Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Поронайского городского округа | Синергия [ID 50798]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Поронайского городского округа
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Администрации Поронайского городского округа
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения администраций муниципальных образований
1.1. Роль и значение кадрового обеспечения администраций муниципальных образований
1.2. Организация работы кадровой службы в муниципальных образованиях
1.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих как основа кадрового обеспечения муниципального управления
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения администрации муниципального образования Поронайского городского округа
2.1. Организационно-экономическая характеристика администрации Поронайского городского округа
2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Поронайского городского округа Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Поронайского городского округа
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Поронайского городского округа
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать роль и значение кадрового обеспечения администраций муниципальных образований
В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать организацию работы кадровой службы в муниципальных образованиях
В параграфе 1.3 необходимо описать подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих как основу кадрового обеспечения муниципального управления
Глава 2 должна содержать анализ кадрового обеспечения администрации муниципального образования Поронайского городского округа
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику администрации Поронайского городского округа
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать кадровое обеспечение администрации Поронайского городского округа
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Поронайского городского округа
В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Поронайского городского округа
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Зотова В.Б. Система муниципального управления. СПб.: Лидер, 2015.
Дополнительная литература:
Кудряшова Л. В. Основы государственного и муниципального управления : учебное пособие. В 2-х частях / Л. В. Кудряшова. – Томск : ФДО, ТУСУР, 2015.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения администраций муниципальных образований 7
1.1. Роль и значение кадрового обеспечения администраций муниципальных образований 7
1 2. Организация работы кадровой службы в муниципальных образованиях 17
1.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих как основа кадрового обеспечения муниципального управления . 24
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения администрации муниципального образования Поронайского городского округа 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика администрации Поронайского городского округа 35
2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Поронайского городского округа 40
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Поронайского городского округа 66
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Поронайского городского округа 66
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 89
ПРИЛОЖЕНИЯ Ошибка! Закладка не определена.

ВВЕДЕНИЕ
В современных нестабильных условиях развития на рынке труда сложилась непростая ситуация: при высоком уровне безработицы наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. Возникает необходимость в активном развитии рынка труда. Это обусловило возникновение нового направления на рынке труда, который называется рекрутинг персонала. Однако современный рекрутинг значительно отстает по качеству подбора персонала, а отечественный рынок труда недостаточно использует возможности агентств для поиска и подбора персонала.
По мере развития данного направления особую актуальность приобретает внутренний рекрутинг, как один из способов использования персонала, когда учреждение пытается заполнить вакантную позицию, выбирая из уже имеющихся работников, не прибегая к внешним ресурсам. Некоторые руководители, особенно в крупных административных учреждениях, отдают предпочтение внутреннему рекрутингу над внешним, поскольку в городских округах работает множество сотрудников с самым разным уровнем квалификации, знаниями и личными характеристиками, поэтому у руководителей действительно выбор против внутреннего рекрутинга имеет определенные недостатки: ограниченность выбора, возникновение конфликтов между работниками. Для успешного внутреннего рекрутинга должно быть несколько составляющих: положительная репутация администрации как работодателя; высокая динамика развития бизнеса; корпоративная культура.
Поэтому необходимость анализа тенденций и проблем, поиск перспективных направлений развития кадрового обеспечения на рынке труда в России определяют актуальность этого направления.
Проблемам кадрового обеспечения, набора персонала, управление персоналом, кадровой политики посвящены работы зарубежных и отечественных ученых: Алавердова А.Р., Анцупова А.Я., Бабковской В.Н., Горюновой М.А., Дейнека А.В., Ермаковой А.А., Ивановой С.В., Матосян В.А., Пугачева В.П., Хохловой Т.П. и др.
Вопрос персонала всегда было актуальным в деятельности административных учреждений любой формы собственности и в современных условиях остается в фокусе производства.
Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в формировании эффективного механизма процесса кадрового обеспечения в администрации городского округа.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие научные и научно - прикладные задачи:
- раскрыть особенности современной стратегии кадрового обеспечения;
- проанализировать политику и технологии привлечения и подбора кадров в администрации городского округа;
- разработать рекомендации по оптимизации кадрового обеспечения в муниципальном управлении;
- определить конкурентные преимущества администрации при использовании современных технологий кадрового обеспечения.
Предмет исследования - совокупность теоретических, методологических и практических подходов к управлению процессом кадрового обеспечения в муниципальном управлении.
Методы исследования. Для решения поставленных задач были использованы различные общенаучные методы и приемы исследования. В частности, теоретико-прикладные результаты получены на основе комплексного системного подхода к проблемам удовлетворения потребности предприятия в персонале с использованием следующих методов: структурно- логического анализа, абстракции и аналогии, комплексно-целевого и системного подходов - при построении логики и структуры исследования, а также для уточнения сущности основных категорий, выделении основных факторов влияния, систематизации подходов по поиску и отбору персонала и т.д.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 31.12.2017 г. № 502-ФЗ) // Российская газета. – 2001. - № 256.
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.05.2019 г. № 87-ФЗ) // Российская газета.
– 2003. - № 202.
3. Абальмасова С.А. Использование комплексных кадровых технологий в менеджменте организаций // Электронный научный журнал. - 2016. - № 9 (12). - С. 315-320.
4. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2017. – 681 с.
5. Беляев А.М. Актуальные вопросы кадровой политики в условиях реформирования контрольной и надзорной деятельности // Экономика и предпринимательство. - 2017. – № 9. - Ч.2. - С.115-119.
6. Богомолов А.В. Совершенствование механизма обеспечения целостности муниципального управления в условиях пространственной трансформации // Муниципальная академия. - 2016. – № 1. - С.43-49.
7. Борисов А.В., Борисова Н.И. К вопросу о современных проблемах подбора персонала через рекрутерские компании // NovaInfo.Ru. - 2016. - Т. 3. - № 42. - С. 151-156.
8. Борщёва, Н.Л. Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике: дис. ... доктора экономич. наук; спец. 08.00.05 / Н.Л. Борщёва. — М., 2016. — 344 с.
9. Васильева Е.В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие? // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. – № 4. - С.120- 144.
10. Васильева Е.В. Проблемы формирования кадрового потенциала государственной службы в контексте реализации нового
государственного менеджмента / Васильева Е.В., Мирзоян М.В. // Управленческие науки. - 2017. – № 4. - С.80-89.
11. Горбунова Ю., Трубицын К. Обоснование использования модели рабочих мест как инструмента рекрутинга на рабочие специальности // Кадровик. - 2016. - № 1. - С. 76-80.
12. Горюнова М.А. Рекрутинг – как эффективный способ подбора персонала
// В сборнике: Управление экономическим развитием регионов: анализ тенденций и перспективы развития. Материалы 14-ой региональной научно-практической конференции молодых ученых. - 2016. - С. 132-133.
13. Гребенюк Т.А., Бусоедов И.А. Подбор персонала и рекрутинг // Молодой ученый. - 2016. - № 11 (115). - С. 682-684.
14. Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. — М.: Дашков и К, 2017. — 208 c.
15. Джанерьян С.Т. Психологические основы отбора персонала. - Ростов-на- Дону: Изд-во Южного федерального университета, 2016. – 116 с.
16. Дрогобыцкий И.Н. Гармонизация региональной администрации по стилю управления // Управленческие науки. - 2016. – № 1. - С.26-42.
17. Еремин С.Г. О специфике кадровой политики и кадровой работы в государственной службе современной России // Экономика и предпринимательство. - 2017. – № 9. - Ч.2. - С.136-138.
18. Ермакова А.А. Рекрутинг как элемент системы подбора персонала // Молодой ученый. - 2018. - № 12 (198). - С. 78-79.
19. Зуденкова С.А. Кадровая политика государственного органа: подходы к формированию // Вестник университета / Государственный университет управления. - 2018. – № 9. - С.17-21.
20. Зуденкова С.А. К вопросу о формировании концепции кадровой политики государственных органов // Вестник университета /Государственный университет управления. - 2018. – № 10. - С.54-58.
21. Зуева И.А. Вопросы формирования и развития кадрового резерва в органах государственной власти / Зуева И.А., Акименко В.А. // Труды Вольного экономического общества России. - 2016. – Т.199. - С.484-500.
22. Иванова С.В. 50 советов по рекрутингу. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 256 с.
23. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. - 160 с.
24. Иванова С.В. Оценка компетенций методом интервью: универсальное руководство. — М.: Альпина Паблишерз, 2016. — 155 с.
25. Ильин В.А. Совершенствование процессов отбора и найма сотрудников на основе современных информационных технологий // В сборнике: Образование и наука в современных реалиях. Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. - 2017. - С. 192-195.
26. Инжиева Д.М. Управление персоналом / Д.М. Инжиева. — Симферополь: Университет экономики и управления, 2016. — 268 c.
27. Колесниченко М.Н. Структурный подход к пониманию рекрутинга персонала // Социально-гуманитарные знания. - 2017. - № 1. - С. 338-343.
28. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала (2-е издание)
/ А.Н. Кошелев. — М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 224 c.
29. Кремер К.И., Власов А.Б., Корчик Ю.С. Риски новых технологий рекрутинга персонала // В сборнике: Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики. Материалы международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 42-47.
30. Крышкин О. Настольная книга по внутреннему аудиту. Риски и бизнес- процессы. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 80 с.
31. Кязимов К.Г. Профессиональное обучение персонала газового хозяйства / К.Г. Кязимов. — Саратов: Вузовское образование, 2018. — 369 c.
32. Кутырев А.Н. Инновационные технологии современного персонал- менеджмента // В сборнике: Первая ступень в науке. Сборник трудов по
результатам работы V Международной научно-практической студенческой конференции. 2017. С. 260-263.
33. Матосян В.А., Новикова Н.А. Управление персоналом в предпринимательской деятельности // В сборнике: Образовательная среда сегодня и завтра. Сборник научных трудов XII Всероссийской научно- практической конференции. МосТех. - 2017. - С. 175-177.
34. Мертвецов А. Методы гибкого управления персоналом и повышение эффективности муниципального управления / Мертвецов А., Адамская Л.
// Самоуправление. - 2018. – № 1. - С.62-65.
35. Моисеева Е.Г. Управление персоналом. Современные методы и технологии / Е.Г. Моисеева. — Саратов: Вузовское образование, 2017. — 139 c.
36. Никифорова С.В. Роль рекрутинга в эффективности менеджмента организации // Форум молодых ученых. - 2018. - № 1 (17). - С. 778-780.
37. Осипова И.А. Информационные технологии в области государственной гражданской службы // Экономика и предпринимательство. - 2017. – № 9.
- Ч.1. - С.953-959.
38. Плисецкий Е.Л. Управление развитием городских поселений на территориях нового освоения / Плисецкий Е.Л., Шедько Ю.Н. // Управленческие науки в современном мире. - 2018. – № 1. - Ч.1. - С.535- 538.
39. Полевая М.В. Подготовка специалистов по управлению персоналом и экономике труда // Экономика. Статистика и информатика. Вестник УМО. - 2016. – № 3. - С.2-6.
40. Полевая М.В. Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт / Полевая М.В., Каменева Е.В., Дзаппала С. // Управленческие науки. - 2018. – № 4. - С.104-111.
41. Пугачев В.П. Планирование персонала организации / В.П. Пугачев. — Саратов: Вузовское образование, 2018. — 233 c.
42. Соболева Ю.П., Шепетько В.Л. Новейшие технологии и методы подбора персонала // В сборнике: взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы. Сборник статей по итогам Международной научно- практической конференции. - 2018. - С. 132-135.
43. Токмурзин Т.М. Оценка эффективности государственных программ в области кадровой политики / Токмурзин Т.М., Толмачева А.Э. // Экономика и предпринимательство. - 2016. – № 8. - С.559-562.
44. Управление персоналом / П.Э. Шлендер [и др.]. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 319 c.
45. Чемоданова О.Н. Использование современных информационных технологий в ходе разработки и реализации кадровой политики / Чемоданова О.Н., Бутова Т.В., Гриб Г.Ю. // Муниципальная академия. - 2017. – № 2. - С.111-114.
46. Шугушхова З.М., Колоева К.В. Особенности работы HR специалистов в условиях развития цифровой экономики // В сборнике: Формирование общекультурных и профессиональных компетенций финансиста. Сборник научных трудов студентов, аспирантов и преподавателей Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. Москва, 2018. - С. 108-114.
47. Щекочихина С.В. Цифровые технологии в определении перспективного облика государственной службы / Щекочихина С.В., Рыжакова Е.В., Хазми Аюб // Муниципальная академия. - 2019. – № 1. - С.43-49.
48. Юрасова Ю.В. Обучение торгового персонала - курс тренингов эффективных продаж (2-е издание) / Ю.В. Юрасова. — М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 136 c.
49. Malbe V.V., Kholodnytska A.V. Professional recruitment as a guarantee of success of the enterprise // Науковий огляд. - 2017. - № 4 (36). - С. 18-25.