Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения государственного и муниципального управления (на примере администрации Селижаровского района Тверской области | Синергия [ID 49956]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного и муниципального управления (на примере администрации Селижаровского района Тверской области
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ» (НОУ «МФПУ «СИНЕРГИЯ»)
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛИЖАРОВСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ)

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретические и методологические основы кадрового обеспечения в органах государственного и муниципального управления.
1.1. Содержание понятия кадровый потенциал 10
1.2. Особенности формирования кадрового потенциала на государственной и муниципальной службе 15
1.3. Зарубежный опыт кадрового обеспечения органов государственного управления 23
Глава 2. Организация кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления (на примере администрации Селижаровского района Тверской области)
2.1 Характеристика администрации Селижаровского района Тверской области 34
2.2.. Анализ отбора кадров для работы в администрации Селижаровского района Тверской области 44
2.3. Оценка кадрового состава администрации Селижаровского района Тверской области 48
Глава 3. Разработка новных направлений совершенствования кадрового обеспечения органов муниципального управления
3.1. Развитие механизмов мотивации и стимулирования эффективной деятельности кадрового обеспечения 56
3.2. Совершенствование кадрового обеспечения органов муниципального управления с учетом прогнозирования кадровых потребностей 59
Заключение 68
Список использованной литературы 71

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы такой как «совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления» несомненно играет большую роль в развитие органов местного самоуправления.. Государственная и муниципальная служба и ее профессиональная деятельность, как социальный институт в наше время привлекает большое внимание ученых-юристов, управленцев, социологов, психологов и многих других заинтересованных людей. Вызвано этов основном двумя факторами. Во-первых, государственная гражданская служба современной России еще проходит этап своего становления, а это требует осмысления накопленного опыта, его анализа и определения перспектив. Во-вторых, необходимость стабилизации социально политической и экономической жизни России выделяет проблему эффективности государственного управления страны, ибо сегодня именно оно является гарантом стабильности и дальнейшего развития всех сфер жизнедеятельности общества. система государственного управления российским обществом за ушедший век подвергалась многократным и достаточно координальным изменениям, что привело к ряду последствий, часть которых можно отнести к негативными. На сегодняшний день в системе государственной гражданской службы сложилась во многом неудовлетворительная профессионально-деятельностная и социальная среда, прослеживается снижение качества кадрового состава и кадрового потенциала, что формирует в обществе , с одной стороны, отрицательный имидж государственных служащих и государственной службы, а с другой - корыстную мотивацию поступления на государственную службу. Отмеченные негативные черты современной государственной службы во многом являются следствием недостаточно проработанной технологизации функционирующей кадровой политики в сфере государственной муниципальной службы, что подтверждается результатами многолетних социологических исследований, проводимых различными академиями государственной службы.
Высокой актуальностью проблем кадрового обеспечения в сфере государственной и муниципальной службы объясняется большое количество научных работ и публикаций, посвященных данной теме. Большое внимание уделяется, в первую очередь, состоянию государственной и муниципальной службы и качеству ее кадрового состава.
Цель исследования состоит в разработке механизмов совершенствования кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере администрации Селижаровского района Тверской области) Предметом исследования являются процессы формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления, методы, принципы, факторы и условия повышения эффективности его развития.
Объектом исследования является кадровый состав администрации Селижаровского района Тверской области.
В соответствии с целью были определены следующие задачи:
- рассмотреть содержание понятия кадровый потенциал;
- раскрыть особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления;
- провести оценку состояния кадровых ресурсов администрации Селижаровского района;
- проанализировать существующую систему формирования кадрового состава и методов отбора кадров на муниципальную службу;
- оценить факторы мотивации персонала;
- предложить инновационные методы оценки при отборе кандидатов на муниципальную службу;
- сформировать рекомендации по определению уровня развития кадрового потенциала органов местного самоуправления.
Информационной основой для проведения исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Тверской
области, материалы администрации Селижаровского района, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
Структура исследования обусловлена целями и задачами, поставленными в работе. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. 1993
2. Федеральный закон Nо131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. От 29.12.2017)
3. Устав муниципального образования селижаровский район.
4. Официальный сайт Администрации Селижаровского района Тверской области
5. Положение об Отделе Образования Администрации Селижаровского района Тверской области
6. Положение об отделе культуры Администрации Селижаровского района Тверской области от 10.01.2006 №1
7. Положение Отдела по Физической Культуре и спорту Администрации Селижаровского района Тверской области
8. Положение об отделе молодежи и туризма Администрации Селижаровского района от 05.03.2013 г. № 163
9. Положение об отделе, уполномоченного на решение задач в области защиты населения и на территории Селижаровского района от чрезвычайных ситуаций от 02.04.2013 г. №297
10. Положение об административной комиссии муниципального образования «селижаровский район» Тверской области от 01.11.2011 г. № 980
11. Положение об отделе градостроительства, территориального планирования и архитектуры администрации Селижаровского района от 17.12.2012 Г. № 204
12. Положение о Комитете имуществом и земельными вопросами района Тверской области по управлению муниципальным Администрации Селижаровского
13. Положение об отделе местного самоуправлении и социальных вопросов администрации Селижаровского района Тверской области от 30.07.2010 г. No 773/1
14. Положение об общем отделе Администрации Селижаровского района Тверской области
15. Положение о правовом отделе Администрации Селижаровского района Тверской области
16. Положение об отделе Записи Актов Гражданского состояния Администрации Селижаровского района Тверской области
17. Положение об Архивном отделе Администрации Селижаровского района Тверской области
18. Положение о централизованной бухгалтерии Администрации Селижаровского района Тверской области
19. Положение о финансовом отделе Администрации Селижаровского района Тверской области от 18.03.2013 г. № 66-р
20. Статистические данные общего отдела администрации Селижаровского района.
21. Андреев А.Е., Селижаровский район Тверской области: история управления,2013
22. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. -М., 2014г
23. Сафаралиев Г.К. Кадры и реализация реформы местного самоуправления Управленческое консультирование № 1, 2016 г.
24. Васильев А.А. Муниципальное управление: понятия, термины, библиография / А.А. Васильев. - Изд. 2-е, исп. и доп. - Н.Новгород: Гладкова О.В., 2010 Г.
25. Омаров А.М. Управление и человек. -М.: Политиздат. 1989 г.
26. Сулемов В.А. Кадровый потенциал общества и государственного управления: состояние проблемы, перспективы развития / Государственная служба и кадровый потенциал России: история, современность, будущее. - Курск, 2012 г.
27. Шамарова Г. Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления / Муниципальная служба, No 2, 201О г.
28. Костенко. И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях. Верхняя Волга, 1997 г.
29. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих/ А.Н. Аверин. -М.: Флинта, 2015 г.
29. Илышев А. Япония: административная реформа и госаппарат// Проблемы теории и практики управления.-2012/
30. Исаенки А.Н. Кадры управления в сША. _М: Наука, 2013
31. Калачева Т.Г., Мальцев В.А., Марченков П.А. О социологическом аспекте профессионализма государственных служащих // Власть и управление. сборник докладов Всероссийской научно-практической конференции. Ростов Н/Д., 2013
32. Шамарова Г. Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления / Муниципальная служба, № 2, 201О г
33. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы. М., 2007.