Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (организации)."

Готовая работа на тему: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (организации).
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 77.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (организации)».


Москва 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты оплаты труда 6
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 6
1.2. Документальное оформление операций по оплате труда… 17
1.3 Виды удержаний и отчислений из заработной платы 20
1.4 Пути совершенствования заработной платы 28
ГЛАВА 2. Оценка уровня заработной платы в организации 32
2.1 Общая характеристика предприятия 32
2.2. Расчет заработной платы и отчислений 40
ГЛАВА 3. Совершенствование оплаты труда в МДОУ 50
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда для административно – управленческого персонала 50
3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда для рабочего персонала… 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

ВВЕДЕНИЕ
Основной деятельностью бухгалтерского учета организации является учет заработной платы работников организаций.
Труд – важнейшая часть современной экономики. Он является причиной возникновения добавленной стоимости, так как при приложении труда к товарному продукту этот продукт становится дороже.
Учет заработной платы, так же как и учет труда занимают основные места в организации, в частности в системе учета. Они обеспечивают оперативный и своевременный контроль над количеством и качеством труда, а также за рациональным использованием денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда с учетом социальных выплат.
«Бюджетные организации – это те организации, которые создаются органами государственного и местного самоуправления для осуществления управленческих, социальных, научно-технических и иных функций некоммерческого характера».
Вся деятельность бюджетных организаций, как правило, полностью финансируется за счет средств из бюджета на основе смет доходов и расходов. Для этого главное условие к этим организация это открытое финансирование по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.
К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:
• организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; контроль исполнения сметы расходов;
• выделение в учете кассовых и фактических расходов, безналичный расчет;
• отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (культура, образование, здравоохранение).
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется в рассмотрении учета фонда оплаты труда и аналитических данных по расчету с работниками бюджетной организации в связи с невысокими заработными платами.
Период изучения проблемы оплаты труда 2017-2018 год.
Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, рассмотреть пути совершенствования оплаты труда на примере конкретной организации.
Для осуществления цели необходимо:
• изучить общие сведенья об оплате труда
• ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда
• рассмотреть принципы документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• определить порядок организации и учёта оплаты труда в конкретной организации;
• рассмотреть методы совершенствования оплаты труда.
На основании полученных данных составить выводы и дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в данной организации.
Для работы выбрана бюджетная организация, а именно муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение детский сад комбинированного вида №59 (в дальнейшем МДОУ).
Детский сад №59 является муниципальным образовательным учреждением, реализующим общеобразовательные программы дошкольного образования, и в своей деятельности руководствуется действующими нормативно-правовыми документами Российской Федерации в сфере образования. МДОУ ДСКВ №59, как юридическое лицо, с момента государственной регистрации, в установленном законодательством Российской Федерации порядке, владеет на праве оперативного управления закрепленным за ним имуществом, имеет устав, печать установленного образца, штамп, бланки с наименованием организации и лицевой счет.
В бюджетных организациях начисления по оплате труда и дополнительных выплат регулируются в соответствии с отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными в соответствии с трудовым законодательством РФ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛЕТЕРАТУРЫ:

1. Нормативные правовые акты
1.1 Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. с изменениями на 7 марта 2018 года № 41-ФЗ)
1.2 Федеральный закон от 07.03.2018 г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда",
1.3 Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации
1.4 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", редакция от 10.12.2016 г. № 1339.
1.5 Постановление Правительства РФ от 14.10.92 N 785 (ред. от 20.12.2003) "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки".
1.6 Постановления Правительства РФ от 02.12.2017 № 1456
1.7 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17.
1.8 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014).
1.9 Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения".

2. Специальная литература
2.1 Теория бухгалтерского учета, учебное пособие, Алборов Р.А., 2016
2.2 Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
2.3. Теоретические основы бухгалтерского учета, Ковалева О.Б., Твердынина О.Б., Кудряшова В.В., Мезенин В.Г., 2015
2.4 Бухгалтерский учет и анализ, Рачек С.В., Еремина И.В.2016 г.
2.5 Бюджет и бюджетная система, Том 1, Афанасьев М.П., Беленчук А.А., Кривогов И.В., 2016
2. 6 Бюджет и бюджетная система, Том 2, Афанасьев М.П., 2016.
2.7., Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, Жуклинец И.И: Юрайт, 2015 г.
2.8 Бюджетный кодекс Российской Федерации. М.: Эксмо-Пресс, 2017 г.
2.9 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая. М.: Омега-Л, 2017.