - …
6. В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
7. В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
8. В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
9. В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
10. Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
11. Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
12. Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
13. Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
14. Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
15. Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
16. Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
17. Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
18. К методам самоуправления можно отнести …
19. К организационным факторам стресса относят ...
20. Какие из утверждений являются признаком команды?
21. Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
22. Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
23. Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
24. Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
25. Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
26. Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
27. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
28. Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
29. Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
30. Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
31. Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
32. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
33. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
34. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
35. Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
36. Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
37. Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
38. Определите последовательность применения метода социометрии
39. Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
40. Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
41. Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
42. Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
43. Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
44. Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
45. Предпосылками сплоченности выступают …
46. Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
47. Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
48. Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
49. Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
50. Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
51. Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
52. Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
53. Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
54. Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
55. С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
56. Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
57. Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
58. Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
59. Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
60. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
61. Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
62. Субъектами управления в оранизации выступают …
63. Темперамент сотрудника выражается в …
64. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
65. Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
66. Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
67. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
68. Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
69. Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
70. Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
71. Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
72. Установите соответствие: автор – произведение
73. Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
74. Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
75. Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
76. Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
77. Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
78. Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
79. Э. Берн, является ...
80. Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …