Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование оплаты труда работников строительной организации на примере «ООО СтройКом»"

Работа на тему: Совершенствование оплаты труда работников строительной организации на примере «ООО СтройКом»
Презентация и речь идёт бесплатно в комплекте с работой.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент Кафедра ОМ


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО СТРОЙКОМ"


Обучающийся ________
(Ф.И.О. полностью) подпись
Руководитель ____________
(Ф.И.О. полностью) подпись


МОСКВА 2022г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: " Совершенствование оплаты труда работников строительной организации на примере «ООО СтройКом»
2. Структура ВКР

Введение
Глава 1. Управление системой оплаты труда персонала предприятия
1.1. Система оплаты труда персонала.
1.2. Виды и формы оплаты труда персонала
1.3. Оценка эффективности применяемой системы оплаты труда на предприятии
Глава 2. Анализ системы оплаты трудовой деятельности персонала ООО «СтройКом»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «СтройКом»
2.2. Анализ кадрового состава ООО «СтройКом». Описание действующей системы оплаты труда ООО «СтройКом».
2.3.Анализ системы оплаты труда в ООО «СтройКом»
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «СтройКом»
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «СтройКом»
3.2. Расчёт эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение
Список использованной литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо сформулировать и определить:
? актуальность темы;
? цель и задачи исследования;
? предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемый проект);
? информационная база исследования (источники информации: от нормативных до интернет-ресурсов);
? методы исследования (общенаучные и методы проектного менеджмента);
? практическое использование рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации.
В главе 1 необходимо раскрыть понятие оплаты труда, проанализировать различные виды и формы оплаты труда персонала, рассмотреть качественные и количественные показатели для оценки эффективности системы оплаты труда.
В главе 2 необходимо дать краткую характеристику анализируемой организации, провести анализ кадрового состава организации, проанализировать систему оплаты труда в исследуемой организации.
В главе 3 целесообразно сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемой организации.
В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, представить краткую характеристику результатов, полученных в ходе решения проблемы совершенствования системы оплаты труда в строительной организации.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Акмаева Р. И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учебное пособие: [16+] / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. – Москва: Прометей, 2018. – 584 с. – Режим доступа: по подписке.
2. Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М. И. Бухалков. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 191 с.
3. Скляревская В. А. Экономика труда: учебник / В. А. Скляревская. – Москва: Дашков и К°, 2018. – 304 с. – Режим доступа: по подписке.

1. Емельянова М.В., Залевская Н.А. Оплата труда как основа мотивационного стимулирования в современной экономике // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2021. № 2 (87). С. 178-190.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова; ред. А. Я. Кибанов. – Москва: Проспект, 2015. – 63с. – Режим доступа: по подписке.
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 524 с.
4. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом // Кадровый менеджмент. 2018. № 2. С. 82 – 89
5. Самарина Н.С., Колисецкая А.И. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 4. С. 408-415.
6. Ферафонтова М.В., Белова Н.М. Направления совершенствования системы мотивации персонала как фактор повышения эффективности системы оплаты труда персонала предприятия // Научный взгляд в будущее. 2020. Т. 2. № 17. С. 27-31.
Интернет-ресурсы

Содержание
Введение 5
Глава 1. Управление системой оплаты труда персонала предприятия 8
1.1. Система оплаты труда персонала 8
1.2. Виды и формы оплаты труда персонала 14
1.3. Оценка эффективности применяемой системы оплаты труда на предприятии 27
Глава 2. Анализ системы оплаты трудовой деятельности персонала ООО «СтройКом» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «СтройКом» 32
2.2. Анализ кадрового состава ООО «СтройКом». Описание действующей системы оплаты труда ООО «СтройКом» 39
2.3.Анализ системы оплаты труда в ООО «СтройКом» 47
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «СтройКом» 53
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «СтройКом» 53
3.2. Расчёт эффективности предлагаемых мероприятий 69
Заключение 74
Список использованной литературы 77

Введение
Заработная плата является важным аспектом жизни работающих людей, выступает основным источником дохода. Также оплата труда имеет существенное влияние на организацию, так как составляет значительную часть ее издержек.
Все участники трудового процесса заинтересованы в разработке эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала. Система оплаты труда любого предприятия носит индивидуальные черты и эволюционирует.
В настоящее время все чаще, для реализации целей и задач предприятия, традиционные формы оплаты труда дополняют, а иногда и заменяют, нетрадиционными, которые приобретают все большую известность, и становятся предметами изучения.
Актуальность темы исследования заключается в том, что стимулирование персонала является важной задачей любо предприятия, ведь детально разработанная система стимулирования позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению потенциала. В настоящее время именно нетрадиционные формы оплаты труда получили широкое распространение как один из инструментов стимулирования персонала.
Объектом исследования является система оплаты труда персонала ООО «СтройКом».
Предметом исследования выступают нетрадиционные формы оплаты труда, и роль, которую они играют в процессе стимулирования персонала.
Целью работы является исследование теоретических основ форм и систем оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО «СтройКом», с помощью нетрадиционных форм.
Достижению поставленной цели способствует комплекс действий по решению следующих задач исследования:
- рассмотреть систему оплаты труда персонала;
- рассмотреть виды и формы оплаты труда персонала;
- оценить эффективность применяемой системы оплаты труда на предприятии;
- провести анализ системы оплаты трудовой деятельности персонала ООО «СтройКом»;
- провести анализ кадрового состава ООО «СтройКом». Описание действующей системы оплаты труда ООО «СтройКом»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «СтройКом».
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций, представляющих научный и практический интерес для формирования оптимальной системы мотивации персонала на предприятии.
Теоретическая значимость заключается в углублении знаний о применении нетрадиционных форм оплаты труда на предприятии, так как теоретических аспектов освещенных в литературе и публикаций о практическом применении в настоящее время недостаточно.
Информационной базой работы является первичная документация по учету кадров и заработной плате.
Теоретическую базу работы составили научные труды ученых-экономистов, посвященные оплате труда Адамчук В.В., Мазмановой Б.Г., посвященные развитию мотивации и стимулирования труда Герцберг Ф., Багирова А.П., Банько Н.А., Яшина Н.С.
Основными терминами в данной работе являются:
- заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- система оплаты труда – это способ вычисления вознаграждения работнику за его труд, в зависимости от его затрат и результатов;
- система стимулирования – это система мер, направленных на улучшение результатов труда работника.
Теоретическую основу работы составили труды ученых, таких как Аширов Д.А., Баженовой Е., Волкова С.Н., Кибанов А.Я., Андреева С.В. и другие. Методологической основой исследования выступили общенаучные методы: системно-структурный, сравнительный, формально-логический, метод анализа.
В последнее время, нетрадиционные формы оплаты труда получили широкое распространение, однако проблема стимулирования персонала с помощью применения таких форм оплаты до конца не разработана.
Предприятия имеют сложную инфраструктуру, в котором работают различные по функциональности, по численности и по квалификации работники. Это говорит о том, что вклад каждого работника в получении доходов предприятия будет различным. Поэтому задача распределения фондов оплаты труда между всеми работниками в соответствии с их фактической эффективностью труда, а также стимулирование работников являются важными вопросами данной темы исследования.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда
3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
4. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2019) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)
5. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169.
6. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
7. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.
8. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
9. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
10. Воронцов, Е.А. Управление себестоимостью в зависимости от рыночной цены//Финансы. Учет. Аудит. -2018. -№ 3. -С. 16 -17.
11. Головина, Т.А. АВС -метод как аналитический инструмент управления затратами и распределения издержек в разрезе бизнес-процессов организации//Сибирская финансовая школа. -2019. -№ 2. -2019 с. 112-117.
12. Данилов, Г.В., Рыжова, И.Г., Войнова, Е.С. Системы учета и распределения затрат на базе современных информационных технологий: Учеб. пособие. Магнитогорск: ГОУ ВПО «МГТУ», 2018. 123 с.
13. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
14. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с.
15. Зайцева, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник/Н.Л. Зайцева. М.: Инфра-М, 2018.
16. Замбржицкая, Е.С., Балбарин, Я.Д. К вопросу о понятии «система управления затратами»//Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития №14 -2019. -C. 90-98.
17. Ивашкевич, В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник. -М.: Юристь, 2019. -611 с.
18. Карпова, Т.П. Управленческий учет: Учебник. -М.: ЮНИТИ, 2018. -458 с. Качалин, В.В. Финансовый учёт и отчётность в соответствии со стандартами GAAP. М.: Издательство «Дело», 2018. С. 47-50
19. Киндрацкая, Г.И., Билык М.С., Загородний А.Г. Экономический анализ: теория и практика: //За ред.проф. А.Г.Загороднего. -2-е изд. доп. и перераб.-Львов: «Магнолия 2017», 2018.-439 с.
20. Крейнина, М.Н. Анализ финансовой деятельности предприятия для совершенствования бизнеса: учебник/М.Н. Крейнина. -М: 2018. -104 с.
21. Кукукина, И.Г. Управленческий учет. Управление затратами, управленческий анализ. -М.: Высшее образование, 2019. -418 с.
22. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
23. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
24. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2018. № 1. С. 122-130.
25. Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207.
26. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с.
27. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11.
28. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73.
29. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с.
30. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135.
31. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд. «МИК», 2019. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019.
32. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с.
33. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. № 2. С. 280-282. [Электронный источник]
34. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125.
35. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.