Онлайн тесты на тему "Синергия | Кадровая служба организации (обучение) - 2"

Тестовое задание на тему: " Кадровая служба организации (обучение) - 2". Было выполнено на зачёт. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту . Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ

Описание работы

1. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …

• осуществление наставничества
• предварительное обучение персонала
• разработку технологии и методов первичного развития

2. Кадровая политика – это …

• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

3. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …

• кадровой службой организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

4. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …

• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль

5. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником
C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы

6. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …

• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

7. Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …

• о кадровой службе
• об аттестации
• о предприятии

8. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …

• государственные службы занятости
• СМИ
• консалтинговые организации

9. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …

• группы компетенции специалистов по управлению персоналом
• профессиональные роли
• личностные компетенции

10. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …

• Конституция
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство

11. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …

• содержать подробную формулировку из приказа
• содержать сокращенное наименование организации
• содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
• содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

12. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …

• инициатора изменений
• стратегического партнера
• административного эксперта

13. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

• финансовой службой организации
• консалтинговыми фирмами
• профессиональными образовательными учреждениями

14. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …

• внутриорганизационном рынке труда
• внешнем по отношению к организации рынке труда
• внутриорганизационных собраниях

15. Система управления персоналом представляет собой … , в которой реализуются функции управления персоналом.

• экономическую категорию
• систему
• психологическую категорию

16. Кадровая служба организации является …

• линейным подразделением
• функциональным подразделением
• специализированной штабной структурой

17. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …

• управление профессиональными компетенциями
• управление конфликтами
• наказание конфликтующих

18. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …

• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

19. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …

• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест

20. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …

• подготовка аттестационных характеристик
• подготовка аттестационных характеристик
• заполнение аттестационных анкет
• реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации

21. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …

• графики отпусков
• расчеты потребности в рабочей силе
• представления о поощрении
• штатное расписание
• сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

22. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …

• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

23. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

• со службой безопасности
• с консалтинговыми фирмами
• с руководителями структурных подразделений

24. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …

• технолог
• исполнитель
• консультант

25. Кадровая служба организации представляет собой …

• элемент структуры системы управления персоналом
• подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
• подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе

26. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …

• руководитель кадровой службы
• штатный психолог
• все сотрудники кадровой службы организации

27. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …

Введите ответ:

28. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …

• адаптация руководителей
• повышение квалификации руководителей
• формирование группы потенциальных руководителей организации
29. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …

• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа

30. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …

• стратег
• инноватор
• консультант