Ответы на вопросы на тему "(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Современное кадровое делопроизводство (ответы на тест)"

(Синергия МОИ МТИ МОСАП) Современное кадровое делопроизводство (ответы на тест)
Промежуточные тесты, Итоговый тест, Компетентностный тест

Описание работы

1. Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой …
2. Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания производственного календаря:
1 «Настройка»
2 «Производственные календари»
3 «Создать»
4 «Заполнить по умолчанию»
3. Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит … разделов
4. При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …
*проводятся один раз в два года
*не проводятся
*проводятся ежегодно
*проводятся один раз в три года
5. Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями:
A. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
B. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
C. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия
D. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях
E. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
F. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогов и взносов
6. Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа)
*причинения морального вреда работнику
*необоснованного отказа в приеме на работу
*невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев
*необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста
7. Установите соответствие между статьями законодательных актов и видами нарушений, которые они регламентируют:
A. Ст. 5.39 Кодекс РФ об административных правонарушениях
B. Ст. 419 Трудового кодекса РФ
C. Ст. 145 Уголовного кодекса РФ
D. Ст. 90, Ст. 137 Уголовного кодекса РФ
E. отказ в предоставлении информации
F. нарушение трудового законодательства
G. неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет
H. нарушение обработки и защиты персональных данных
8. Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных:
1 общие положения
2 получение и систематизация
3 хранение
4 использование
5 передача
6 гарантии конфиденциальности
9. Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала
10. В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по *Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.
*Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).
*Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).
11. Установите соответствие между типами отпуском и основаниями для их предоставления:
A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
B. Дополнительный оплачиваемый отпуск
C. Отпуск без сохранения заработной платы
D. Учебный отпуск
E. Отпуск по беременности и родам
F. Отпуск по уходу за ребенком
G. предоставляется работникам на основании графика отпусков или по заявлению работника
H. дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
I. предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
J. предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
K. предоставляется на основание больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности
L. период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним
12. При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …
*не распечатываются и не подписываются
*только распечатываются, но не подписываются
*распечатываются и подписываются обеими сторонами
13. Закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, – это закон … труда
14. Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:
A. Подготовка кадров
B. Повышение квалификации
C. Переподготовка кадров
D. планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения
E. обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
F. обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда
15. Установите соответствие между видами угроз кадровой безопасности организации (по вероятности их практической реализации) и их описаниями:
A. Потенциальные угрозы
B. Реализуемые угрозы
C. Реализованные угрозы
D. практическая реализация таких угроз на конкретный момент имеет лишь вероятностный характер
E. негативное воздействие таких угроз на деятельность организации находится в конкретный момент в различных стадиях развития
F. негативное воздействие угроз уже закончилось, и ущерб фактически нанесен
16. При приеме сотрудника на работу необходимо создать и … (укажите 4 варианта ответа)
*лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке
*личную карточку Т-2
*приказ о приеме
*трудовой договор
*график отпусков и штатное расписание
17. Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала – … (укажите 4 варианта ответа)
*Положение о системе обучения и развития персонала в организации
*положение о коммерческой тайне
*штатное расписание
*график отпусков
*положение об охране труда
*регламенты организации процесса внешнего/внутреннего обучения план-график дополнительного обучения
*приказы о направлении на обучение
18. В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, – … (укажите 5 вариантов ответа)
*работающие в организации меньше года
*работающие в организации больше двух лет
*сотрудники возрастом от 60 лет
*сотрудницы, ожидающие ребенка
*сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам
*сотрудники, оформившие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
*сотрудники, включенные в состав резерва на выдвижение
19. … профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)
20. К характерным чертам работы по совместительству относится … (укажите 2 вариантов ответа)
*то, что это работа в общественных комиссиях
*то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного
*то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
*свободный режим работы
21. … работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов
22. Выберите один правильный вариант ответа Рекомендации по применению профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций работников закреплены в ст. … ТК РФ.
*192
*140
*77
*195.3
*201
23. Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.:
A. Приказ на кадровое перемещение
B. Табель учета рабочего времени
C. Личная карточка работника
D. Приказ на отпуск
E. Карточка научного работника
F. форма Т-5 (Т-5а)
G. форма Т-12
H. форма Т-2
I. форма Т-6 (Т-6а)
J. форма Т-4
24. Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это … отпусков
25. Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более …
26. Сверхурочная работа не должна превышать … часов в год
27. В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайн» по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом?
*Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. с указанием дат и часов сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.
*Необходимо изменить текущий график работы Афанасьевой А.Р. и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
*Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. без указания дат и часов сверхурочной работы (чтобы не нарушить ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.
28. Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более лет
29. Локальные нормативные акты организации …
*в желательном порядке могут быть доведены до сведения сотрудников
*в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников под подпись
*в обязательном порядке должны быть устно доведены до сведения сотрудников
30. Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это …
31. Соотнесите правильно графы номенклатуры дел и их содержание:
A. Графа 1
B. Графа 2
C. Графа 3
D. Графа 4
E. Графа 5
F. индексы каждого дела, включенного в номенклатуру
G. заголовки дел (томов, частей)
H. количество дел (томов, частей)
I. срок хранения дела, номера статей по перечню
J. название перечней документов; отметки о заведении дел, о переходящих
делах, о выделении дел к уничтожению, о лицах, ответственных за формирование дел
32. Сокращенное рабочее время для работников от 14 до 16 лет составляет не более … часов в неделю
33. При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить такие данные, как … (укажите 5 вариантов ответа)
*наименование образовательного учреждения
*степень образования
*специальность и квалификация
*паспортные данные сотрудника
*номер и серия диплома
*год окончания обучения
*семейное положение сотрудника
34. Наиболее опасной для организации считается … угроза безопасности организации
*имущественная
*финансовая
*информационная
35. Сопоставьте категории бизнеса и штатную численность сотрудников:
A. Малый бизнес
B. Средний бизнес
C. Крупный бизнес
D. от 1 до 100 чел.
E. от 101 до 250 чел.
F. от 251 чел. и более
36. В трудовом праве … – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем
37. Штатное расписание утверждается … организации
38. Запрещено привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к … (укажите 3 варианта ответа)
*работам, требующим законченного среднего образования
*подземным работам
*работам с вредными и (или) опасными условиями труда
*работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью
39. Сопоставьте правильно категории бизнеса и предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг):
A. Малый бизнес
B. Средний бизнес
C. Крупный бизнес
D. 120 млн руб.
E. 800 млн руб.
F. более 2 000 млн руб.
40. В числе документов, предъявляемых государственным инспектором труда при проведении проверки, – … (укажите 2 варианта ответа)
*личное служебное удостоверение
*внутренний паспорт
*приказ/распоряжение о проведении проверки
*любое служебное удостоверение представителя органа контроля
41. Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей
42. Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается путем деления среднего месячного заработка за последние 12 месяцев на …
43. В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)
*показателя среднего срока закрытия вакансий
*показателя рентабельности продаж
*показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев
*показателя платежеспособности организации
*показателя текучести кадров
*показателя инициативных инновационных предложений
*коэффициента ликвидности предприятия
*показателя количества трудовых конфликтов
*показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами
44. При допущении ошибки в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке необходимо …
*вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
*зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
*с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
*замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант
45. В штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
*Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
*Оставить оклад кладовщика таким, какой он есть по действующему штатному расписанию, ввиду наличия регулярных дисциплинарных нарушений у данного сотрудника.
*Увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
*Дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность кладовщика из штатного расписания, чтобы не нарушать закон.
46. Табель учета рабочего времени может иметь унифицированную форму … (укажите 2 варианта ответа)
*Т-13
*Т-7
*Т-2
*Т-12
*Т-4
*Т-1
47. Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это …
*форма Т-2
*форма Т-3
*форма Т-7
*форма Т-12
*форма Т-1
48. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время …
49. Для создания приказа на увольнение в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки в следующей последовательности: …
*«Кадры» – «Работа с кадрами» – Выбрать нужного сотрудника – «Оформить документ» – «Кадровый перевод»
*«Кадры» – «Увольнение» – Выбрать нужного сотрудника, организацию, ввести дату
*«Кадры» – «Графики, переносы отпусков» – «Создать» – «График отпусков»
50. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, – это …
51. Выделяют такие подвиды активной кадровой политики, как … (укажите 2 варианта ответа)
*открытая
*закрытая
*авантюристическая
*рациональная
52. Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это … кадровой службы
53. При изменении фамилии сотрудника …
*на титуле трудовой книжки следует корректором замазать старую фамилию и в этом же месте написать новую
*следует завести новую трудовую книжку
*на титуле трудовой книжки следует аккуратно зачеркнуть старую фамилию, написать сверху или рядом новую, а на корешке трудовой книжке сделать нужную пометку
*необходимо вшить вкладыш в трудовую книжку, заполнив его титул новыми персональными данными
54. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
*штраф
*замечание
*выговор
*неустойка
*увольнение
55. График отпусков выполняет определенные функции, в частности … (укажите 4 варианта ответа)
*дает право работникам на ежегодный отдых
*дает право работникам оформить больничный лист
*помогает работодателю заранее оформить отпуск и своевременно выплатить отпускные в полном объеме, которые выдаются в срок не менее чем за три дня до начала отпуска
*в случае необходимости дает возможность работодателю найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику
*помогает работодателю следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопления неиспользованных дней отпуска
*помогает работодателю зафиксировать должностные обязанности за определенным сотрудником
56. Неверно, что в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входит …
*Российская Федерация
*Республика Казахстан
*Республика Молдова
*Киргизская Республика
*Республика Армения
*Республика Беларусь
57. По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в … экземплярах
58. Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
*ведение бухгалтерского учета
*кадровое планирование и организация труда персонала
*работа по оперативному регулированию численности персонала
*финансовое планирование
*составление логистических маршрутов
59. Дистанционная работа – это …
*частое нахождение работника в служебных командировках
*работа из дома в связи с отсутствием постоянного рабочего места в офисе
*выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места с использованием информационно-телекоммуникационных сетей
*работа по неполному рабочему дню в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
60. Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
1 Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
2 постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
3 нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
4 нормативные правовые акты органов местного самоуправления
5 локальные нормативные акты организации
61. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, – это …
62. Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством должен предоставляться за … (укажите 2 вариантов ответа)
*совмещение должностей
*ненормированный рабочий день
*вредные и/или опасные условия труда
*разовые успешные результаты работы сотрудника
63. Расположите разделы должностной инструкции в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1 Общие положения
2 Основные задачи и функции
3 Обязанности
4 Права
5 Ответственность
6 Взаимосвязи
64. Человек, который заключил трудовой договор с работодателем, – это …
65. Неверно, что штатное расписание содержит следующие такие сведения, как … (укажите 2 варианта ответа)
*наименование структурных подразделений
*наименование должностей, специальностей, профессий
*сведения об образовании работника
*количество штатных единиц
*размер оклада и (или) тарифной ставки
*сведения о составе семьи работника
66. Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:
1 подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт
2 объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
3 акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней
4 доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
5 приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней
67. Основной документ планирования – годовой план – включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)
*сводную таблицу с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице
*сводную таблицу с условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников
*приложения, включающие необходимые расчеты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы
*виды дисциплинарных взысканий, распространяемых на сотрудников организации с пояснениями к ним
*время работы и время отдыха сотрудников организации
68. Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке, так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия спроса и …
69. Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания графика отпусков:
1 Кадры
2 Графики, переносы отпусков
3 Создать
4 График отпусков
70. Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …
71. Запрещается использование труда беременных женщин на работах … (укажите 3 варианта ответа)
*в дневные смены
*в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях
*в условиях резких перепадов барометрического давления
*вахтовым методом
72. Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» на одной должности – по основному месту работы, а по второй должности – по совместительству, то такое совместительство называется …
73. Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения …
*функциональных обязанностей, зафиксированных в «Положении о кадровой службе организации», за реализацию которых отвечает лично руководитель кадровой службы
*обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции самого руководителя указанной службы
*в области технологии производства товаров
74. Федеральная … труда – это государственный специализированный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ
75. Сопоставьте правильно документы с достаточным электронным обменом и документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале) при взаимодействии с дистанционным работником.
A. Документы с достаточным электронным обменом
B. Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале)
C. приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
D. должностная инструкция
E. копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора
F. дополнительное соглашение к трудовому договору
G. трудовая книжка работника
H. сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК)
76. К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится …
*трудовая ментальность россиян
*недостаточная профессиональная подготовка руководителей структурных подразделений организации
*неэффективность системы управления персоналом организации
77. Установите соответствие между кадровыми документами и их унифицированными формами, разработанными Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г.:
A. Приказ о приеме работника
B. Штатное расписание
C. Личная карточка работника
D. График отпусков
E. Карточка научного работника
F. форма Т-1 (Т-1а)
G. форма Т-3
H. форма Т-2
I. форма Т-7
J. форма Т-4
A-F B-G, C-H, D-I, E-J
78. Коллективный договор заключается на срок не более … лет с дальнейшей возможной пролонгацией
79. Установите правильный порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
1 определение цели и задач проверки
2 издание приказа о проведении кадрового аудита в организации
3 формирование состава комиссии
4 определение сроков проведения и проверка кадровых документов
5 оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
6 разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений
80. Допускается вводить … учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов
81. Локальный нормативный акт организации – это …
*внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством
*законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
*внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ
82. Установите соответствие между источниками угроз кадровой безопасности организации и их описаниями:
A. Конкуренты
B. Криминальные структуры
C. Государство
D. стремятся к усилению собственных позиций на соответствующем рынке путем использования методов недобросовестной конкуренции, например, деловой разведки
E. стремятся к достижению собственных целей, находящихся в
противоречии с интересами конкретной организации-работодателя или ее клиентов, например, захвату контроля над нею, хищению имущества, нанесению иного ущерба
F. их деятельность в некоторых случаях может вызывать угрозы по
кадровому направлению работы коммерческих организаций
83. Локальный нормативный акт, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, – это …
84. Специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год, – это … календарь
85. Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится …
*список проверенных документов
*перечень трудовых книжек
*перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
*перечень обнаруженных несоответствий и недостатков
86. Установите хронологическую последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины:
1 получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях
2 оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда
3 издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме
4 ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы
87. При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …
*не распечатываются и не подписываются
*распечатываются, но не подписываются
*распечатываются и подписываются обеими сторонами
88. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен … (укажите 3 вариантов ответа)
*матери ребенка
*любому гражданину РФ, не являющемуся родственником, но ухаживающему за ребенком
*отцу ребенка
*любому родственнику, осуществляющему уход за ребенком
89. Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время
*нормальное
*свободное
*сокращенное
*неполное
90. Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.
*Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
*Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
*Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.
91. Трудовая книжка состоит из …
*трех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях
*четырех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях
*одного раздела: сведения о работе
*двух разделов: титул и сведения о работе
92. Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …
*штатное расписание
*график отпусков
*правила внутреннего трудового распорядка
*список дней рождений сотрудников
93. Увольнения по инициативе работодателя регулируется статьей … Трудового кодекса РФ
94. В числе документов, которые необходимо предоставить сотруднику с ограниченными возможностями здоровья, помимо документов, перечисленных в 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, – … (укажите 2 вариантов ответа)
*справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы (МСЭ), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности
*справка о наличии в собственности недвижимого имущества
*индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПР)
*загранпаспор
95. Неверно, что сведения, которые указаны в производственном календаре, используются … (укажите 3 варианта ответа)
*при составлении графика работы
*при внесении персональных данных об образовании работника
*при введении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина (СНИЛС) работника
*для ведения табелей учета рабочего времени
*при расчете рабочих часов для сотрудников организации при составлении графика отпусков
*при введении паспортных данных работника
96. Установите, какие основания для заключения срочного трудового договора относятся к группе «по обстоятельствам», а какие – к группе «по соглашению сторон»:
A. По обстоятельствам
B. По соглашению сторон
C. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
D. с поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20–35 чел
E. при избрании на определенный срок
F. для работы по совместительству
G. при выполнении работ с заведомо определенным периодом
97. Неверно, что этапом аудита кадровых документов является …
*формирование состава комиссии
*исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
*проверка кадровых документов
*оформление отчета по результатам проверки
98. В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?
*Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.
*Необходимо оформить А. И. Корнеева по гражданско-правовому договору во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
*Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5–15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.
99. Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности, – это … по охране труда
100. При заполнении в 1С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …
*необходимо полностью заполнить заново
*заполняются автоматически
*не должны вноситься
101. … – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
102. Добровольное общественное объединение людей,, созданное с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации с возможностью более широкого представительства наемных работников, – это …
103. Одним из отличий приема иностранного сотрудника в 1С ЗУП от сотрудника – гражданина РФ является то, что при заполнении вкладки «личные данные» необходимо …
*изменить гражданство, а сведения о документе, удостоверяющем личность, оставить пустыми
*оставить графу «гражданство» пустой
*изменить гражданство и вид документа, удостоверяющего личность
104. Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации. Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?
*Профилактические или превентивные методы, которые используются для предотвращения потенциальных угроз или на стадии их фактического зарождения.
*Пресекающие или отражающие методы, которые используются для противодействия уже реализуемым угрозам с целью полного предотвращения или минимизации связанного с ними ущерба.
*Карающие или репрессивные методы, которые используются для наказания виновников уже реализованных угроз и имеют своей целью не столько возмещение уже нанесенного организации ущерба, сколько предупреждение реализации аналогичных угроз в дальнейшем.
105. Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это штатное …
106. Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях – это универсальный экономический закон рыночной …
107. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу имеет форму …
*Т-1 (Т-1а)
*Т-3
*Т-2
*Т-4
108. Оплата сверхурочной работы производится …
*за первые два часа – в двойном размере, за последующие часы – в одинарном размере
*за первые два часа – в одинарном размере, за последующие часы – в двойном размере
*за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
*за первые полтора часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
109. В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, – … (укажите 4 варианта ответа)
*штатное расписание
*график сменности
*график отпусков
*правила внутреннего трудового распорядка
*положение о добровольном медицинском страховании
*документы, связанные со служебными командировками
*положение об обработке персональных данных сотрудников
110. Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?
*Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру сотрудников необходимо уволить по инициативе работника.
*Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на один год на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора.
*Необходимо заключить договоры гражданско-правового характера с дополнительными специалистами сроком на один год.
111. Статус «микропредприятие» имеют организации и предприниматели, у которых работают не более …
*15 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн руб.
*100 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 400 млн руб.
*120 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 200 млн руб.
*150 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 500 млн руб.
*250 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 800 млн руб.
112. Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
*Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
*Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
*Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.
113. Установите последовательность действий работодателя при увольнении работника:
1 издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
2 оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
3 выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
4 подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника
114. По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?
*Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.
*Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.
*Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.
115. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется посредством … (укажите 2 варианта ответа)
*взаимодействия с работодателем в офисе
*обмена электронными документами и сообщениями
*почтового сообщения с уведомлением на бумажном носителе
*устной договоренности без оформления соответствующих документов
116. Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (укажите 2 варианта ответа)
*распределение трудовых функций между работниками
*оценка качества системы мотивации организации
*распределение бюджета на содержание подразделений организации
*оценка качества работы сотрудника в период испытательного срока
*оценка качества выполнения работником трудовой функции
117. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это …
118. Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя не может … до выхода на работу временно отсутствующего работника
*превышать одного года
*превышать шести месяцев
*быть меньше трех месяцев
119. Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …
120. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это … договор
121. При инспекционной внеплановой проверке государственный инспектор труда информирует работодателя за … часа до начала внеплановой проверки
122. Сотрудник И. А. Афанасьев был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладыше к ним.Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам касаемо трудовой книжки И. А. Афанасьева?
*Необходимо послать трудовую книжку И. А. Афанасьеву по Почте России заказным письмом по адресу прописки.
*Необходимо периодически пытаться связаться с И. А. Афанасьевым с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, необходимо уничтожить трудовую книжку по акту.
*Необходимо составить уведомление на бланке организации с подписью и печатью руководителя о необходимости явиться в отдел кадров для получения на руки трудовой книжки.
123. При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …
*проводятся ежегодно
*не проводятся
*проводятся один раз в три года
*проводятся один раз в два года
124. В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, – … (укажите 5 вариантов ответа)
*определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности
*регламентирование обязанностей и прав сотрудника
*закрепление видов работ и специализации сотрудника
* алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
*определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей
*установление меры ответственности сотрудника
* установление периодичности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам
125. Увольнение переводом – это …
*перевод из категории работников в категорию уволенных
*перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
*использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
*перевод работника в другую местность у того же работодателя
126. При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?
*Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
*Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
*Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.
127. К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 варианта ответа)
*средства массовой информации
*высшие образовательные учреждения
*дирекция
*корпоративный учебный центр
*рекрутинговые агентства
128. Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, – это … обучение персонала
129. … работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
130. Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания штатного расписания:
1 Кадры
2 Штатное расписание
3 Создать
131. Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
4 формирование списка сокращаемых сотрудников
5 вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
6 информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
7 письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
8 увольнение сокращаемых сотрудников
9 выплаты при увольнении и после увольнения
132. Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения организации, называется … формой
133. Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания кадрового перемещения сотрудника:
1 «Кадры»
2 «Работа с кадрами»
3 Выбрать нужного сотрудника
4 «Оформить документ»
5 «Кадровый перевод»
134. В ряду особенностей трудового договора с работником-совместителем – … (укажите 3 варианта ответа)
*срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
*трудовой договор заключается на условиях дистанционного труда
*ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основной работой, в том числе – авансом
*дополнительное основание увольнения при приеме основного работника с предупреждением в письменной форме не менее чем за две недели
*трудовой договор имеет гражданско-правовой характер
135. … персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству
136. Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение … лет
137. В … сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель»
*договоре гражданско-правового характера
*ученическом договоре
*трудовом договоре
138. Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?
*Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение шестидесяти дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
*Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
*Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение девяносто дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
139. Установите последовательность этапов внутреннего аудита кадровых документов:
1 формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
2 создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
3 анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
4 организация и проведение аудита кадровых документов
5 подготовка акта проверки кадровых документов
6 рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов
140. Виды хранения кадровой документации включают … хранение (укажите 2 варианта ответа)
*текущее
*будущее
*последующее
*настоящее
141. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет … дней
142. К видам аудита кадровых документов относят … аудит (укажите 2 варианта ответа)
*внешний
*универсальный
*внутренний
*смешанный
143. График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за … недели до наступления календарного года, согласно ч. 1 ст. 123 Торгового кодекса РФ
144. Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала, – это …
145. Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо во вкладке «Главное» заполнить графу «…» (укажите 3 варианта ответа)
*Наименование организации
*ИНН
*ОГРН
* код ОКПО
*номер телефона организации
146. Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой …
*профессиональные союзы наемных работников и ассоциации работодателей
*консалтинговые центры
*юридические структуры
*службы занятости населения
147. Согласно законодательству работодатель должен в течение … рабочих дней с момента трудоустройства иностранного работника уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел
148. Соотнесите виды нарушений в предоставлении поддельных документов и их нормативное основание:
A. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
B. Использование подложных документов
C. Мошенничество
D. п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
E. ст. 292, 324, 327 Уголовного кодекса РФ
F. ст. 159 Уголовного кодекса РФ
149. В перечень обязательных документов в организации входят … (укажите 4 варианта ответа)
*документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части
*график сменности график отпусков
*правила внутреннего трудового распорядка
*положение о добровольном медицинском страховании
*документы, связанные со служебными командировками
*документы, устанавливающие порядок проведения аттестации
150. Неверно, что к работе в ночное время допускаются …
*работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда
*матери и отцы, воспитывающие без супруга(и) детей в возрасте до пяти лет
*работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
*беременные женщины
151. Основным инструментом премирования сотрудников штабных служб для большинства отечественных организаций выступают квартальные …
152. Переводом сотрудника на другую работу является …
*временное или постоянное изменение трудовой функции работника
*поручение выполнить единичное задание
*поручение работы на другом механизме или агрегате
*перемещение на другое рабочее место
153. Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать и действия, которые совершать не вправе:
A. Права государственных инспекторов труда
B. Государственный инспектор труда не вправе
C. изымать оригиналы документов без оформления акта
D. предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания
об устранении нарушений трудового законодательства
E. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
F. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового
законодательства
G. превышать установленный срок проверки - до двадцати рабочих дней
154. Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого три сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
*Пассивная кадровая политика.
*Реактивная кадровая политика.
*Превентивная кадровая политика.
*Активная кадровая политика.
155. Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:
A. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
B. Работодатели не вправе при проверке ГИТ
C. присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
D. воспрепятствовать проверке
E. не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
F. получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки
156. В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Дельта» появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работе в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности. У Спициной О.А. есть дочь двух лет. Каким образом руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?
*Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 4 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
*Необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работ, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Далее необходимо оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
*Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.
157. Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?
*Создать дополнительное структурное подразделение «Отдел аудита», для того чтобы сотрудники данного подразделения выполняли в дальнейшем функции в рамках аудита организации ежеквартально.
*Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентных специалистов (директора, специалиста по кадрам, бухгалтера, делопроизводителя) и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации.
*Обратиться в специализированные аудиторские организации с целью проведения независимого аудита кадровой документации ввиду того, что в организации нет собственного отдела аудита.
158. Бланк личной карточки работника Т-2 содержит … разделов
159. Соотнесите правильно характеристики отметок «ЭПК» и «До минования надобности», применяемые в номенклатуре дел в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов:
A. Отметка «ЭПК»
B. Отметка «До минования надобности»
C. часть таких документов может иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации
D. документация имеет только практическое значение. срок ее хранения
определяется самой организацией, но не может быть менее 1 года
E. решение о приеме или уничтожении документов с такой отметкой принимают экспертные комиссии архивных органов, учреждений
F. снижение сроков хранения, установленных перечнем типовых управленческих документов, запрещено
G. в соответствии с перечнем типовых управленческих документов к документам с данной отметкой относятся, например, личные дела работников, трудовые договоры, личные карточки работников, характеристики работников и т.д.
H. повышение сроков хранения документов, предусмотренных перечнем типовых управленческих документов, может иметь место в тех случаях, когда это вызвано специфическими особенностями работы организаций
160. Расположите разделы Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1 Общие положения
2 Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
3 Права и обязанности работодателя
4 Права и обязанности работников
5 Режим работы и отдыха
6 Заработная плата и поощрения за успехи в работе
7 Ответственность за дисциплинарные проступки
8 Иные вопросы регулирования трудовых отношений
161. Неверно, что в персональный состав аттестационной комиссии может входить …
*директор организации (председатель комиссии)
*вице-президент по персоналу
*психолог службы персонала
*специалист, отвечающий за персонифицированный учет
*представитель службы безопасности, отвечающий за контроль лояльности персонала
*аттестуемый сотрудник
*руководитель аттестуемого подразделения
*секретарь аттестационной комиссии
*сторонний представитель (поставщика, заказчика и т.д.)
162. Соотнесите статусы иностранных граждан с их содержанием:
A. Временно пребывающий иностранный гражданин
B. Временно проживающий иностранный гражданин
C. Постоянно проживающий иностранный гражданин
D. Высококвалифицированный иностранный специалист
E. лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание
F. лицо, имеющее соответствующее разрешение на проживание (3 года),
оформленное в установленном порядке, предоставляющее возможность проживать на территории РФ
G. лицо, получившее вид на жительство (5 лет)
H. иностранный гражданин, имеющий подтвержденный опыт работы по
конкретной специальности
163. Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):
*прошит, пронумерован, заверен печатью организации
*сформирован по типовой форме
*требований к журналу учета проверок – не существует
*содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами
164. Сопоставьте виды коммуникаций и их содержание:
A. Социальные коммуникации
B. Межличностные коммуникации
C. Деловые коммуникации
D. передача информации на большие или малые группы аудитории
E. процесс одновременного речевого взаимодействия коммуникантов и их
воздействия друг на друга
F. взаимодействие в сфере официальных отношений, целью которого является решение конкретных задач, достижение определенных результатов, оптимизация какой-либо деятельности
165. За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (укажите 3 варианта ответа)
*социальной
*уголовной
*административной
*гражданско-правовой
166. Расположите разделы Положения об аттестации работников в соответствии с …
1 Общие положения
2 Аттестационная комиссия
3 Подготовка к аттестации
4 Проведение аттестации
5 Решения, принимаемые по результатам аттестации
167. Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет …
*1 к 120
*1 к 70
*1 к 5
*1 к 20
168. Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:
A. Методы административного характера
B. Методы экономического характера
C. Методы психологического характера
D. принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
E. санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
F. создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление
корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности
169. График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее чем за … до наступления календарного года
170. Выделяют такие виды кадровой политики, как … (укажите 4 варианта ответа)
*системная
*косвенная
*активная
*пассивная
*превентивная
*реактивная
171. Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:
A. Общие сведения
B. Общедоступные сведения
C. Обезличенные сведения
D. Специальные сведения
E. Биометрические сведения
F. сведения, содержащие паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании
G. сведения, размещенные владельцем в публичных источниках: газетах,
журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях
H. сведения, хранимые в информационных системах в электронном виде, принадлежность которых конкретному субъекту персональных данных невозможно определить без дополнительной информации
I. медицинские сведения, сведения о наличии/отсутствии судимости
J. сведения о физиологических или биологических особенностях
конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза и др.
172. Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …
*Т-3
*Т-11
*Т-2
*Т-7
*Т-4
173. В ряду особенностей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних – … (укажите 2 варианта ответа)
*право на использование отпуска в удобное время в течение рабочего года
*право на удлиненный отпуск продолжительностью 35 календарных день
*право на удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день
*использование отпуска в период, назначенный руководителем
174. Сопоставьте режимы рабочего времени с их характеристиками:
A. Ненормированный рабочий день
B. Гибкое рабочее время
C. Разделение рабочего дня на части
D. Сменная работа
E. эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
F. начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с
фиксацией в трудовом договоре
G. при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
H. вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
175. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это … время
176. В ряду обязательных условий, включаемых в трудовой договор, – … (укажите 3 варианта ответа)
*условия оплаты труда
*режим труда и отдыха
*место работы, должность
*график повышения квалификации
*условия первичного обучения
177. Неверно, что к локальным нормативным актам (ЛНА) в области охраны труда (ОТ) относят … (укажите 2 варианта ответа)
*приказы по личному составу работников
*стандарты организаций и предприятий в области охраны труда
*положение об обработке персональных данных сотрудников
*положение о системе управления охраной труда
*приказ о создании комитета или комиссии по охране труда
*положение об обучении и проверке знаний по охране труда
*перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ
178. Передача, продажа работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату – это … труд
179. Расположите в правильной последовательности этапы формирования кадровой политики:
1 нормирование
2 программирование
3 мониторинг персонала
180. Укажите виды работ, при которых труд женщин запрещен, органичен или разрешен полностью:
A. Труд женщин запрещен
B. Труд женщин органичен
C. Труд женщин разрешен
D. работа на руководящих должностях
E. металлообработка, химическое производств
F. допустимая трудовая нагрузка: подъем тяжестей, статическая нагрузка
G. работа с вредными и опасными веществами
H. работа, связанная с воспитанием детей дошкольного возраста
I. подземные и горные работы
181. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за …
182. В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?
*Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
*Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
*В произвольной форме необходимо передать дела от увольняемого руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.
183. К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 вариантов ответа)
*государственные органы надзора
*кадровые службы других организаций
*рекрутинговые агентства
*финансовая служба
*корпоративный учебный центр
* служба безопасности
184. Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), – это … инспекция труда
185. Установите соответствие между видами дисциплин и их характеристиками:
A. Трудовая дисциплина
B. Исполнительская дисциплина
C. Корпоративная дисциплина
D. выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
E. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ,
требований по содержанию и форме представления результатов
F. соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
186. Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая …
187. … – новая отчетная форма по электронным трудовым книжкам в Пенсионный фонд России
188. Неверно, что в число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска включаются приходящиеся на период отпуска …
*дни профессиональных праздников
*нерабочие праздничные дни
*выходные дни: субботы, воскресенья
*выходные дни (только воскресенье)
189. Запрещается увольнение беременной женщины … (укажите 3 варианта ответа)
*за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
*по собственному желанию
*в связи с сокращением штата
190. Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания приказа на отпуск сотрудника:
1 Кадры
2 Отпуска
3 выбрать нужного сотрудника
4 Создать
191. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 – это программа …
*массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала, реализацией кадровой политики и др.
*для организаций и индивидуальных предпринимателей, переведенных на упрощенную систему налогообложения (УСН) в соответствии с гл. 26.2 Налогового кодекса РФ
*для организации и проведения электронного и смешанного обучения в коммерческих или образовательных организациях
192. В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?
*Необходимо уволить сотрудницу В. В. Жданову по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С А. В. Толкуновой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он становиться бессрочным, и надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам.
*Необходимо расторгнуть трудовой договор с А. В. Толкуновой до наступления даты отпуска по беременности и родам. В. В. Жданова выходит на работу на следующий день после увольнения А. В. Толкуновой.
*Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой расторгается. Сотрудница В. В. Жданова в положенную дату выходит на работу.
193. Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?
*Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
*При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
*Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
194. Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки …
*«Настройка» > «Организации» > «Создать»
*«Кадры» > «Штатное расписание» > «Создать»
*«Настройка» > «Производственные календари» > «Создать» >
«Заполнить по умолчанию»
195. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника … и платит за нее зарплату – это трудовой договор