Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере ЗАТО МО «Мирный» - Синергия [ID 66894]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере ЗАТО МО «Мирный»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЗАТО МО «МИРНЫЙ»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере ЗАТО МО «Мирный»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения муниципального управления
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения
1.2. Роль кадрового обеспечения в муниципальном управлении
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения муниципального управления на примере ЗАТО МО «Мирный»
2.1. Общая характеристика деятельности администрации ЗАТО МО «Мирный»
2.2. Анализ состава, структуры и системы управления кадрами ЗАТО МО «Мирный»
Глава 3. Направления совершенствования кадрового обеспечения муниципального управления на примере ЗАТО МО «Мирный»
3.1. Актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципального управления
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления на примере ЗАТО МО «Мирный»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, в ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования, объект и предмет исследования, цель работы, проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы. Описать информационную и методическую базу исследования. Кратко описать работу. Оно должно содержать информацию о каждой главе работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть теоретические основы кадрового обеспечения муниципального управления. В пункте 1.2 необходимо описать роль кадрового обеспечения в муниципальном управлении.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней надопровести анализ кадрового обеспечения муниципального управления на примере ЗАТО МО «Мирный» за три последних года.
В пункте 2.1 необходимо дать общую характеристику деятельности администрации ЗАТО МО «Мирный». В пункте 2.2 Необходимо провести анализ состава, структуры и системы управления кадрами ЗАТО МО «Мирный».
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы. В главе 3 несет рекомендательный характер. Здесь необходимо представить направления совершенствования кадрового обеспечения муниципального управления на примере ЗАТО МО «Мирный».
В пункте 3.1 необходимо указать на актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципального управления. В пункте 3.2 необходимо дать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления на примере ЗАТО МО «Мирный». По окончании сделать соответствующие выводы по главе.
Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
После того, как будут сформулированы предложения, необходимо смоделировать прогнозные значения, рассчитанные с учетом внесенных предложений. Это позволит оценить экономический эффект проектных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов, выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Аверин, А.Н. Управление персоналом (человеческими ресурсами) [Текст] : учеб.пособ. / А.Н. Аверин. -- Москва: МГУ, 2017.- 207с.
2. Бердникова, Т.Б. Экономика и социология труда [Текст]:учебное пособие / Т.Б. Бердникова -- Москва : Инфра-М, 2016. - 302 с.
3. Бернстайн, Л.А. Экономика и социология труда [Текст]: учебное пособие / Л.А. Бернстайн -- Москва : Финансы и статистика, 2018. - 415 с.
4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе[Текст]:учебное пособие /В.Р.Веснин -- Москва : Юристъ, 2017. - 480 с
5. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов- Москва: Экономистъ, 2017. - 528с.
6. Демин, А.А. Государственная служба в РФ[Текст]:учебное пособие / А.А. Демин. - Москва : МГУ, 2016 г. - С. 427.
Дополнительная литература:
1. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование. [Текст]: Монография / Т.В, Щукина. - В. -- Москва: Издательско- полиграфический центр «Научная книга». 2015. - 649 с.
2. Карташова Л.B. Управление человеческими ресурсами[Текст]:учебное пособие / Л.В. Карташова. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 160 с.
3. Киселева, Е.Н. Организация коммерческой деятельности по отраслям и сферам применения: [Текст]:учебное пособие / Е.Н. Киселева, О.Г. Буданова - Москва: Вузовский учебник 2016. - 192с.
4. Киселев, С.Г. Государственная гражданская служба[Текст]:учебное пособие / Е.Н. Киселева. - Москва: «ТК Велби», «Изд-во Проспект», - 2017. - С. 274.

Обучающийся задание получил: « » г.
Обучающийся:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 8
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения 8
1.2. Роль кадрового обеспечения в муниципальном управлении 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЗАТО МО «МИРНЫЙ» 28
2.1. Общая характеристика деятельности администрации ЗАТО МО «Мирный» 28
2.2. Анализ состава, структуры и системы управления кадрами ЗАТО МО «Мирный» 36
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЗАТО МО «МИРНЫЙ» 52
3.1. Актуальные проблемы кадрового обеспечения муниципального управления 52
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления на примере ЗАТО МО «Мирный» 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71

ВВЕДЕНИЕ
Кадровое обеспечение является одной из основных составляющих деятельности любой организации. От деятельности кадровых служб зависит эффективность текущей работы организации и перспективы ее дальнейшего развития. Высокий уровень профессионализма и квалификации кадрового состава имеет огромный потенциал, при котором сотрудники способны легко воспринимать передовые тенденции инновационного становления экономики. Напротив, коллектив низкоквалифицированных работников, определяющих направления развития экономической системы, является фактором риска, который значительно снижает возможность эффективного развития всей системы.
Актуальность темы работы обусловлена тем фактом, что повышение эффективности кадрового обеспечения любого предприятия - это весьма сложный процесс. В него входят множество этапов, при их грамотном и последовательном выполнением сможет сформироваться устойчивый, надежный и конкурентоспособный коллектив. Результативность деятельности предприятия находится в прямой зависимости от количества, квалификации персонала, его использования, что, конечно же, влияет на прирост объемов и темпов роста произведенной продукции, оказанных услуг и работ.
Цель исследования - анализ кадрового обеспечения администрации ЗАТО МО «Мирный» и разработка мероприятий по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
-- рассмотреть теоретические основы эффективного кадрового обеспечения организации и определить роль кадрового обеспечения в систему муниципального управления;
- провести анализ кадрового обеспечения администрации ЗАТО МО «Мирный»;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения администрации ЗАТО МО «Мирный» и обосновать целесообразность их реализации.
Объектом исследования является администрация ЗАТО МО «Мирный».
Предмет исследования -- процесс совершенствования кадрового обеспечения администрации ЗАТО МО «Мирный».
Степень научной разработанности проблемы. Теоретико-методологическую основу исследования составляют базовые концепции современной теории управления персоналом. Совершенствованию теории управления персоналом посвящены труды отечественных ученых -- Асеева В.Г., Бунича П.Г., Здравомыслова А.Г., Кисселя A.A., Ковалева В.И., Кравченко А.И., Наумовой Н.Ф., Подмаркова В.Г., Попова Г.Х., Поповой И.М., Пригожина А.И., Чангли И.И., Шляпентоха В.Э., Щербака Ф.Н., Ядова В.А., Якобсона П.М. и др. Значительный вклад в разработку данной проблемы был внесен в разное время западными теоретиками и исследователями трудовой мотивации - Дж.Адамсом, К.Альдерфером, К.Аржирисом, В.Врумом, П.Лауренсом, Р.Лайкертом, Э.Локом, Д.Макгрегором, Д.Маклелландом, А.Маслоу, Э.Мэйо, Г.Олдхемом, Л.Портером, Ф.Ротлисбергером, Б.Скиннером, М.Стиерсом., Ф.Тейлором, А.Тернером, Ф.Фиедлером, Р.Хакменом, Ф.Херцбергом и др.
Теоретический анализ имеющихся исследований показывает, что публикации по этой теме зачастую оказываются неприменимыми в настоящих реалиях, когда появляются новые методы и инструменты управления персоналом. Зарубежные теории управления персоналом зачастую не могут быть использованы в силу того, что социально-экономическое развитие Российской Федерации отличается от других стран и перед отечественными системам управления персоналом стоят совершенно другие вопросы.
Исходя из этого, исследование, проведенное в данной работе, раскрывающее теоретические основы и практические особенности кадрового обеспечения, является актуальным и имеет значимость научного и практического характера.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента в целом и управления персоналом в частности. Изучение процессов функционирования системы управления персоналом базировалось на современной методологии системного исследования. Проблемы теории и практики, особенности управления персоналом изучались на основе анализа и синтеза, группировки и сравнения, структурно- динамического анализа. В ходе исследования применялись методы систематизации и классификации, экспертных оценок, методы статистического анализа.
Информационную базу исследования составляют официальные данные объекта исследования, методические и справочные материалы, нормативные документы Российской Федерации, монографические материалы, информационно-аналитические данные периодических изданий, семинаров и научных конференций.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений к работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные и законодательные акты
1. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы Российской Федерации от 27 марта 2003 года: Федеральный закон № 58-ФЗ
2. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон № 79 от 27 июля 2004 года
3. Российская Федерация. Проект Указа Президента РФ «О федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015-2018 годы)» и плане мероприятий по развитию государственной службы Российской Федерации (2015-2018 годы)».
Учебники и учебная литература
4. Аверин, А.Н. Управление персоналом (человеческими ресурсами) [Текст] : учеб.пособ. / А.Н. Аверин. -- Москва: МГУ, 2017.- 207с.
5. Базаров, Т.Ю. Экономика и социология труда [Текст]: учебное пособие / Т.Ю. Базаров - Москва: Мастерство, 2016. - 224 с.
6. Баканов, М.И. Мотивация производственного персонала персонала [Текст]: учеб. пособ. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет -- Москва: Финансы и статистика, 2015. - 656 с.
7. Бердникова, Т.Б. Экономика и социология труда [Текст]:учебное пособие / Т.Б. Бердникова -- Москва : Инфра-М, 2016. - 302 с.
8. Бернстайн, Л.А. Экономика и социология труда [Текст]: учебное пособие / Л.А. Бернстайн -- Москва : Финансы и статистика, 2018. - 415 с.
9. Бородина, Е.Н. Организация оплаты труда предприятии[Текст]:учебное пособие / Е.Н. Бородина -- Москва : Банки и биржи, 2016. - 346 с.
10. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе[Текст]:учебное пособие /В.Р.Веснин -- Москва : Юристъ, 2017. - 480 с
11. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов- Москва: Экономистъ, 2017. - 528с.
12. Глумаков, О.Н. Организационное поведение [Текст]: учебное пособие / В.Н. Глумаков - 2-е издание. - Москва: Вузовский учебник, 2015. - 352 с.
13. Государственная и муниципальная служба: [Текст]:учебное пособие / А.В. Кочетков [и др.]; Моск. гос. ин-т межд. отношений (ун-т) Мин-ва иностр. дел РФ. -- Москва :Юрайт. 2017. - 556 с.
14. Демин, А.А. Государственная служба в РФ[Текст]:учебное пособие / А.А. Демин. - Москва : МГУ, 2016 г. - С. 427.
15. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование. [Текст]: Монография / Т.В, Щукина. - В. -- Москва: Издательско-полиграфический центр «Научная книга». 2015. - 649 с.
16. Карташова Л.B. Управление человеческими ресурсами[Текст]:учебное пособие / Л.В. Карташова. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 160 с.
17. Киселева, Е.Н. Организация коммерческой деятельности по отраслям и сферам применения: [Текст]:учебное пособие / Е.Н. Киселева, О.Г. Буданова - Москва: Вузовский учебник 2016. - 192с.
18. Киселев, С.Г. Государственная гражданская служба[Текст]:учебное пособие / Е.Н. Киселева. - Москва: «ТК Велби», «Изд-во Проспект», - 2017. - С. 274.
19. Климова, Р.Н. Организация и стимулирование труда: [Текст]:учебное пособие / Р.Н. Климова, М.В. Сорокин, Р.И. Шакланова. - СПб. Издательство СПбТЭИ, 2017. - 188 с.
20. Кондрукевич, Е.А. Формирование эффективной системы монетарной мотивации [Текст]:учебное пособие / Е.А. Кондрукевич -- Москва : ОАО «Типография» Новости - 2016.
21. Конин, Н.М. Административное право России. 2-е изд. [Текст]:учебное пособие / Н.М. Конин. -- Москва : МГУ, 2017 г. - С. 817.
22. Охотский, Е.В. Государственная и муниципальная служба [Текст]:учебное пособие / Е.В. Охотский. - Москва: Юрайт, - 2017 г., - С. 734.
23 Управление персоналом: [Текст]:учебное пособие / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2016. - 560с.
24. Управление персоналом организации: [Текст]:учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - Москва: ИНФРА М, 2017. - 638 с.
25. Управление персоналом: [Текст]:учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / П.Э.Шлендер [и др.]; под ред.проф. П.Э.Шлендера.- Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 320с.
26. Фёдорова, Н.А. Управление персоналом организации [Текст]:учебное пособие / Н.А. Фёдорова - Москва: КНОРУС, 2015. - 416с.
27. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: [Текст]: учеб.-практич.пособие / С.В. Шекшня. - Изд.5-е, перераб. и доп. (Серии «Библиотека журнала «Управление персоналом»). - Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Ситнез», 2018. - 368с.
Статьи из периодической печати
28. Беклемищев, Е.П. Об образе карьеры и его роли в профессиональном развитии чиновников [Текст]/ Е.П. Беклемишев // Государственное и муниципальное управление: Ученые записки СКАГС. - 2016. - № 2. - С. 74 - 81.
29. Беспарточный Б.Д. Медведев И.Н. Пути повышения эффективности управления персоналом государственной и муниципальной службы // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. -- 2016. --№1 (18). -- С. 176-182.
30. Богатырева М.Р., Мустафина Л.И. Совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих // Институт государственного управления, права и инновационных технологий. -- 2016. -- №2.
31. Богдан, Н. Н. Проектная деятельность как способ формирования управленческих компетенций руководителей в сфере здравоохранения [Текст]/ Н.Н. Богдан// Инновации в общественном здоровье и здравоохранении: экономика, менеджмент, право. Новосибирск. - 2016. - С.107 - 112.
32. Воронина Л.И. Кадровое планирование, построение модели сотрудника и служебная дисциплина в государственных и муниципальных заведениях [Текст] //Менеджмент в муниципальных структурах: Альманах. -- М., 2017. -- С. 21
33. Вотинова Л.В., Марков С.Н. Проблемы и пути совершенствования кадрового обеспечения в муниципальном управлении //Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации:сборник статей VI Международной научно-практической конференции. -- 2017. -- С. 381 -- 385.
34. Дедкова, И.Ф. Современные подходы коучинга к обучению и профессиональному развитию персонала [Текст]./ И.Ф. Дедкова, И.О. Кадик, Р.А. Лукьяненко, Т.В.Ильина //Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 1 (25). - С. 117 - 121.
35. Дурцева А.Г. Осипова Л.Б. Управление мотивацией профессионального развития муниципальных служащих // Современные проблемы науки и образования. -- 2016. -- №6.
36. Зубаха О.Н., Демченко Т.С. Кадровый резерв муниципальной службы // Новое поколение. -- 2017. -- № 13 (3). -- С. 56 -- 60.
37. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика как стратегическая задача в системе государственного и муниципального управления [Текст] // Саяпинские чтения: сборник материалов круглого стола. -- 2017. -- С. 85.
38. Кобзева, В.В. Планирование карьеры как фактор мотивации профессиональной деятельности государственных служащих [Текст] / В.В. Кобзева // Государственная и муниципальная служба: организация, кадры, управление. -- 2017. С. 103.
39. Курганов Н.А. Муниципальная служба в России: проблемы теории и организации [Текст] // Административное и муниципальное право. -- 2015. -- №7. -- С. 658.
40. Меркулов П.А., Караджова М.Н. Кадровое обеспечение муниципальных органов власти в контексте проблемы реформирования местного самоуправления // Среднерусский вестник общественных наук -- 2015. -- №2.
41. Могилевкин, Е.А. Современный взгляд на карьеру: из опыта карьерного консультирования [Текст]/ Е.А. Могилевкин// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2016. - № 3.
42. Тихонова М.А., Щеголева Э.Н. Кадровое обеспечение устойчивого развития муниципальных образований // Научное обозрение. -- 2017. -- № 2. -- С. 107 -- 110.
43. Фомин, В. Влияние кризиса на карьеры высококвалифицированных специалистов [Текст]/ В. Фомин// Управление персоналом. - 2017. - № 14 (216). - С. 80 - 83.
44. Чижевская О.Н., Синькевич Г.П. Проблема кадрового обеспечения на муниципальной службе и пути ее решения //Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления: региональный аспект: сборник материалов I всероссийской научно-практической конференции. -- 2017. -- С. 150 -- 152.
Интернет ресурсы
45. Павловская, И.А. Кадровая служба государственного органа как субъект управления карьерой государственных служащих.