Дипломная работа на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Астродент»)"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Астродент»)
Оценка:Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ ООО «АСТРОДЕНТ»)


Москва 2018


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Астродент»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота
1.2. Характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация документооборота в кадровой службе Выводы по главе 1
Глава 2. Современное состояние организации кадрового документооборота в ООО
«Астродент»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ организации кадрового документооборота Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО
«Астродент»
3.1. Модернизация кадрового документооборота
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо раскрыть понятие и определить значение документооборота. В параграфе 1.2. необходимо дать подробную характеристику и классификацию кадровой документации. В параграфе 1.3. необходимо рассмотреть организацию документооборота в кадровой службе.
Глава 2 должна носить должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует провести анализ организации кадрового документооборота. В параграфе 2.1. необходимо дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2. необходимо выполнить анализ организации кадрового документооборота. По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 необходимо сформулировать предложения, направленные на совершенствование организации кадрового документооборота. В параграфе 3.1. необходимо сформулировать предложения по модернизации кадрового документооборота. В параграфе
3.2. необходимо определить эффективность предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы, диаграммы, графики.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература
Лапыгин, Ю. Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Лапыгин Ю.Н. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. — 329 с.
Лапыгин, Ю. Н. Построение управленческой команды / Лапыгин Ю.Н. — М.:НИЦ ИНФРА- М, 2016. — 300 с.
Дополнительная литература
Чанько, А. Д. Команды в современных организациях : учебник [Электронный ресурс] / А. Д. Чанько; Высшая школа менеджмента СПбГУ. — СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2015. — 408 с.
Авдеев, В. В. Работа с командой: психологические возможности: Практикум: Для самостоятельной работы над оптимизацией совместной деятельности / Авдеев В.В. - М.: КУРС, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 152 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота 9 1.1. Понятие и значение документооборота 9
1.2. Характеристика и классификация кадровой документации 18
1.3. Организация документооборота в кадровой службе 28
Выводы по главе 1 37
Глава 2. Современное состояние организации кадрового документооборота в ООО «Астродент» 40
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 40
2.2. Анализ организации кадрового документооборота 46
Выводы по главе 2 60
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «Астродент» 63
3.1. Модернизация кадрового документооборота 63
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 71
Выводы по главе 3 75
Заключение 78
Список использованных источников 82
Приложение 88

Введение
Актуальность темы исследования выпускной работы заключается в том, что от организации работы с документами во многом зависит эффективность работы компаний различных форм собственности и направлений деятельности. Документы обеспечивают информационную поддержку принятия управленческих решений. От организации работы с документами зависит эффективность управленческой деятельности предприятия, так как она определяется качеством и достоверностью информации, оперативностью приема-передачи ее, выстроенной схемой поиска, использования и хранения всех документов.
Сегодня каждое современное предприятие, которое реализует свою деятельность законно и легально на российском рынке, осуществляет ведение документооборота. Стоит отметить, что сами документы могут быть при этом совершенно разными по форме и содержанию и зависеть от ряда факторов, таких как вид деятельности, организационно-правовая структура и так далее.
В делопроизводстве выделяют две основные задачи: к первой задаче относится составление, оформление, согласование и изготовление документов, то есть сама запись информации разных носителях информации, согласно принятым правилам. Данная первая задача это — документирование. Вторая задача делопроизводства — это организация документооборота, осуществление хранения и использования различных документов, необходимых в текущей деятельности организации, иными словами, это задача по организации работы с самими документами.
Из всего этого следует особо выделить документооборот. С момента создания необходимых документов или получения документов до момента отправления документов или их исполнения осуществляется процесс документооборота, который и характеризует движение всех документов.
Именно документооборот является отображением модели управления предприятием и соответственно уровня управляемости им.

Кадровое делопроизводство — это особая отрасль хозяйственной деятельности организации, направленная на документацию трудовых отношений. В каждой организации реализуется своими способами и средствами управление документами. Это в свою очередь диктует необходимость в создании собственного табеля используемых форм кадровых документов в рамках организации.
Стоит отметить, что определенная часть таких форм должна соответствовать принятым межотраслевым унифицированным формам. Другая часть документов является заимствованной из разных нормативных, методических материалов и адаптированной под конкретную организацию. Остальная часть является результатом самостоятельных разработок внутри организации.
Кадровые документы относятся к социально значимым документам, что диктует определенные требования к их оформлению, учету и хранению в течение долгого периода времени. Этим и обуславливается необходимость достаточно строгой регламентации правил и состава оформления документов.
Важная роль и значение эффективности организации кадрового документооборота обуславливают актуальность темы выпускного исследования. Цель исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию организации кадрового документооборота на примере
предприятии ООО «Астродент».
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи исследования:
1) рассмотреть понятие и определить значение документооборота;
2) дать характеристику и классификацию кадровой документации;
3) рассмотреть организацию документооборота в кадровой службе;
4) дать общую характеристику деятельности предприятия ООО
«Астродент»;
5) выполнить анализ организации кадрового документооборота ООО
«Астродент»;
6) сформулировать предложения по модернизации кадрового документооборота ООО «Астродент»;
7) выполнить оценку эффективности предлагаемых мероприятий;
Объектом исследования выступает организация ООО «Астродент».
Предметом исследования является организация кадрового документооборота в организации ООО «Астродент».
Теоретической основой исследования в процессе работы над выпускной квалификационной работой стали нормативно-правовые акты, посвященные вопросам кадрового делопроизводства и документооборота, а также научные труды российских ученых в области формирования команд, кадрового делопроизводства, менеджмента предприятий: М.И. Бухалков, С.А. Варакута, А.Д. Выварец, М.В. Кирсанова, Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов, Т.В. Кузнецова, Т.А. Быкова, Е.А. Ефименко, Д.А. Аширов, статьи теоретиков и практиков в области управления человеческими ресурсами, таких как В. Андреев, А.А. Белов, Т.А. Быкова, О.М. Горелик, А.Д. Данилов, а также других российских и зарубежных исследователей.
При решении поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: табличный и монографический методы исследования, метод синтеза и анализа, описательный метод, метод сравнения и логический метод, методы индукции и дедукции. Стоит отметить, что данные методы исследования позволили целостно рассмотреть тему исследования и использовались во взаимосвязи.
Информационной базой исследования выступают законодательные и нормативно-правовые акты, внутренние документы объекта исследования, статистическая отчетность, результаты наблюдений и бесед.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов исследования специалистами в области делопроизводства, менеджмента, кадровыми специалистами. Полученные выводы, положения и рекомендации могут быть использованы для дальнейшего изучения темы исследования. Выявленные недостатки организации кадрового
документооборота организации могут служить основой для повышения эффективности работы отдела кадров. Также практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных в третьей главе рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота предприятия ООО «Астродент».
Исходя из поставленных целей и задач, выпускная квалификационная работа имеет следующую структуру: введение, три главы основной части, заключение, список использованных источников и приложения.
В первой главе работы подробно рассмотрены общие определения понятий и сути рассматриваемой темы. Таким образом рассмотрено понятие и значение документооборота, дана характеристика и определена классификация кадровой документации, рассмотрена организация документооборота в кадровой службе
Во второй главе определено современное состояние организации кадрового документооборота в ООО «Астродент», дана характеристика организации и проведен анализ организации кадрового документооборота.
В третьей главе приводятся основные рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота предприятия ООО
«Астродент». Сформулированы предложения по модернизации кадрового документооборота и дана оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении подводятся основные итоги настоящего исследования.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) / ПСС КонсультантПлюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) / ПСС КонсультантПлюс
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2018) / ПСС КонсультантПлюс
4. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 № 149-ФЗ (руд. от 23.04.2018 № 102-ФЗ)
/ ПСС КонсультантПлюс
5. Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" от 22.10.2004 № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2017 № 435-ФЗ) / ПСС КонсультантПлюс

6. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018 № 86-ФЗ) / ПСС КонсультантПлюс
7. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов") / ПСС КонсультантПлюс / Режим доступа
8. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст) / ПСС КонсультантПлюс
9. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования" (утв. Приказом Ростехрегулирования от 12.03.2007 N 28-ст) / ПСС КонсультантПлюс
Специальная и учебная литература
10. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство: Учебник и практикум для
прикладного бакалавриата / И.Н. Кузнецов 3-е изд., перераб. и доп. — М: Юрайт, 2017. — 461 с.
11. Колышкина Т.Б., Шустина И.В. Деловые коммуникации, документооборот и делопроизводство: Учебное пособие для прикладного бакалавриата / Т.Б. Колышкина, И.В. Шустина 2-е изд., перераб. и доп. — М: Юрайт, 2017. — 163 с.
12. Кугушева Т.В., Ласкова Т.С., Механцева К.Ф. Делопроизводство: Учебное пособие / Т.В. Кугушева, Т.С. Ласкова, К.Ф. Механцева — М: Феникс, 2017.
— 296 с.
13. Быкова Т.А., Вялова Л.М., Санкина Л.В. Делопроизводство: Учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина 3-е изд., перераб. и доп. — М: Инфра-М, 2017. — 364 с.
14. Быкова Т.А., Кузнецова Т.В., Санкина Л.В Документационное обеспечение управления (делопроизводство): Учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В Санкина 2-е изд., перераб. и доп. — М: Инфра-М, 2018. — 304 с.
15. Грозова О.С. Делопроизводство. Учебное пособие для академического бакалавриата / О.С. Грозова — М: Юрайт, 2018. — 124 с.
16. Корнийчук Г.А., Козинцева С.В., Захарова Н.А. Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. Практическое руководство / Г.А. Корнийчук, С.В. Козинцева, Н.А. Захарова 5-е изд., перераб. и доп. — М: Инфра-М, 2016. — 166 с.
17. Егоршин А.П. Эффективный менеджмент организации: Учебное пособие / А.П. Егоршин — М: Инфра-М, 2018. — 388 с.
18. Магомедов А.М. Экономика организаций торговли: Учебник для прикладного бакалавриата / А.М. Магомедов 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2018. — 323 с.
19. Иванов Л.Н. Анализ стратегических решений / Л.Н. Иванов. — М.: РИОР, 2017. — 177 с.
20. Ковалёв В.А. Современный стратегический анализ: Учебник для вузов / В.А. Ковалёв — М.: Питер, 2016. — 288 с.
21. Прудников В.М., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Учебник / В.М. Прудников, В.К. Скляренко — М: Инфра-М, 2018. — 346 с.
22. Розанова Н.М. Экономика фирмы в 2 ч. Часть 2. Производственный процесс: Учебник для академического бакалавриата / Н.М. Розанова, — М.: Юрайт, 2016. — 265 с.
23. Сорокина М.В. Менеджмент в торговле: Учебник для вузов / М.В. Сорокина 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Питер, 2017. — 752 с.
24. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. — М: Юрайт, 2016. — 416 с.
25. Чернухина Г.Н. Организация торговли: Учебное пособие / Г.Н. Чернухина.
— М.: Издательство: МФПУ «Синергия», 2016. — 192 с.
26. Чикатуева Л.А., Третьякова Н.В., Иващенко С.А. Маркетинг: Учебник / Л.А. Чикатуева, Н.В. Третьякова, С.А. Иващенко 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2018. — 368 с.
27. Герасименко В.В. Маркетинг. Учебник / В.В. Герасименко. — М: Проспект, 2017. - 512 с.
28. Иванов Г.Г., Алексина С.Б., Крышталев В.К. Методы стимулирования продаж в торговле: Учебник / Г.Г. Иванов, С.Б. Алексина, В.К. Крышталев — М.: Форум, 2017. — 304 с.
29. Иванов И.Н. Экономика промышленного предприятия: Учебник / И.Н. Иванов — М: Инфра-М, 2018. — 395 с.
30. Кузнецов В.И., Платонова Т.Е., Клочкова Е.Н. Экономика предприятия: Учебник для прикладного бакалавриата / В.И. Кузнецов, Т.Е. Платонова, Е.Н. Клочкова — М: Юрайт, 2017. — 447 с.
31. Карпова Т.П., Карпова В.В. Учет, анализ и бюджетирование денежных потоков: Учебное пособие / Т.П. Карпова, В.В. Карпова. — М.: Инфра-М, 2016. - 304 с.
32. Масленкова О.Ф. Оценка стоимости предприятия: Учебное пособие / О.Ф. Масленкова. — М.: КноРус, 2017. - 288 с.
33. Паламарчук А.С. Экономика предприятия: Учебник / А.С. Паламарчук — М: Инфра-М, 2018. - 458 с.