Статья на тему "Синергия | Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере организации «Бизнес плюс»)"

Работа на тему: Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере организации «Бизнес плюс»).
Год сдачи: 2018. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения_

Направление 38.03.02 Кафедра М
(код) (аббревиатура)

РАБОТА
на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОГАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «БИЗНЕС ПЛЮС»)

Обучающийся
(Ф.И.О. полностью) подпись
Руководитель
(Ф.И.О. полностью) подпись
Рецензент
(Ф.И.О. полностью) подпись

Факультет онлайн обучения
ЗАДАНИЕ
на работу студента

1. Тема :
Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере организации «Бизнес плюс»)

2. Структура :

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ
1.1. Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала в организацию
1.2. Методы отбора персонала в организацию
1.3. Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «БИЗНЕС ПЛЮС»
2.1. Краткая характеристика ООО «Бизнес плюс»
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Бизнес плюс»
2.3. Исследование процесса отбора персонала в ООО «Бизнес плюс» и оценка его эф- фективности
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «БИЗНЕС ПЛЮС»
3.1. Рекомендации по применению современных методов отбора персонала в ООО
«Бизнес плюс»
3.2. Оценка эффективности рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В первой главе работы необходимо рассмотреть понятие, цели и задачи отбора персо- нала в организации. Здесь необходимо проанализировать различные актуальные литератур- ные источники (монографии и периодические издания), рассмотреть методы отбора персона- ла, выделить их достоинства и недостатки, а также факторы, определяющие их эффектив- ность в тех или иных условиях. Также рекомендуется проанализировать отечественный и за- рубежный опыт по отбору персонала в организациях.
Вторая глава должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО «Бизнес плюс». Также во второй главе работы необходимо провести анализ методов отбора в ООО "Бизнес плюс". На основа-

нии материала, изученного в параграфе 1.2. следует сделать вывод о достоинствах и недо- статках метода отбора персонала, применяемого в ООО «Бизнес плюс».
Третья глава должна быть представлена в виде разработанных мероприятий по со- вершенствованию методов отбора персонала в ООО «Бизнес плюс», также в третьей главе необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся нормативы времени, список кадровых документов, а также таблицы.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А., Захаров Д., Федорова И. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 80 с.
3. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, экономика, право. – 2016. -
№3. – С. 79-82
4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 с.
5. Денисов А. Отбор и оценка персонала. Учебно-методическое пособие. – М.: Аспект Пресс, 2016. – 304 с.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономи- ка, 2012. – 280 с.
7. Журнал «Кадровик»
8. Журнал «Кадровое дело»
9. Журнал «Делопроизводство»

Дополнительная литература:
1. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации
// Управление персоналом. - 2013. - № 7.
2. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
3. Кириллов А.В., Ульянова Н.А. Сущность отбора персонала, его содержание и эволюция // Новое поколение. – 2013. - №6. – С. 190-197
4. Биджиев Р.Р. Анализ методов подбора и отбора персонала в организации // Моло- дые ученые. – 2015. - №6. - С.121-125
5. Клеткина Н.В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их ре- шения // Научный журнал. – 2017. -№1(14). – С.46-50

Руководитель : /
подпись расшифровка
Студент задание получил:
Студент: /
подпись расшифровка

Оглавление
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты процесса отбора персонала в организацию 7
1.1. Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала в организацию 7
1.2. Методы отбора персонала в организацию 16
1.3. Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала 24
Глава 2. Анализ процесса отбора персонала в ООО «Бизнес плюс» 30
2.1. Краткая характеристика ООО «Бизнес плюс» 30
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Бизнес плюс» 32
2.3. Исследование процесса отбора персонала в ООО «Бизнес плюс»
и оценка его эффективности 37
Глава 3. Совершенствование технологии отбора персонала
в ООО «Бизнес плюс» 48
3.1. Рекомендации по применению современных методов отбора персонала в ООО «Бизнес плюс» 48
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 58
Заключение 62
Список использованной литературы 66
Приложения 71

Введение
Актуальность. В настоящее время актуальной управленческой задачей становится повышение инновационности организаций, посредством использования целенаправленных изменений, вливающих в среду функционирования новые относительно стабильные элементы, позволяющие четко и адекватно реагировать на изменения рынка. Если в недавнем прошлом инновации в основном ассоциировались с производством, то в настоящее время они внедряются во все сферы деятельности организации, в том числе и в кадровую работу.
Современные руководители начинают осознавать неотъемлемую роль персонала в успехе либо неудаче их организаций, и ощущать необходимость в новых эффективных методах отбора кадров. Отбор кадров на предприятии является ключевым этапом формирования коллектива и, как следствие, влияет на эффективность труда. От качества отбора кадров, как в системе производства, так и в управленческой системе, зависит эффективность работы всего предприятия.
Вопросы отбора кадров в системе управления персоналом достаточно полно исследованы в научной литературе. Подходы к формированию системы отбора персонала на предприятии, методы и технологии отбора кадров комплексно представлены в трудах Т. Ю. Базарова, А. П. Егоршина, Л. В. Карташовой, А. Я. Кибанова, Ю. Г. Одегова, М. Г. Лабаджана и др.
Современные тенденции развития методов отбора кадров в России и зарубежных странах представлены в публикациях Б. К. Гунина и Д. В. Лестева, В. Ю. Нестерова и В. А. Никифорова, М. В. Сапеги и Н. В. Бюрюковой, В. И. Скрябиной.
Однако, развитие экономики, изменения рынка трудовых ресурсов требуют поиска новых, актуальных для современных условий, методов отбора персонала.
Цель работы – исследовать современные технологии отбора кадров, практику их применения и развития в ООО «Бизнес плюс».

Задачи работы:
? исследовать понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала в ор- ганизацию;
? рассмотреть методы отбора персонала в организацию;
? изучить зарубежный и отечественный опыт отбора персонала;
? представить краткую характеристику ООО «Бизнес плюс»;
? провести анализ кадрового состава ООО «Бизнес плюс»;
? исследовать процесса отбора персонала в ООО «Бизнес плюс» и дать оценку его эффективности;
? разработать рекомендации по применению современных методов отбо- ра персонала в ООО «Бизнес плюс»;
? оценить эффективность рекомендаций.
Объект исследования – ООО «Бизнес плюс».
Предметом исследования являются современные технологии отбора кадров.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления человече- скими ресурсами. Методология исследования построена на диалектическом ме- тоде, системном подходах к анализируемым объектам.
Информационную базу исследования составили сведения, публикуемые в научных и периодических изданиях, Интернет-ресурсах, а также информация, полученная в ООО «Бизнес плюс».
Практическая значимость работы состоит в том, что ней представлены конкретные и экономически обоснованные рекомендации, направленные на со- вершенствование отбора персонала в ООО «Бизнес плюс».
Структура работы. Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосова- нием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014
№ 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
3. Международный Пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» [Электронный ресурс] // Консультант Плюс.
4. Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948 [Электронный ре- сурс] // Гарант.
5. Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России // Успехи в химии и химической технологии. - 2014. - Т. 28.
- № 4 (153). - С. 107-110.
6. Антипанова В. А. Процесс набора, отбора и найма персонала // В сборнике: От синергии знаний к синергии бизнеса Сборник статей и тезисов докладов международной научно-практической конференции студентов, маги- странтов, аспирантов и преподавателей. - 2015. - С. 330-345.
7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2015. – 432 с.
8. Богдан Н. Н., Бушуева И. П. Основы кадровой политики и кадрового планирования. - Новосибирск, 2013. – 413 с.
9. Бурмина Е. Д. Отбор и найм персонала // В сборнике: Математические методы и модели в исследовании современных проблем экономики и общества. Сборник статей Всероссийской молодежной научно-практической конферен- ции. - 2014. - С. 42-46.
10. Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2016. – 401 с.

11. Волкова М. В., Ладыгина Е. С. Наем и отбор сотрудников в организа- цию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, эконо- мика, право. - 2016. - № 3. - С. 79-82.
12. Глухов В. В. Менеджмент - СПб.: Питер, 2015. - 413 с.
13. Голенко М. А., Кириллов А. В. Взаимосвязь кадровой политики с кад- ровой стратегией // Новое поколение. - 2016. - № 10. - С. 90-93.
14. Гунин Б. К., Лестев Д. В. Современные подходы к оценке персонала в процессе отбора // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2014. - № 12. - С. 39-44.
15. Дадажонова М. Г. Результаты отбора персонала // Наука XXI века. – 2017. - № 6. – С. 22-27.
16. Данилов А. Г. Аттестация как система оценки уровня квалификации персонала // В сборнике: Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала. Межвузовский сборник научных трудов. Под редакцией В. И. Ми- гова и С. В. Кузнецова. Санкт-Петербург. - 2016. - С. 52-57.
17. Демина Н. В. и др. Актуальные проблемы управления персоналом в современных организациях. - М.: Инфра-М, 2017. - С. 62-81.
18. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2015.
– 545 с.
19. Зелинская М. В., Пронин Е. С. Современный подход при отборе персонала: основные этапы и критерии // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2015. - № 108. - С. 1093-1101.
20. Иванникова И. С., Крылова Н. П. Зарубежный и отечественный опыт поиска и отбора персонала // В сборнике: Череповецкие научные чтения – 2014. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Отв. ред. К. А. Харахнин. - 2015. - С. 149-154.
21. Иванов Г. Е., Борисова У. С. Наем, набор и отбор персонала // Экономика и социум. - 2013. - № 3 (8). - С. 973-983.

22. Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. – М.: Инфра-М, 2017. – 653 с.
23. Климина К., Латыпова З. Методы отбора персонала // Экономика и социум. - 2015. - № 2-5 (15). - С. 776-783.
24. Иванникова И. С., Крылова Н. П. Зарубежный и отечественный опыт поиска и отбора персонала // В сборнике: Череповецкие научные чтения – 2014. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Отв. ред. К. А. Харахнин. - 2015. - С. 149-153.
25. Иванова А. В., Михайлова А. В. Комплексный подход к системе отбора персонала в современной организации XXI века // Международный студенческий научный вестник. - 2015. - № 4-1. - С. 47054.
26. Иванов Г. Е., Борисова У. С. Наем, набор и отбор персонала // Экономика и социум. - 2013. - № 3 (8). - С. 973-978.
27. Нестерова В. Ю., Никифоров В. А. Комплексный подход к отбору персонала // Проблемы развития современной экономики. - 2014. - № 5. - С. 45- 48.
28. Ноев В. В. Комплексный подход к организации отбора персонала // Социальные науки. - 2014. - Т. 1. - № 2-1. - С. 33-39.
29. Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. – М.: Юрайт, 2016. – 512 с.
30. Палагутина Н. В., Дроздова Е. М, Анисимова Г. Б., Мельникова М. А. Подбор и отбор персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. - Т. 3. - № 2. - С. 59-63.
31. Петренко Е. С. Подходы к найму, набору и отбору персонала // Экономика и социум. - 2014. - № 2-3 (11). - С. 910-913.
32. Сапега М. В., Бирюкова Н. В. Отбор персонала на предприятии // В сборнике: Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии. - 2014. - С. 10-19.

33. Сафронова А. Б., Бабченкова Д. Р. Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала // Современные тенденции развития науки и технологий. - 2015. - № 8-8. - С. 103-110.
34. Сидунов А. А., Сердюкова Д. В. Современные технологии отбора и найма персонала на предприятии // В сборнике: Инновационные подходы к проблеме развития личности обучающихся Е высшей школе: критерии, научно- организационные механизмы, координация Материалы Международной сетевой научной конференции Российской академии образования "Педагогика в пространстве социальных и антропологических наук". Ответственный редактор Я. Я. Кайль; ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет», Факультет экономики и управления, Кафедра управления персоналом. - 2015. - С. 41-48.
35. Скрябина В. И. Анализ системы найма и отбора персонала // Актуальные вопросы экономических наук. - 2014. - № 37. - С. 44-52.
36. Сивак В. И., Великанов В. В. Современные методы отбора персонала
// Международная студенческая научно-практическая конференция Студенческая наука – современные реалии. - 2017. - № 4. – С. 12-18.
37. Сидунов А. А., Сердюкова Д. В. Современные технологии отбора и найма персонала на предприятии // В сборнике: Инновационные подходы к проблеме развития личности обучающихся в высшей школе: критерии, научно- организационные механизмы, координация Материалы Международной сетевой научной конференции Российской академии образования «Педагогика в пространстве социальных и антропологических наук». Ответственный редактор Я. Я. Кайль; ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет», Факультет экономики и управления, Кафедра управления персоналом. - 2015. - С. 41-48.
38. Тимченко Я. А., Хадасевич Н. Р. Анализ и аудит методик, применяемых при отборе персонала в организацию // В сборнике: Современные технологии в мировом научном пространстве. Сборник статей Международной

научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. - 2016. - С. 80-90.
39. Хамзин К. Отбор персонала как основа развития предприятия // Экономика и социум. - 2014. - № 2-5 (11). - С. 1587-1593.
40. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2013. — 402 с.
41. Шайхутдинова А. Л. Вопросы отбора персонала на предприятии // В сборнике: Носсферная парадигма модернизации экономики региона: возможности и реалии устойчивого развития сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции. - 2015. - С. 266-271.
42. Шелухина К. Б. Нетрадиционные методы отбора персонала в организации // В сборнике: Россия в новых социально-экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития Материалы IV Международной межвузовской научно-практической конференции студентов магистратуры. Под редакцией: Т. Г. Тумэровой, Н. М. Фомичевой, И. И. Добросердовой. - 2015. - С. 432-434.
43. Официальный сайт HRD Group