Ответы на вопросы на тему "(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Организация на рынке труда (ответы на тест)"

(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Организация на рынке труда (ответы на тест)

Описание работы

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести ...
глубокие теоретические знания
необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
необходимый профессиональный опыт
коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает ...
необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
компенсации
взаимоотношения с профсоюзами
планирование человеческих ресурсов
консультации
Определите правильный состав программ в системе непрерывного профессионального образования…
программы довузовского, вузовского и послевузовского образования;
программы базового образования и последующего дополнительного обучения,
программы среднего и высшего специального образования.
Какая форма организации дополнительного профессионального обучения персонала является наиболее привлекательной для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России?
обучение в собственном корпоративном учебном центре;
обучение в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей;
обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning.
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является…
самостоятельный поиск их на рынке труда;
поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств;
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа.
Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера?
стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг;
статус государственного образовательного учреждения;
территориальное расположение образовательного учреждения.
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает…
государственная служба занятости населения;
частные кадровые агентства.
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать…
при замещении всех категорий рабочих мест;
при замещении рабочих мест массовых профессий;
при замещении рабочих мест менеджеров и специалистов.
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать…
любым высокорентабельным организациям;
организациям, предъявляющим повышенные требования
к квалификации, ответственности и лояльности персонала;
справедливы оба варианта ответа.
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить…
ежегодно;
раз в два – три года;
раз в пять лет.
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает…
стаж работы на рынке консалтинговых услуг;
ценовая привлекательность предлагаемых услуг;
готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций;
все указанные выше критерии в равной степени.
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме…
приобретения разовых консалтинговых услуг;
стратегического партнерства;
зависящем только от текущей платежеспособности организации.
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют…
маркетологи собственной кадровой службы организации;
маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств,
действующих в качестве подрядчиков;
справедливы оба варианта ответа.
Могут ли в процессе маркетинговых исследований рынка труда использоваться неформальные методы?
да;
да, только в отношении конкурентов из числа других работодателей;
нет.
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются…
высшим руководством организации;
самой кадровой службы организации;
справедливы оба варианта ответа.
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется…
рынок квалифицированных сотрудников;
рынок молодых специалистов;
рынок выпускников средней школы.
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать…
любым высокорентабельным организациям;
только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда;
только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда.
Приоритетную ориентацию на трудоустройство детей уже имеющихся кадровых сотрудников рекомендуется использовать…
организациям, предъявляющим повышенные требования
к ответственности и лояльности персонала;
вновь создаваемым организациям, расположенным
в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда;
справедливы оба варианта ответа.
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования…
доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов;
доктрины развития человеческого капитала организации;
иные доктрины организации трудовых отношений.
Высокий имидж организации на рынке труда в современных условиях обеспечивается…
преимущественно высоким уровнем оплаты труда персонала;
преимущественно другими факторами.
Имеют ли отношение к обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений?
да;
нет;
вопрос не корректен.
Возможны ли были в эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений…
да;
нет;
вопрос не корректен.
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме…
наличия большого числа официально незарегистрированных безработных;
избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления;
справедливы оба варианта ответа.
Фактическое формирование отечественного рынка труда началось…
в 1988 году;
в 1990 – 1991 гг.;
в 2002 году.
Основным фактором, определившие возможность формирования рынка труда стало…
появление в стране новой категории работодателей;
появление рынка резервной рабочей силы;
отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений.
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась в форме…
экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов;
импорта неквалифицированных трудовых ресурсов;
справедливы оба варианта ответа.
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя…
межотраслевая миграция трудовых ресурсов;
межрегиональная миграция трудовых ресурсов;
приоритет не выделяется.
Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись…
отсутствием поддержки со стороны местных органов власти;
отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур;
низким качеством услуг сервисных структур.
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности…
приобрести глубокие теоретические знания;
приобрести необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции.
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется…
его возможностями по созданию новых рабочих мест;
меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса;
справедливы оба варианта ответа.
Рынок труда представляет собой…
экономическую категорию;
один из многих ресурсных рынков;
справедливы оба варианта ответа.
Банковский сектор экономики относится…
к открытому отраслевому сегменту рынка труда;
к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда.
Основными категориями субъектов на рынке труда являются…
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила;
продавцы, покупатели, посредники;
не правилен ни один из указанных выше вариантов ответа.
Сегментация рынка труда осуществляется…
государством, в установленном законом порядке;
каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов.
Роль посредников на рынке труда могут исполнять…
государственные структуры;
частные структуры;
справедливы оба варианта ответа.
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают…
органы законодательной власти различного уровня;
органы исполнительной власти различного уровня;
справедливы оба варианта ответа.
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает…
конституция;
трудовое законодательство;
налоговое законодательство.
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение…
продавцов товара рабочая сила;
покупателей товара рабочая сила;
сервисных структур;
всех указанных выше субъектов рынка труда.
Закон перемены труда влияет на функционирование…
внешнего для работодателя рынка труда;
внутрифирменного рынка труда;
любого из указанных выше рынков.
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться…
в централизованном порядке – силами государства;
в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя;
справедливы оба варианта ответа.
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением ...
является законным
является незаконным
зависит от категории сотрудника
зависит от сферы деятельности предприятия
остается на усмотрение работодателя
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ...
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работниц, обладающему дополнительными навыками
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...
закрытой кадровой политики
открытой кадровой политики
стратегии динамического роста
крупного инвестиционного проекта
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет...
2 недели
3 рабочих дня
1 неделю
10 дней
Профессиограмма – это …
структура обязанностей сотрудника
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи ...
принудительных отставок
замораживания найма
ротации
приостановки производства (временного увольнения)
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...
к внешним источникам
к внутренним источникам
в кадровое агентство
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это ...
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентство по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обращение к работодателю
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
государство, заработная плата, профсоюзы
Высокая текучесть кадров...
свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока ...
определяются индивидуально работодателем и не ограничена
составляет 2 месяца
составляет 3 месяца
составляет 6 месяцев
составляет 1 месяц
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является ...
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ...
высшим руководством организации
самой кадровой службой организации
как кадровой службой, так и высшим руководством организации
Основным методом работы профсоюзных организаций является ...
заключение коллективных договоров
заключение тарифных соглашений
забастовка
обращение в суд
контроль уровня заработной платы
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:...
программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
программы базового образования и последующего дополнительного обучения
программы среднего и высшего специального образования
обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется ...
любым организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования
к квалификации, ответственности и лояльности персонала
при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают
органы законодательной власти различного уровня
органы исполнительной власти различного уровня
органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Роль посредников на рынке труда могут исполнять ...
государственные структуры
частные структуры
как государственные, так и частные структуры
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
продавцов товара рабочая сила
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ...
его возможностями по созданию новых рабочих мест
меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ...
были возможны
были невозможны
не были зафиксированы официальной статистикой
В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться ...
могут
могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей
не могут
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является ...
заявление сотрудника
приказ, подписанный руководителем
трудовой контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ...
в целом оказало негативное воздействие
в целом оказало позитивное воздействие
не оказало никакого воздействия
Рынок труда представляет собой ...
экономическую категорию
один из многих ресурсных рынков
и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме ...
наличия большого числа официально незарегистрированных безработных
избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления
межрегиональной миграции рабочей силы
Закон перемены труда влияет на функционирование ...
внешнего для работодателя рынка труда
внутрифирменного рынка труда
внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась ...
в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов
в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться ...
в централизованном порядке - силами государства
в децентрализованном порядке - силами каждого работодателя
как в централизованном порядке - силами государства, так и в децентрализованном порядке - силами каждого работодателя
К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений ...
имеют непосредственное отношение
отношения не имеют
имеют косвенное отношение
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит ...
конкурсная комиссия
линейный менеджер
специалист службы персонала
генеральный директор
линейный менеджер и специалист службы персонала
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций - работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ...
в собственном корпоративном учебном центре
в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к ...
внешним источникам набора
внутренним источникам набора
сокращению персонала