Дипломная работа на тему "Совершенствование кадровой политики государственного учреждения | МОИ (МТИ) [ID 45613]"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики государственного учреждения
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

«МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ»

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование кадровой политики государственного учреждения»

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1 Сущность и направления кадровой политики 6
1.2 Функции и виды кадровой политики 12
1.3 Оценка эффективности кадровой политики 17
Выводы по 1 главе 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГБОУ ШКОЛЫ №1392 ИМ.Д.В.РЯБИНКИНА 29
2.1 Общая характеристика ГБОУ школы №1392 им.Д.В.Рябинкина 29
2.2. Оценка кадрового состава ГБОУ школы №1392 им.Д.В.Рябинкина 35
2.3. Анализ кадровой политики ГБОУ школы №1392 им.Д.В.Рябинкина 43
Выводы по 2 главе 55
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГБОУ ШКОЛЫ №1392 ИМ.Д.В.РЯБИНКИНА 56
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ГБОУ школы
№1392 им.Д.В.Рябинкина 56
3.2 Экономическая оценка предложенных рекомендаций 69
Выводы по 3 главе 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Определяющим фактором перспективного развития кадрового обеспечения государственного учреждения является эффективная кадровая политика в широком смысле, которая включает воспроизводства кадрового потенциала государственного управления, его занятость, правовое регулирование трудовых отношений, организационных механизмов и процедур отбора.
Необходимость выработки новой кадровой политики следует из содержания задач, стоящих сегодня перед государством и государственными учреждениями и организациями. Необходимо выработать новые идеи, принципы и технологии решения кадровых вопросов, которые отражали современный уровень управленческой науки, практики и требования демократического общества и на государственном уровне, и на уровне отдельной организации, учреждения.
Актуальность данной темы объясняется важностью кадровой работы в деятельности предприятия в целом. Это связано с тем, что в настоящее время кадры предприятия представляют собой некий стратегический фактор, который способен влиять на дальнейшее развитие предприятия. В связи с этим кадры сейчас являются важным компонентом деятельности предприятия, и правильное управление этим компонентом приводит к положительным экономическим результатам.
Цель исследования – исследование кадровой политики государственного учреждения и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
? исследовать сущность и направления кадровой политики в организации;
? проанализировать функции и виды кадровой политики государственного учреждения;
? проанализировать кадровую политику и педагогический состав государственного учреждения;
? разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики государственного учреждения;
? провести экономическую оценку предложенных рекомендаций. Объект исследования – ГБОУ школы №1392 им.Д.В.Рябинкина.
Предмет исследования – кадровая политика государственного учреждения.
Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, системный анализ, анализ документов, наблюдение, опрос, статистический метод, графический, табличный.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили законодательство России, нормативно-правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, а также труды отечественных ученых, материалы, опубликованные в периодической печати.
Информационной базой работы являются материалы российской периодической печати, а также Интернет-изданий, аналитические записки кадровой службы и первичная учетная документация ГБОУ школы №1392 им.Д.В.Рябинкина.
Теоретической базой исследования стали работы российских ученых и экономистов: Астахова Ю.В., Жданкина Н.А., Дорошева М.В., Ларионова Т.М., Глухова В.В., Спивака В.А., Когденко В.Г. и др. Учебные пособия по управлению персоналом: Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Веснин В.Р. и др.
Теоретическая значимость работы заключается в уточнении понятийно- категорийного аппарата, углублению знаний по особенностям формирования кадровой политики государственного учреждения. Теоретическое значение работы подтверждается ее результатами, полученными в ходе исследования влияния существующих недостатков в кадровой политике государственного учреждения.
Практическая значимость исследования заключается в возможности внедрения результатов исследования в деятельность аналогичных предприятий. Внедрение предложенных мероприятий повысит профессионализм сотрудников и эффективность организации в целом, внедрение результатов исследования несет в себе экономический, социальный и имиджевый эффект.
Структура и объем работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит рисунки и таблицы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]
2. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ.
3. Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы».
4. Указ Президента РФ от 19 ноября 2002 г. № 1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)» (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]
5. Антропова Ю.Ю., Банных Г.А., Васильева Е.И., Воронина Л.И., Зерчанинова Т.Е., Костина С.Н., Ручкин А.В. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе. Министерство образования и науки Российской Федерации, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина. Екатеринбург, - 2015.
6. Бабушкина, Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. 2015. - № 6-3 (45). - С. 118-121.
7. Баркин, В.А. Актуальные проблемы современной кадровой политики в системе государственной службы // научно-практический журнал Северо-Западной академии государственной службы. - 2005. - № 3. - С. 19.
8. Бельский, В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник
Московского университета МВД России. 2015. - № 2. - С. 276-278.
9. Бельский, В.Ю., Лепехин В.А. Цивилизационное развитие России и новая государственная кадровая политика (на примере Республики Крым) // Государственная служба и кадры. 2014. - № 3. - С. 80-83.
10. Борщевский, Г.А. Процессы интеграции на постсоветском пространстве в области реформирования государственной службы (ч. 1) // Современная наука. 2015. - № 1. - С. 17-22.
11. Борщевский, Г.А. Процессы интеграции на постсоветском пространстве в области реформирования государственной службы (ч. 2) // Современная наука. 2015. - № 3. - С. 25-31.
12. Бушуева, И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. 2014. - № 7 (67). - С. 7-18.
13. Володарская, Е.П., Глушненкова Л.Т. К проблему о детализированной системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы // Теория и практика общественного развития. 2015. - № 8. - С. 119-122.
14. Гаганова, Е.В. Основные проблемы и направления совершенствования кадровой политики в государственных органах власти субъектов РФ // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. - № 7. - С. 112-114.
15. Головко, Ю.М. Тренды, влияющие на рекрутирование политических молодежных элит в российской политической действительности
// Этносоциум и межнациональная культура. 2014. - № 12 (78). - С. 40-45.
16. Гриднев, В.П. Актуальные проблемы развития государственной гражданской службы Российской Федерации // Управленческое консультирование. 2014. - № 8 (68). - С. 7-13.
17. Гуцев, П.Ю. Причины и предупреждение политической коррупции в государственной деятельности субъектов Российской Федерации // Современное общество и право. 2013. - № 4 (13). - С. 39-48.
18. Добролюбова, Е.И., Александров О.В. Стратегическое управление кадровыми ресурсами на государственной службе как инструмент оптимизации их численности // Проблемы государственного и муниципального управления. 2015. - № 1. - С. 124-142.
19. Дорофеев, А.В. Кадровый состав муниципальных служащих как ресурс развития муниципалитетов // Среднерусский вестник общественных наук. 2014. - № 5 (35). - С. 172-175.
20. Дуплина, М.А., Субботина Т.Ю. Проблемы формирования и реализации государственной кадровой политики // Торгово-экономические проблемы регионального бизнес пространства. 2015. - № 1. - С. 40-44.
21. Егорова, Е.А. Проблемы формирования института профессионального чиновничества // Вестник государственного и муниципального управления. 2014. - № 2-1 (12). - С. 146-149.
22. Железнякова, Е.А. Государственная служба как социально - правовой институт: гарантии государственных служащих // Административное и муниципальное право. 2015. - № 10. - С. 1015-1021.
23. Заборовская, С. Реализация кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления // Государственная служба. 2015. - № 2. - С. 34-36.
24. Зимин, В.А., Пастухова Л.Ш. Совершенствование политики по развитию кадрового потенциала органов государственной власти. Монография. Самара, - 2015.
25. Иванова, Л.Л., Крицкая А.А. Кадровая безопасность в сфере государственного управления (региональный аспект) // Этносоциум и межнациональная культура. 2015. - № 2 (80). - С. 109-115.
26. Катков, И.М. Управление формированием ценностных ориентаций молодых специалистов государственной гражданской службы в процессе их профессионализации // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). 2015. - № 7 (51). - С. 102-113.
27. Качашкина, Е.В. Правовые основы совершенствования кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации // Ученые заметки ТОГУ. 2014. Т. 5. - № 1. - С. 247-250.
28. Кондрашкин, В.А. Должностной рост государственных гражданских служащих как форма их социальной мобильности // Этносоциум и межнациональная культура. 2014. - № 8 (74). - С. 95.
29. Кононова, Е.В. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы // Управленческое консультирование. 2014. - № 12 (72). - С. 192-200.
30. Кулагина, Е.В. Новый государственный менеджмент и кадровая политика в системах образования стран ОЭСР: опыт для России // Социология образования. 2015. - № 8. - С. 91-107.
31. Магомедов, К.О. Кадровая коррупция в органах государственного и муниципального управления // Государственная служба. 2014. - № 4 (90). - С.15-20.
32. Мальцева, П.Н. Основные направления использования и подготовки резерва управленческих кадров для государственной службы и приоритетных сфер региональной экономики // В сборнике: Роль образования в формировании экономической, социальной и правовой культуры Сборник научных трудов. Комитет по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга. - 2014. - С. 88-90.
33. Мамытов, М.К. Механизм реализации государственной кадровой политики // Наука, новейшие технологии и инновации. 2014. - № 1. - С.153-154.
34. Мартемьянова, З.С. Открытое государственное управление и современная кадровая политика России // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2014. - № 3. - С. 60-66.
35. Марьина, Н.А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих // Молодой ученый. 2015. - № 10 (90) - С. 916-918.
36. Мигущенко, О.Н. Кадровая политика: системный подход // Муниципальная служба: правовые проблемы. 2015. - № 4. - С. 18-23.
37. Михеева, А.В. Формирование нового механизма нормирования
труда как элемента кадровой политики в государственном секторе // Экономика и управление: проблемы, решения. 2015. - № 12. - С. 292-296.
38. Обляшевская, В.В., Косников С.Н. Правовое обеспечение государственной кадровой политики // Аспирант. 2015. - № 9. - С. 69-70.
39. Орлова, В.Н., Тихомирова О.А. Денежное содержание как элемент социальных гарантий в системе государственной гражданской службы // Среднерусский вестник общественных наук. 2015. Т. 10. - № 3. - С. 89-97.
40. Пескова, Ю.Ю. Взаимодействие государства и гражданского общества в реализации кадровой политики в государственном управлении // Государственная служба. 2014. - № 1 (87). - С. 110-112.