Онлайн тесты на тему "Синергия | Психология управления (пересдача) - ответы на тест"

Психология управления (пересдача) - готовые ответы на тест Синергия. Тест был решен в 2021 году на 93 балла.. После покупки вам будет доступен файл с отмеченными ответами, который вы найдете в личном кабинете сервиса. Вопросы и ответы полностью совпадают с теми, что вы найдете ниже. Скриншот с набранными баллами прилагаю в демо работе

Описание работы

Обратная связь при принятии управленческого решения важна …
для общения с подчиненными
для контроля эффективности решения
для создания алгоритма решения

«Изгой» и «козел отпущения» называются антилидерами, потому что они …
объединяются в группы для борьбы с лидером
являются объектами, с которыми группа, объединившись, вступает в борьбу
являются антисоциальными лидерами

Групповые методы …
в отличие от индивидуальных методов характеризуются меньшим числом возможных альтернатив
в отличие от индивидуальных методов характеризуются большим числом возможных альтернатив
имеют такое же количество возможных альтернатив, как и индивидуальные методы

В … структуре выделяют статусы «лидер», «принимаемые», «отвергаемые», «изолированные»
коммуникативной
социометрической
формальной

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
целями

К малым социальным группам относятся: …
толпа, масса, публика
класс, семья, компания друзей
студенты, пенсионеры, молодежь

Проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность, называется …
человеческим фактором
индивидуальным стилем деятельности
фактором производительности

Неверно, что существует … совместимость
физиологическая
психологическая
социально-психологическая
интеллектуальная

В процессе принятия управленческого решения фиксация на одной альтернативе …
позволяет более глубоко изучить данный вариант решения
позволяет зафиксировать внимание сотрудников на данном варианте решения
создает трудности для эффективного принятия решения за счет игнорирования других возможных альтернатив

К стилям поведения в конфликте относятся: …
соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление
активность, пассивность, агрессивность
внушение, убеждение, заражение

К методам авторитарного руководителя относятся: …
ограничение в доступе к информации, приказы и директивы, жесткий промежуточный контроль, установление дистанции с подчиненными
убеждение, тесное взаимодействие с подчиненными, система вознаграждений, обеспечение необходимой
информацией просьбы и уговоры, уступки, выжидательная позиция, бездействие

Основной задачей психологии управления является …
анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления

К вербальным средствам общения относятся …
слова и их значения
значения слов и звучание речи
жесты, мимика, имидж

К вспомогательным методам психологии относятся …
опросные методы, тестирование и проективные методы
наблюдение и эксперимент
наблюдение и беседа

… предполагает самостоятельное создание новых образов, которые реализуются в оригинальных и ценных продуктах деятельности
Творческое воображения
Воссоздающее воображения
Такой тип воображения, как мечты

Человек, характеризующийся медленной переключаемостью, сильной выдержкой, устойчивостью в интересах, инертностью, обладает темпераментом …
холерика
сангвиника
флегматика
меланхолика

Интеллектуальное воздействие на сознание личности через обращение к ее собственному критическому суждению характеризует тип воздействия …
внушением
убеждением
заражением

Существуют 4 группы симптомов стресса: …
физиологические, интеллектуальные, эмоциональные и поведенческие
природные, социальные, организационные, личностные
физиологические, социальные, поведенческие, личностные

Определение альтернатив – это …
выявление всех возможных путей решения проблемы
поиск альтернативной задачи, более приоритетной, чем данная
определение сферы, в которой располагается данная задач

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа

Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …
визуальной
аудиальной
кинестетической

Присутствие штатного психолога в компании является нерентабельным …
для крупных, развитых компаний
для компаний с большой текучестью кадров
для компаний с персоналом численностью до 100 человек

В случае, когда требуется немедленное разрешение конфликта, вы обладаете реальной властью, уверены в правильности своего решения, – наиболее целесообразной стратегией поведения является …
приспособление компромисс
сотрудничество
соперничество

Метод «635» заключается …
в поиске 635 альтернатив
в поиске решений 635 участниками
в высказывании 6 участниками 3 идей за 5 минут

Слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту, – это …
конфликтогены
конфликтофаги
конфликтофилы

Наиболее эффективным является такой подход к психологическому сопровождению в компании, как …
присутствие штатного психолога
приглашение стороннего специалиста
отказ от психологического сопровождения

В качестве основных этапов командообразования выделяют: …
сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
сближение, приспособление, функционирование, нормирование, расставание

Определение целей и задач компании происходит при помощи функции …
организации
мотивации
планирования

Неверно, что выделяют … стили руководства
авторитарный и демократический
либеральный и авторитарный
формальный и неформальный

Методом принятия коллективного решения является метод …
сетевого планирования
мозгового штурма
факторного анализа