Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия – Организация кадрового документооборота ООО «Союз»"

Работа Синергии на тему: Организация кадрового документооборота ООО «Союз»
Год сдачи: 2019
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ООО «СОЮЗ»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота ООО «Союз»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота в современных организациях
1.1. Понятие и значение документооборота для организации
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Методы организации кадрового документооборота
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота ООО «Союз»
2.1. Общая характеристика ООО «Союз»
2.2. Анализ кадрового документооборота в ООО «Союз»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «Союз»
3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота в ООО «Союз»
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение Литература Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Необходимо рассмотреть понятие кадрового документооборота, определить его значение в деятельности организации, определить порядок кадрового документооборота в организации, а также рассмотреть основные нормативные документы, регламентирующие кадровый документооборот, проанализировать способы организации документооборота в организации, выявить их достоинства и недостатки.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО «Союз». Также во второй главе работы необходимо провести анализ системы кадрового документооборота ООО «Союз» и на основании материала, представленного в главе 1, выделить его основные недостатки и проблемы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в главе 2, необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию деятельности кадрового документооборота ООО «Союз», а также оценить эффективность предложенных рекомендаций.

В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
3. Рыбалкина 3. М. Документооборот и делопроизводство. - Пенза, 2014. – 302 с.
4. Семянихин В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2010. – 384 с.
5. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
3. Журнал «Кадровик»
4. Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2012. - № 13. – С. 21-26
2. Федяинова В.И., Сысо Т.Н. Электронный документооборот: технология внедрения и способ оптимизации бизнес-процедур. // Вестник Омского университета. – 2012. - №4. – С.36-44.
3. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: ОАО «Издательство «экономика»», НОРМА 2012. – 260 с.
4. Энциклопедический словарь работника кадровой службы/Под общ. ред. В.М. Анисимова, - М.: ИНФРА-М, 2013. – 448 с.
5. Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. -
424 c.
6. Месхия А.Т., Поворина Е.В. Компьютеризация работы кадровой служы // Новая
наука: опыт, традиции, инновации. – 2016. - №5-1. – С. 159-163
7. Плохих Ю.В., Давыдова Л.П., Мальцева И.Е. Электронный документооборот: сущность, проблемы // Инновационные технологии в науке и образовании. Сборник статей победителей IV Международной научно-практической конференции : в 3 ч.. 2017. Издательство: "Наука и Просвещение" – Пенза. – С. 78-81

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1 Понятие и значение документооборота для организации 6
1.2 Информационная характеристика и классификация кадровой документации 10
1.3 Методы организации кадрового документооборота. 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ООО «СОЮЗ» 22
2.1 Общая характеристика ООО «Союз» 22
2.2 Анализ кадрового документооборота в ООО «Союз» 29
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В ООО «СОЮЗ» 42
3.1 Пути совершенствования кадрового документооборота в ООО
«Союз» 42
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
ЛИТЕРАТУРА 60
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в условиях бурного научно-технического прогресса информационной средой любого хозяйствующего субъекта будь то в нашей стране или за рубежом остаются документы. Информация, которая лежит в основе документа, обладает юридической силой и может быть применена в профессиональной деятельности только при соблюдении ряда обязательных делопроизводственных операций.
Сегодня вопросы делопроизводства служб управления персоналом становятся ключевыми для современных компаний. Это объясняется существенным влиянием на отдельные рынки и компании общемировых макроэкономических тенденций, таких как значительные технико- экономические изменения, оптимизация стандартов принятия и эффективной реализации управленческих решений, необходимости быть адаптивными к инновациям.
По мнению большинства практиков современного менеджмента, в настоящее время главными факторами конкурентоспособности компаний на рынке стали укомплектованность квалифицированным персоналом, степень его мотивации, распределение ответственности и формы работы и командного взаимодействия, которые определяют эффективность использования человеческого ресурса. И в основе всех этих процессов в первую очередь положено структурированное кадровое делопроизводство как технологический процесс.
Вышесказанные положения определили актуальность выбора данной темы исследования, а также его практическую направленность.
Цель данной работы – провести анализ системы кадрового документооборота в системе управления персоналом современной организации на примере организации ООО «Союз».
Достижение поставленной цели обусловило выдвижение и решение следующих задач:

1. Охарактеризовать роль и значение кадрового делопроизводства в организациях.
2. Проанализировать основные аспекты организации технологического процесса в обеспечении кадрового делопроизводства.
3. Провести практическое исследование системы кадрового делопроизводства в организации ООО «Союз».
4. Сформулировать предложения по совершенствованию кадрового делопроизводства в данной компании.
Предмет исследования – основные аспекты системы кадрового документооборота.
Объект исследования – система кадрового документооборота в организации ООО «Союз».
В данном исследовании применялись следующие методы сбора и анализа информации:
1) метод включенного наблюдения;
2) опросные методы;
3) метод анализа документов.
Теоретической и методологической основой настоящей работы послужили учебная и методическая литература по вопросам кадрового делопроизводства, периодические печатные издания. Кроме этого, при подготовке работы использовалась кадровая внутренняя документация организации ООО «Союз».
Степень разработанн
ости данной темы исследования состоит в том, что вопросы организации кадрового документооборота еще не в полном объеме внедрены в практическую деятельность современных организаций. Основными вопросами и проблемами кадрового документооборота в современной организации занимаются такие исследователи как В.И. Андреева, А.Н. Белов, В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, Ю.М. Яновская и др.
Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе рассмотрены теоретические
аспекты организации кадрового документооборота в современных организациях. Определено общее значение документооборота для организации; проанализирована информационная характеристика и классификация кадровой документации; проведен анализ основных методов организации кадрового документооборота.
Вторая глава посвящена практическому анализу и оценке кадрового документооборота на примере организации ООО «Союз». Рассмотрена общая характеристика данной организации, осуществлен анализ кадрового документооборота в ООО «Союз».
В третьей главе сформулированы основные практические рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в анализируемой организации, предложены пути совершенствования кадрового документооборота, а также определена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
Практическая значимость настоящего исследования может заключаться в возможности использования полученных результатов для проектирования автоматизации системы кадрового документооборота в организации ООО
«Союз». От эффективной организации деятельности кадровых служб и системы кадрового делопроизводства будет зависеть набор персонала, рациональность подбора и вся кадровая стратегия, необходимая для достижения стратегических целей компании.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение : учебно-практическое пособие / В.И. Андреева. — 5-е изд., перераб. — М.
: КНОРУС, 2016. — 296 с.
3. Андреева В.И. Работа с документами в делопроизводстве. Документооборот фирмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. 144 с.
4. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
5. Артамонова И.Л. Из опыта внедрения автоматизированной системы регистрации /И.Л. Артамонова // Секретарское дело. – 2006. – № 3. – С. 23-26.
6. Бардаев Э.А. Документоведение. – М. Издательский центр
«Академия», 2013. 230 с.
7. Басаков, М. И. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления): учеб. пособие для студентов. — М.: Инфра-М, 2012. 348 с.
8. Белов А.Н. Делопроизводство и документооборот: учебное пособие. – М. Эксмо, 2007. 560 с.
9. Березина Н.М. Современное делопроизводство. СПб.: Питер, 2006. 272 с.
10. Ведение делопроизводства /Автор-сост. Н.Б. Улашенко. – Волгоград: ИТД «Корифей». 2009. 112с.
11. Веснин В.Р., Менеджмент в схемах и определениях, учебное пособие - М: изд. Проспект, 2006. 74 с.
12. Вялова Л.М. Унифицированные формы: оформляем отпуск/ Л.М. Вялова. - Справочник кадровика. 2005. - №6. С. 64.
13. Гваева И.В. Делопроизводство. Учебное пособие— Минск: ТетраСистемс, Тетралит, 2011. — 224 c.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – 4-е изд., перераб, и доп. – М.: Юнити-Дана, 2015. 343 с.
15. Григорьев В.П. Управление персоналом: процессный подход: Учебное пособие // – Самара: Изд-во Самар. гос, экон. ун-та, - 2006. - 108 с.
16. Григорьев И.В. Право социального обеспечения: учебник и практикум для СПО / И.В. Григорьев, В.Ш. Шайхатдинов. М.: Издательство Юрайт, 2015. 402 с.
17. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. - М.: Издательство «Альфа- Пресс», 2007. – 193с.
18. Дейнека А. В. Управление персоналом: учебное пособие / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. – М.: Дашков и К, 2010. 389 с.
19. Делопроизводство (Организация и технологии документационного обеспечения управления): Учебник для вузов / Под ред. проф. Т.В.Кузнецовой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 318 с.
20. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. - 3-еизд., перераб. и доп. / В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.; под ред. И.К. Корнеева, В.А. Кудряева. М. Проспект (ТК Велби), 2003. 267с.
21. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 352 c.
22. Демин Ю. М.: Делопроизводство. Подготовка служебных документов / Ю.М. Демин. - СПб.: Питер, 2005. – 301с.
23. Егоршин А.П., Организация труда персонала: учебник для вузов - М: Инфра-М, 2012. 320 с.
24. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом: Учебно- методический комплекс //– М.: Изд. Центр ЕАОИ. - 2008. – 200 с.
25. Кафидов В.В., Современный менеджмент, учебник - М: МФПУ Синергия, 2012. 191 с.
26. Кибанов А.Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
27. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я.Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. [Электронный ресурс]
— М. : ИНФРА-М, 2018. — 695 с.
28. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство: Учебное пособие / М. В. Кирсанова. 4-e изд. (Высшее образование: Бакалавриат). М.: Инфра-М, 2014. 312 с.
29. Крюкова Н.П. Документирование управленческой деятельности / Н.П. Крюкова М.: ИНФРА–М, 2010. – 258с.
30. Кузнецов, И.Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство: Учебник для бакалавров / И.Н. Кузнецов. - М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2014. - 576 c.
31. Ларьков Н.С. Документоведение: учебное пособие. – М. : Проспект,2016. – 427с.
32. Месхия А.Т., Поворина Е.В. Компьютеризация работы кадровой служы // Новая наука: опыт, традиции, инновации. – 2016. - №5- 1. – С. 159-163
33. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. М.: Юрайт, 2016. - 444 с.
34. Плохих Ю.В., Давыдова Л.П., Мальцева И.Е. Электронный документооборот: сущность, проблемы // Инновационные технологии в науке и образовании. Сборник статей победителей IV Международной научно-практической конференции : в 3 ч.. 2017. Издательство: "Наука и Просвещение" – Пенза. – С. 78-81
35. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2012. - № 13. – С. 21-26
36. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: ОАО «Издательство
«экономика»», НОРМА 2012. – 260 с.
37. Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 424 c.
38. Рыбалкина 3. М. Документооборот и делопроизводство. - Пенза, 2014. – 302 с.
39. Семеникин В.В. Кадровый документооборот. М.: Эксмо. 2010. 384 с.
40. Суслов Г.В. Учебное пособие / Суслов Г.В. [Электронный ресурс] - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 154 с.
41. Федяинова В.И., Сысо Т.Н. Электронный документооборот: технология внедрения и способ оптимизации бизнес-процедур. // Вестник Омского университета. – 2012. - №4. – С.36-44.
42. Шапиро С.А. Организационное поведение: учебное пособие / С.А. Шапиро. — М.: КНОРУС, 2005. 342 с.
43. Энциклопедический словарь работника кадровой службы/Под общ. ред. В.М. Анисимова, - М.: ИНФРА-М, 2013. – 448 с.