Дипломная работа на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота (на примере МБДОУ «Ромашка»)"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере МБДОУ «Ромашка»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота (на примере МБДОУ "Ромашка")

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Организация кадрового документооборота (на примере МБДОУ «Ромашка»)
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота
1.1 Понятие и значение документооборота
1.2 Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3 Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на пример МБДОУ «Ромашка»
2.1 Анализ деятельности предприятия
2.2 Кадровый документооборот в организации
2.3 Система электронного документооборота
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере МБДОУ «Ромашка»
3.1 Недостатки организации кадрового документооборота организации
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить понятие и значение документооборота.
В параграфе 1.2 необходимо дать информационную характеристику и классификацию кадровой документации.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть организацию кадровой деятельности.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитический характер. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ организации.
В параграфе 2.1 необходимо проанализировать деятельность предприятия.
В параграфе 2.2 необходимо изучить кадровый документооборот в организации. В параграфе 2.3 необходимо изучить систему электронного документооборота.
Глава 3 должна быть посвящена рекомендациям по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации.
В параграфе 3.1 необходимо выявить недостатки организации кадрового документооборота организации.
В параграфе 3.2 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации.
В приложение расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Diisseldorf, 2017 ISBN 978-620- 2-38078-2
Коломиец А.И. Управление персоналом в государственных органах власти. Германия,
Saarbriicken, 2015 ISBN 978-3-659-60178-1
Коломиец А.И. Система КРI. Германия, Diisseldorf, 2017 ISBN 978-620-2-38065-2

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА 7
1.1 Понятие и значение документооборота 7
1.2 Информационная характеристика и классификация кадровой документации 12
1.3 Организация кадровой деятельности 19
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ МБДОУ «РОМАШКА» 25
2.1 Анализ деятельности предприятия 25
2.2 Кадровый документооборот в организации 31
2.3 Система электронного документооборота 38
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА И ИХ ОЦЕНКА НА ПРИМЕРЕ МБДОУ
«РОМАШКА 44
3.1 Недостатки организации кадрового документооборота организации 44
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

ВВЕДЕНИЕ
Результатом внедрения новых технологий в область обработки информации является стремительное повышение производительности, сравнимое с тем, которое дали стандартизации и сборочные конвейеры в начале промышленной революции. В информационном обществе, когда большинство работающих занято производством, хранением и переработкой информации, организации, не использующие информационные технологии, оказываются неконкурентоспособными.
Актуальность темы исследования, что документальное оформление всех кадровых процессов, происходящих в организации, требует наличия определенных знаний и умений. НR занимается не только заполнением унифицированных форм учетной документации, но и ведет трудовые книжки, оформляет трудовые договоры, контролирует своевременность и правильность выполнения всех стандартных кадровых процедур: приема на работу, увольнения, предоставления отпуска, направления в командировку и не только.
Кадровое делопроизводство в условиях современной организации - непростая работа, особенно если речь идет о развивающейся компании, штат которой постоянно расширяется.
Таким образом, работа с кадрами включает организацию системы управления, регламентирует трудовой процесс. Предъявляемые к работникам четкие требования и задачи накладывают на них обязательства по исполнению трудовых отношений. Грамотное оформление правового статуса отношений с работниками становится для работодателя выгодным процессом. Во-первых, работодатель получает право требовать от сотрудников четкого выполнения своих должностных обязанностей, а при уклонении от работы применять санкции. В свою очередь сотрудники осознают ответственность работодателя и чувствуют свою социальную защищенность.
Следует отметить, что система кадрового делопроизводства не является новой темой в документной науке. Среди наиболее известных теоретиков
можно назвать В. И. Андрееву, Т. Н. Бондареву, П. В. Веселова, М. Т. Лихачева, А. Н. Сокову и других. На сегодняшний день можно говорить о том, что кадровое делопроизводство является актуальной темой как с точки зрения теории документации, так и в практической сфере: проходит большое количество различных семинаров и тренингов в области оформления кадровых документов, создаются практические руководства для работников кадровых служб и руководителей организаций. Это еще раз подчеркивает актуальность выбранной темы и ее важность в области работы с кадровыми документами.
Объектам нашего исследования является документооборот МБДОУ.
Предмет исследования: Совершенствование кадрового документооборота.
Целью нашего исследования является организация кадрового документооборота в МБДОУ.
Задачи:
1. Рассмотреть понятие и значение документооборота, дать характеристику и классификацию кадровой документации;
2. Изучить принципы организации кадровой деятельности;
3. Провести анализ деятельности МБДОУ «Ромашка»;
4. Изучить кадровый документооборот в организации МБДОУ «Ромашка» и систему электронного документооборота;
5. Выявить недостатки организации кадрового документооборота организации МБДОУ «Ромашка»;
6. Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в МБДОУ «Ромашка».
Практическая значимость работы заключается в том, чтобы по мере изучения теоретического материала, законодательной и нормативной базы, дать действенные рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ); Бизнес-школа Интел-Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп. - М., 2015. - 222 с.
2. Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс; Издание 4-е, перераб. и доп. - М., 2014. - 320 с.
3. Бахарев, В.А.; Корякин, Г.Н. Корреспонденция и делопроизводство; Экономика - М., 2013. - 207 с.
4. Бубнова М. Изменение трудовой функции необходимо документировать/ М. Бубнова// Трудовое право. - 2016. - No 3. - С. 41-48.
5. Быкова Т. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) - 2018 г.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации в ред. Федер. законов от 30 мар.2015г. № 67-ФЗ, от 29 июня 2015г. № 209-ФЗ.
7. ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» М.: Стандартинформ, 2014 год официальное издание.
8. Днепровский М.С., Дубнищева Т.Я. СИСТЕМА ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ПРЕДПРИЯТИЯ // Международный студенческий научный вестник. -2016. -№ 3-1.
9. Делопроизводство и другие аспекты работы секретаря. 4-е изд., перераб. и доп. Под ред. Касьяновой Г.Ю.: Под ред. Касьяновой Г.Ю. - Москва, 2015 г.- 325 с
10. Егоров В., Слиньков А. Современная организация государственных учреждений России. Учебное пособие. Издательство Лань Спб Год издания 2018.
11. Журавлева И.В., Журавлева М.В. Кадровику приказах. Унифицированные формы. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 182 с. - (Б-ка журн.
«Трудовое право Российской Федерации». Вып. 16 (230)).
12. Журавлева И.В., Журавлева М.В. Оформляем документы на персональном компьютере грамотно и красиво. - М.: ИНФРА - М, 2014. - 187 с.
13. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих : Пост. Министерства труда и социального развития РФ от 21 авг.1998г. No 37 в ред. от 12 фев.2014г.
14. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство: Учеб. Пособие. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 312 с.
15. Кузнецов И.Н. Делопроизводство. Учебно-справочное пособие. - 6- е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. - 520
16. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. - 576 с.
17. Кузнецова И.В., Хачатурян Г.А. Документационное обеспечение управления персоналом. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. - 220
18. Кондакова Н. Организация делопроизводства с нуля/ Н. Кондакова// Секретарское дело. - 2016 - № 5 - С. 5-13.
19. Косолапов А.Б. Технология и организация турагентской деятельности. - М.: Кнорус, 2014 г.
20. Куняев Н.Н., Демушкин А.С., Кондрашова Т.В. Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот. - М.: Логос, 2013. - 500 С.
21. Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу: Ю. М. Михайлов - Санкт-Петербург, Альфа-Пресс, 2014 г.- 224 с.
22. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум: Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян - Москва, Юрайт, 2015 г.- 444 с.
23. Кадровое делопроизводство. Образцы правовых документов: Л. В. Тихомирова, М. Ю. Тихомиров - Москва, Издание Тихомирова М. Ю., 2015 г.- 192 С.
24. Кадровая политика и кадровое планирование: Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян - Санкт-Петербург, Юрайт, 2014 г.- 444 с.
25. Мустафина, Д.Б. Автоматизация процессов взаимодействия с клиентами в системе электронного документооборота DIRECTUM / Д.Б. Мустафина, Н.Г. Марков// Материалы Международной научной конференции молодых ученых, магистрантов, студентов и школьников «XVIII Сатпаевские Чтения». Павлодар: издательство Павлодарского государственного университета имени С. Торайгырова, 2018 - Т. 12 - С. 148-155.
26. Моисеенко О. Удостоверение формы внешнего представление электронного документа на бумажном носителе / О. Моисеенко // Секретарское дело. - 2016. - No 5. - С. 40-44.
27. Моисеев, В.В. Кадровое делопроизводство: курс лекций/ В.В. Моисеев. -Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2016.-297с.
28. Никифорова Н.А. Приказы по кадрам и сопроводительные документы. Учеб. пособие. - 2-е изд., стер. - М.: Издательство «Омега-Л», 2014.
- 219 С.
29. Обязательный курс профессионала кадровой работы: Г. В. По2014ина-Москва, Сибирское университетской, 2014 г.- 384 с.
30. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Пост. Минтруда России от 24 окт.2002г. № 73 в ред. от 20 фев.2014г.
31. Обзор систем электронного документооборота [Электронный ресурс] / Интернет-проект «Корпоративный менеджмент».
32. Пернебаева Д.А., Тен Т.Л. Состояние и проблемы внедрения электронного архива в образовательном учреждении // Международный журнал экспериментального образования. - 2015. - № 7. - С. 117-120
33. Публичный отчет. Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
имени С.Е. Кузнецовас. Чемодановка Бессоновского района Пензенской области 2014 год.
34. Пшенка, А.В. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учебное пособие; Форум - М., 2014. - 256 с.
35. Сагиян, С. Делопроизводство на компьютере; СПб: Питер - М., 2016. - 256 С.
36. Стенюков, М.В. Документы. Делопроизводство; Москва; Издание 8-е, перераб. и доп. - М., 2016. - 159 с.
37. Сологуб О.П. Делопроизводство: составление, редактирование и обработка документов: учебное пособие. - М.: Издательство «Омега-Л», 2014. - 207 С.
38. Трудовой договор с дистанционным работником (ст. 312.2 ТК РФ); электронный больничный (Федеральный закон от 01.05.2017 No 86-ФЗ).
39. Трусов А. Бухгалтерский, налоговый учет и делопроизводство на Excel для малого бизнеса(+ CD-ROM); Питер - М., 2015. - 224 с.
40. Федотова М., Тазихина Т., Лосева О. Нематериальные активы и интеллектуальная собственность корпорации: оценка и управление. Учебник - 2018.
41. Яковлев А., Демидова О., Подколзина Е. Эмпирический анализ системы госзакупок в России - 2015.
42. Гарант.Ру [Электронный ресурс] : информ.-правовой пор-тал/ ООО
«НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». -Москва, 2015.
43. КонсультантПлюс -надёжная правовая поддержка [Элек-тронный ресурс] : офиц. сайт / Компания «КонсультантПлюс». -Электрон. дан. -М., 1997 -2012.
44. Админи-стративно-управленческий портал.