Тесты на тему "(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр (ответы на тест)"

(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр (ответы на тест)

Описание работы

1) По характеру протекания различают типы карьеры
2) Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
3) К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
4) К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
5) Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
6) Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
7) От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
8) При планировании карьеры различают следующие типы целей
9) Какого типа личности нет в системе Голланда?
10) К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
11) Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
12) Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
13) К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
14) Этапы карьеры (уберите лишнее)
15) К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
16) Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
17) Тип социально - трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
18) Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
19) К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
20) Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
21) Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
22) Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
23) Какого типа целей нет при планировании карьеры?
24) Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
25) В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
26) Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
27) По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?
28) Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется :
29) По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
30) В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
31) Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
32) Согласование важнейших социально- трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
33) Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
34) Какой возрастной промежуток длится этап завершения
35) Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
36) Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
37) Социально-трудовые отношения-это
38) Произвольное ограничение прав субъектов социально- трудовых отношений относится к типу:
39) К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
40) Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
41) Карьера - это
42) Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
43) Кто в организации составляет графики продвижения работников?
44) К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
45) К кому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
46) Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
47) Какие работники относятся к категории служащих?
48) К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
49) Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
50) Важнейшая экономическая роль человека - это
51) Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
52) Карьерограмма - это
53) Наемный работник является
54) Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?