Дипломная работа на тему "Синергия | Технология мотивации персонала современной компании "

Работа на тему: Технология мотивации персонала современной компании
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: ТЕХНОЛОГИЯ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ АО «РТК))

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студентки
1. Тема ВКР: "Технология мотивации персонала современной компании
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности компании
1.1. Роль и значение мотивации персонала
1.2. Теоретические основы мотивации персонала 1.3.Методы мотивации персонала
Глава 2. Организация стимулирования персонала на примере АО «РТК»
2.1.Общая характеристика деятельности компании 2.2.Анализ систем стимулирования персонала в компании
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в АО «РТК»
3.1. Управление деловой карьерой как фактор мотивации персонала 3.2.Применение новых форм оплаты труда в компании
3.3. Использование социально-психологических факторов в процессе стимулирования персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложения ,
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности компании рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Необходимо раскрыть теоретические аспекты, рассмотреть роль и значение мотивации персонала. Дать характеристику теоретических основ, показать роль и значение методов мотивации. Глава иллюстрируются справочными и обзорными таблицами. В отдельных случаях можно заимствовать некоторые таблицы из литературных источников с обязательной ссылкой на первоисточник. Наряду с таблицами
следует применять графики, которые обладают определенными преимуществами перед таблицами, так как позволяют более наглядно представить наиболее существенное и тем самым облегчить восприятие материала.
В параграфе 1.1 раскрыть роль и значение мотивации персонала, основы
современных теоретических подходов, дать основные понятия, выявить особенности управления персоналом в современных компаниях.
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть теоретические основы
мотивации персонала, показать факторы формирования потребностей, систему создания мотивационно-стимулирующих условий труда.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть методы мотивации персонала, провести их классификацию, показать различные методы и их комбинации.
В главе 2. раскрыть организацию стимулирования персонала на примере АО «РТК»
В параграфе 2.1 деятельности компании, обязанности акционеров, необходимо раскрыть общую характеристику раскрыть правовое положение АО, права и структуру управления общества и показать
финансово-экономические общества и финансово-хозяйственные характеристики
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать системы стимулирования
персонала в компании. Показать, размер доходов сотрудников, их динамику, методы стимулирования.
В главе 3. выявить пути совершенствования системы мотивации
персонала в АО <<РТК»
В параграфе 3.1. необходимо показать управление деловой карьерой, как фактор мотивации персонала. Предложить мероприятия способные заложить основу функционирования системы управления карьерой на предприятии.
В параграфе 3.2. показать применение новых форм оплаты труда в
компании и раскрыть их эффективность. Совершенствование методов экономического стимулирования персонала ,. В параграфе 3.3. показать использование социально-психологических
факторов в процессе стимулирования персонала, эффективность реализации функций системы управления карьерным процессом.
В заключ нии необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся справочные и обзорные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации ( ред.от 03.08.2018)
3. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред.
27.12.18 r)
4. Родионова Е. А. Учебное пособие «Мотивация и стимулирование персонала в организации» Издательство Санкт-Петербургского государственного университета 2009r.,150с
5. Ловчева М.В" Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. 2010. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Книга/Учебник
6. Тузова А.А. Мотивация трудовой деятельности. Книга/Учебник 2010 r.
7. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.:
Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014.

Дополнительная литература:
1. Шаш Н.Н. Управление интеллектуальным капиталом развивающейся компании: учеб. пособие. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2014.
2. Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. Харьков, Издательство Гуманитарный центр, 2005. - 156 с
3. Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала// Молодой ученый. - 2016. - №12.
-С. 1147-1150.
4. Цехановская Ю. В., Бадаш А. С. Мотивация персонала// Молодой ученый. - 2018.
-№16.-С.175-177.
5. Зулкарнеева В. В. Стимулирование персонала как метод повышения трудового потенциала организации [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва. июнь 2017 г.). - М.: Буки-Веди, 2017. -С. 93-96.
6. Докашенко Л. В., Денисенкова Е. Ю. Особенности системы материальной мотивации персонала проектной организации// Молодой ученый. - 2017. - №52.
-С. 78-81.
7. Жилина Е. В. Формы стимулирования в системе мотивации труда// Вопросы экономики и управления. - 2016.№211.03.2019).

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности
компании 7
1.1. Роль и значение мотивации персонала 7
1.2. Теоретические основы мотивации персонала 14
Глава 2. Организация стимулирования персонала на примере АО «РТК» 32
2.1. Общая характеристика деятельности компании 32
2.2. Анализ систем стимулирования персонала в компании 40
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в АО «РТК» 44
3.1. Управление деловой карьерой как фактор мотивации персонала 44
3.2. Применение новых форм оплаты труда в компании 47
3.3. Использование социально-психологических факторов в процессе
стимулирования персонала 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 82

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время экономика страны очень развита, как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Внешний рынок представляет собой большую конкуренцию между заводами, производителями и фирмами, ведь каждый хочет быть лидером и получать хорошую прибыть.
На сегодняшний день потенциал и движущая производственная сила компании – сотрудник. Он является главным звеном организации, на его потребностях и целях строится система мотивации.
В данной работе говорится о грамотном подборе кадров, прежде всего учитывая воздействия темперамента, склада характера и построение приоритетов индивида на характер выполняемым им работ, а также об анализе соответствия требований к кандидату. Абсолютно каждая компания обладает широким ассортиментом для воздействия на мотивацию сотрудника, но как показывает практика не каждая компания эффективно управляет данным инструментом как мотивация.
Мотивация является главным базовым механизмом предприятия. При грамотном его построение, прибыльность компании неизбежна, что является наиболее актуально в наше время.
Цель данной работы состоит в:
• изучении роли мотивации и стимулировании персонала
• изучить все виды и элементы систем мотивации
• провести анализ системы мотивации в компании АО «РТК» Предмет исследования: мотивация персонала.
Объект исследования: персонал компании Акционерное Общество
«Русская Телефонная Компания».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации ( ред.от 03.08.2018)
3. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. 27.12.18 г)
4. Родионова Е. А. Учебное пособие «Мотивация и стимулирование персонала в организации» Издательство Санкт-Петербургского государственного университета 2009г.,150с
5. Ловчева М.В, Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. 2010. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Книга/Учебник
6. Тузова А.А. Мотивация трудовой деятельности. Книга/Учебник 2010 г.
7. Михненко П.А. Теория менеджмента: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014.
8. Шаш Н.Н. Управление интеллектуальным капиталом развивающейся компании: учеб. пособие. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2014.
9. Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. Харьков, Издательство Гуманитарный центр, 2005. – 156 с
10. Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Молодой ученый. — 2016.— №12. — С. 1147-1150.
11. Цехановская Ю. В., Бадаш А. С. Мотивация персонала // Молодой ученый.— 2018. — №16. — С. 175-177.
12. Зулкарнеева В. В. Стимулирование персонала как метод повышения трудового потенциала организации [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2017 г.). — М.: Буки-Веди, 2017. — С. 93-96.
13. Докашенко Л. В., Денисенкова Е. Ю. Особенности системы материальной мотивации персонала проектной организации // Молодой ученый. — 2017.
— №52. — С. 78-81.
14. Жилина Е. В. Формы стимулирования в системе мотивации труда // Вопросы экономики и управления. — 2016.№211.03.2019).