Онлайн тесты на тему "СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии 2023 год Тест 100 баллов 2023 год"

СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии (Темы 1-5)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
2023 год

Ответы на 30 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Описание работы

СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии (Темы 1-5)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
2023 год

Ответы на 30 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента
Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход
Тема 3. Гуманистический технократизм
Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом
Тема 5. Эволюция моделей УЧР
Литература

1. … – представитель школы человеческих отношений
2. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
3. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
4. Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
5. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
6. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
7. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
8. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
9. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
10. Основатель административной школы управления – …
11. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
12. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
13. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
14. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …
15. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
16. Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
17. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
18. Работы Г. Эмерсона относятся …
19. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
20. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …
21. Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
22. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
23. Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
24. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
25. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …
26. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
27. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
28. Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
29. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
30. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …