Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование системы найма персонала в Муниципальном казенном учреждении "Управление технического обеспечения" (г | Ханты-Мансийск, Россия)"

Работа на тему: Совершенствование системы найма персонала в Муниципальном казенном учреждении "Управление технического обеспечения" (г. Ханты-Мансийск, Россия)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование системы найма персонала в Муниципальном казенном учреждении "Управление технического обеспечения" (г. Ханты-Мансийск, Россия)»

Москва 2018

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Значение и роль персонала в организации 7
1.2 Система отбора и найма персонала в организации 13
1.3 Сущность, особенности, функции государственных и муниципальных организаций 22
1.4. Заработная плата 30
Выводы к главе 1 41
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ «УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ» 43
2.1 Характеристика Муниципального казенного учреждения
«Управление технического обеспечения» 43
2.2 Технико-экономические показатели Муниципального казенного учреждения «Управления технического обеспечения» 47
2.2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности 47
2.2.2 Анализ кадров в Муниципальном казенном учреждении
«Управление технического обеспечения» 55
2.3 Исследование организационной структуры организации 57
2.4 Исследование системы подбора и найма в Муниципальном казенном учреждении «Управление технического обеспечения» 62
Выводы к главе 2 71
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИИ 72
3.1 Разработка рекомендации по совершенствованию структуры организации 72
3.2 Разработка рекомендации по использованию источников набора персонала 77
Вывод к главе 3 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 91

ВВЕДЕНИЕ
Как говорил Иосиф Виссарионович Сталин: «Из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом яв- ляются люди, кадры» [32, с. 61]. Управление персоналом имеет большое значение в сфере жизни организации, которая способна в конечном счете улучшить деятельность по всем показателям. Поэтому система управления персоналом должна постоянно улучшать методы работы с кадрами. Одними из основных функций менеджмента персонала является процесс найма со- трудников.
Процесс найма состоит из трех элементов: набор, отбор, прием [13, с. 28].
Набор на работу — это ряд действий, направленных на привлечение
кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией [25, с. 310].
Отбор кадров — это процесс изучения профессиональных и деловых качеств каждого претендента с целью установления его пригодности для вы- полнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности [29, с. 72].
Прием на работу — принятие руководителем решения об устройстве будущего сотрудника на работу. Ознакомление с локальными норматив- ными актами, оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
Актуальность работы заключается в том, что в организациях не совершенствуется система по подбору и найма персонала. Плохо организованный подбор новых сотрудников может привести к серьезным последствиям: авария, брак по вине сотрудника; невыполнение должностных обязанностей; текучесть кадров; плохой морально — психологический климат в коллективе. Особенно это важно при подборе найма руководителя, так как ошибки будут дорого обходиться.
В процессе подбора персонала нужно оценить уровень знаний, профессиональных навыков, мотивации и умений. Это довольно сложный про- цесс по двум причинам:
Первая, отсутствует методологическая основа, применяемая при подборе персонала. Наука управления персоналом применяется не во всех организациях, так как нужны денежные и временные ресурсы для создания системы по подбору и найма персонала.
Вторая, работодатели подбирают сотрудников субъективно, полагаясь на интуицию, опыт, а также основываясь на характеристику с послед- него места работы. Этого недостаточно, чтобы нанять с подходящими личными и деловыми качествами сотрудника.
В Муниципальном казенном учреждении «Управления технического обеспечения» не развиваются методы найма и подбора персонала. Подбор персонала в данной организации основывается на резюме и собеседовании. Такой метод приводит к серьезным ошибкам, таким как материальным и временным затратам.
Система работы с персоналом должна быть организована так, чтобы добиваться постоянного прироста в составе кадров организации тех людей, кто обладает соответствующими навыками
Этим и определяется актуальность темы работы.
Объект исследования — Муниципальное казенное учреждение
«Управление технического обеспечения».
Предмет исследования — система найма персонала.
Цель работы — Анализ и разработка предложений-рекомендации по совершенствованию системы найма и подбора персонала в Муниципальном казенном учреждении «Управление технического обеспечения»
Поставленная цель предопределила выполнение следующих задач:
1. Описать значение и роль персонала в организации.
2. Собрать и проанализировать информацию, посвященную подбору и найму персонала.
3. Рассмотреть сущность, особенности и функции государственных и муниципальных организаций.
4. Изучить заработную плату.
5. Дать характеристику Муниципальному казенному учреждению
«Управление технического обеспечения».
6. Проанализировать технико-экономические показатели Муниципального казенного учреждения «Управление технического обеспечения»
7. Исследовать организационную структуру организации.
8. Исследовать систему подбора и найма в Муниципальном казенном учреждении «Управление технического обеспечения».
9. Разработать рекомендации по совершенствованию структуры организации.
10. Разработать рекомендации по использованию источников набора персонала.
В работе использованы эмпирические и теоретические методы исследования, а именно: анализ, описание, анкетирование, интервьюирование, сравнение.
Теоретической значимостью является усовершенствование теоретических основ процесса найма персонала в малых учреждениях.
Практическая значимость данной работы является применение разработанных рекомендаций по совершенствованию системы найма персонала в Муниципальном казенном учреждении «Управление технического обес- печения»
В информационную базу входят: сведения из устава, сведения из положения об оплате труда, информация из годовой бухгалтерской отчетности за 2016 г., 2017 г.
Список использованных источников содержит 42 наименования, в том числе: книги — Кибанова А.Я, Валиулина Н.Р.,Кузнецова Н.В, Оганесян И.А. и др., законодательные и нормативные акты — Федеральные за- коны, Трудовой кодекс, Бюджетный кодекс, Налоговый кодекс,Семейный кодекс.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 03 ноября 2006 № 174-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "Об автономных учреждениях" // СПС КонсультантПлюс
2. Федеральный закон от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" // СПС КонсультантПлюс
3. Федеральный закон от 12 января 1996 № 7-ФЗ (ред. от 14.11.2017) "О некоммерческих организациях" // СПС КонсультантПлюс
4. Федеральный закон от 06 октября.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Рос- сийской Федерации" // СПС КонсультантПлюс
5. Бюджетный кодекс Российской Федерации на 01.03.18 – М: Про- спект, 2018. — 352 с.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации по состоянию на 20.10.17 г. Части 1 и 2- М.: Омега-Л, 2017. — 1070 c.
7. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.10.2017. — М.: Норматика, 2017. — 96 c.
8. Семейный кодекс Российской Федерации на 15.02.2018 г. — М.: Омега-Л,2018. — 61 c.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 223 с.
10. Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 N 23 "Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управ- ленческих структур федеральных органов исполнительной власти" // СПС КонсультатПлюс
11. Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные фи- нансы [Текст]: учебник для вузов. — 2-е изд. перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. —703 с.
12. Базарова Т.Ю. Еремина Б.Л. Управление персоналом [Текст]: учеб- ник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., пе- рераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012. —554 с.
13. Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала [Текст]: научно-практическое пособие. — М.: Либерея-Бибинформ, 2012. — 128 с.
14. Веснин В. Р. Менеджмент [Текст]: учебник — 4-е издание. — М: Проспект, 2012. — 613 с.
15. Виничук Т.Г. Учет труда и его оплаты [Текст]: учебное пособие / Т.Г. Виничук, С.Н. Сергеева. – Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун- та, 2014. – 44 с.
16. Горбачев Д.Н. Теория организации и организационное поведение [Текст]: курс лекций. – СПб. НОУ ВПО СПбУУиЭ, 2014.
17. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база [Текст] : учебное пособие / Д.Е. Гусятникова, О.И. Захаркина, М.А. Шитова. — Саратов: Корпорация
«Диполь», 2012. — 217 c
18. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб- ник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. — М.: Дашков и К, 2014. — 389 c..
19. Епишкин И.А. Управление человеческими ресурсами. [Текст]: учеб. пособие – М.: МИИТ, 2013. – 157 с.
20. Ермолаева С.С. Рынок труда [Текст]: учеб. пособие / С.С. Ермолаева.
- Екатеринбург: Изд-во Урал- ун-та, 2015. -108 с.
21. Ефимова Е.Г. Экономика для юристов [Текст]: учебник. – 5-е издание — М.: Флинта, 2016– 491 с.
22. Иванкина Л.И. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие. — Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012. — 190 с.
23. Иванова Ю.Н. Экономическая статистика [Текст]: учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. /Под ред. Ю. Н. Иванова. — М.: ИНФРА-М, 2014
— 668 с.,
24. Касьянова Г.Ю. Некоммерческие организации: правовое регулирование, бухгалтерский и налоговый учет в свете последних изменений законодательства [Текст]: книга — 6-е изд., перераб. и доп. / под ред. Г.Ю. Касьяновой. — М.: АБАК, 2012. — 376 с.
25. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник
/ А. Я.Кибанов, И. А. Баткаева, Е. В. Гурова и др. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 695 с..
26. Козак Н.Н. Кадровое планирование персонала. Библиотека топ-ме- неджера [Текст]: учеб. пособие — Изд-во: Издательские решения, 2016, с. 370
27. Наумов С.Ю., Подсумкова А.А. Основы организации муниципального управления [Текст]: учеб. пособие — М.: Форум, 2012. — 352 с.
28. Наумова Н.В. Жарикова Н.В.Учет труда и заработной платы [Текст]: учеб. пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2013. –72 с.
29. Оганесян. И.А. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. пособие — Мн.: Частн. ин-т упр. и предпр., 2012 — 194 с.
30. Подсумкова А.А. Местное самоуправление в России [Текст]: некоторые вопросы установления и развития — Саратов: ПАГС им. П.А. Стольшина, 2012. — с. 40
31. Пузаков С. Я. Справочник кадровика [Текст]: книга — / С. Я. Пуза- ков — «Прометей», 2018 — Т.2. — с. 640
32. Сталин И.В. Сочинения / ред. — Тверь: Изд-во «Писатель», 1997. — Т. 14. — 360 с.
33. Судакова С.В. Организация работы местных администраций. Курс лекций [Текст]: учеб. пособие / С.В. Судакова. —— Воронеж: ФГБОУ ВО Воронежский ГАУ, 2016. — 153 c.
34. Турсина Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам [Текст]: справочник / Е.А. Турсина, Т.Ю. Сергеева, О.О. Скоробогатова. — Ростов- на-Дону: Феникс, 2012. — 115 c.
35. Фролова Т.А. Экономика предприятия [Текст]: конспект лекций» – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2012
36. Шамарова Г. М. Основы государственного и муниципального управления [Текст]: учебник. М.: МФПУ Синергия, 2013. с. 319
37. Шевчук, Н.С. Управление персоналом организации[Текст]: учеб. по- собие / Н.С. Шевчук. –Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2014. – 133 с
38. Шлендер П.Э. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / П.Э. Шлендер [и др.]. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 319 c.
39. «Директор по персоналу» практический журнал по управлению че- ловеческими ресурсами [Электронный ресурс]:
40. Дресвянников В.А. Управление человеческими ресурсами [Элек- тронный ресурс]: учеб. пособие / В.А. Дресвянников, О.В. Лосева. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Вузовское образование, 2014. — 170 c.
41. Костюков А.Н. Муниципальное право [Электронный ресурс] : учеб- ник / А.Н. Костюков. — 2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 791 c.
42. Максимова В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал [Электрон- ный ресурс]: учеб. пособие / В.Ф. Максимова. — Электрон. тексто- вые данные. — М.: Евразийский открытый институт, 2012. — 53 c.
43. Ханты-Мансийский район, официальный сайт администрации [Электрон. ресурс]