Дипломная работа на тему "Синергия | Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя (на примере ПАО "Астраханьэнерго")"

Работа на тему: Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя (на примере ПАО "Астраханьэнерго")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ В СТРУКТУРЕ МОДЕЛИ компетенций СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «АСТРАХАНЬЭНЕРГО»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя (на примере ПАО "Астраханьэнерго")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы стресс-менеджмента в современных условиях
1.1. Сущность понятия и процесса стресс-менеджмента
1.2. Стресс-факторы в деятельности современного руководителя
1.3. Структура модели компетенций в управлении стрессами в организации
Глава 2. Оценка компетенции «стресс-менеджмент» в поведении руководителей организации ПАО «Астраханьэнерго»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Астраханьэнерго»
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации ПАО
«Астраханьэнерго»
2.3. Организационные стресс-факторы и оценка эффективности поведения руководителей в стрессовых ситуациях в ПАО «Астраханьэнерго»
Глава 3. Пути совершенствования системы стресс-менеджмента в ПАО
«Астраханьэнерго»
3.1. Рекомендации по формированию стрессоустойчивого поведения руководителей ПАО «Астраханьэнерго»
3.2 Социально-экономическая оценка предложенных рекомендаций
Заключение Список литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо изложить определения понятия стресс-менеджмента с точки зрения различных авторов, дать им характеристику, указать их достоинства и недостатки. Также необходимо выявить стресс-факторы в деятельности руководителя организации, привести критерии оценки эффективности управления стрессами в организации.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ПАО «Астраханьэнерго». Также во второй главе работы на основании материала, представленного в главе 1, необходимо провести оценку эффективности поведения руководителей в стрессовых ситуациях в ПАО «Астраханьэнерго». В Главе 3 необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию методов стресс-менеджмента, применяемых в организации, а также оценить эффективность
предложенных мер на основании материала, изложенного в главах 1 и 2.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
3. Афанасьев С.Л. Сущность и исходные положения стресс-менеджмента // Проблемы экономики. – 2014. - №4(62). – С. 8-9
4. Стресс и стресс-менеджмент в деятельности руководителя // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2016. - №40-2. – С.22-28
5. Зверева Э.А., Каяшева О.И. Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя [Текст] / Э.А. Зверева, О.И. Каяшева // Прикладная психология: основные проблемы, перспективы и новые направления: учебное пособие. / МФПУ Синергия. Под редакцией О.И. Каяшевой, М.Б. Позиной. – С-Пб.: НИЦ-АРТ, 2018. – С. 86-105
6. Журнал «Кадровое дело»
7. Журнал «Кадровик»
Дополнительная литература:
1. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие / ГУУ; Под ред. проф. А.Я. Кибанова - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 365 с.
2. Дементий Л.И. Управление и преодоление стресса в управленческой деятельности современной организации // Экономические науки. – 2010. - №71. – С. 98-102
3. Труфанова Т.А. Управление профессиональными стрессами: современные методы и подходы // Социально-экономические явления и процессы. – 2016. - №8. – С.72-79
4. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 9
1.1. Сущность понятия и процесса стресс-менеджмента 9
1.2. Стресс-факторы в деятельности современного руководителя 14
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИИ «СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ» В ПОВЕДЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПАО
«АСТРАХАНЬЭНЕРГО» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО
«Астраханьэнерго» 23
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации ПАО «Астраханьэнерго» 25
2.3. Организационные стресс-факторы и оценка эффективности поведения руководителей в стрессовых ситуациях в ПАО «Астраханьэнерго» 35
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТРЕСС- МЕНЕДЖМЕНТА В ПАО «АСТРАХАНЬЭНЕРГО» 44
3.1. Рекомендации по формированию стрессоустойчивого поведения 44
3.2. Социально-экономическая оценка предложенных рекомендаций 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Стресс в наше время присутствует в жизни каждого человека. Во всех индустриально развитых странах потери организации от стрессов становится всё значительнее.
Менеджеры всех развитых стран считают, что причинами стресса являются недостаток власти, конфликт Доверие в рамках организации, некомпетентность отдельных руководителя. Японские менеджеры на первое место причин вызывающие стресс продвигает напряжение, связанная с необходимостью освоения новых технологий. Немецкий менеджера выделяют давление со стороны растущего темпа работы, объясняя страсть недостаточной подготовленности персонала. В России только начинает рассматривать стресс как фактор, который может значительно повлиять на деятельность как отдельного человека, так и персонала любой организации.
Целью исследования работы является, изучение стресс менеджмента в структуре модели компетенции.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучение теоретических основ стресса и стресс менеджмента в организации;
2. исследование и анализ функций управления, как фактора профилактики и борьбы со стрессом в организации;
3. проведение исследования взаимосвязи функций управления, уровней стресса и психологического климата в ПАО «Астраханьэнерго».
4. разработка рекомендаций по совершенствованию управленческих функций и повышения эффективности стресс-менеджмента в ПАО
«Астраханьэнерго».
Объект исследования – руководители ПАО «Астраханьэнерго», а предметом выступает непосредственно стресс-менеджмент в данной организации.
Изучением темы настоящего исследования занимается большое количество ученых. Основную часть данной работы составили положения концепции стресса Ганса Селье. Также к числу специалистов в этой области относятся Алексеева О., Кибанов А., Ковалев Л.М., Резник С.Д., Урбанович А.А. и многие другие.
Практическая значимость настоящего исследования заключается в том, что предложенные нами рекомендации по формированию стрессоустойчивого поведения могут быть использованы в деятельности организаций различных форм собственности.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1) Алексахин А.А. Восприятие взаимоотношений с руководителем как фактор профессионального стресса // Формирование общекультурных и профессиональных компетенций финансиста : сб. науч. тр. студентов, аспирантов и преподавателей Финансового ун-та при Правительстве Российской Федерации. – М., 2015. – Вып. 5. - С. 50-53
3) Васильева М. мотивация персонала в условиях внедрения инноваций/ Васильева М. // Управленние персоналом. – 2015. – № 10. – С. 20-22.
4) Вертогузова Н. А. Организационные изменения и социально- психологический климат в организации // Регион. Экономика Юг России – 2015.
– № 1. – 320 с.
5) Вихренко М. А.
6) Водопьянова Н.Е. Стресс- менеджмент: Учебник для бакалавриата и магистратуры. Изд-во: Москва, Юрайт.- 2018.-274 с.
7) Гилерович Е.А. Управление стрессом как инструмент улучшения социально-психологического климата в организации / Е.А. Гилерович, Д.Р. Сибгатуллина // Актуальные вопросы управления, экономики и права. Современное образование и его роль в жизни общества : материалы Междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск, 2018. – С. 218-222.
8) Губицкая А.В. Формирование благоприятного социально- психологического климата коллектива как фактор преодоления психологического стресса // Концепт. – 2015. – Т. 22. - С. 41-45
9) Еникеев М.И. Общая и социальная психология //М.И. Еникеев. - М.: Форма, Инфра-М, 2016. - 624 с.
10) Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом