Другое на тему "Совершенствование корпоративной культуры в Муниципальном учреждение дополнительного образования "Центр дополнительного образования городского округа Архангельской области "Котлас ""

Работа по ГМУ

Описание работы

Актуальность темы исследования. Корпоративная культура является актуальной для управления исследовательской проблемой. Россия в течение последних десятилетий выстраивала рыночную экономику, что привело к широкому внедрению инструментов менеджмента в российскую управленческую практику. Крупные компании включают в свою структуру как специалистов, так и целые подразделения, ответственные за корпоративную культуру.
Государственные и муниципальные службы остаются более инертными, где инновационные управленческие решения реализуются значительно медленнее.
В публикациях отечественных авторов редко поднимается вопрос о корпоративной культуре в бюджетных организациях.
Отдельные аспекты, которые могут быть включены в дискурс о корпоративной культуре, рассматривают характеристики профессионализма, деловой этики, кадрового обеспечения, мотивации и стимулирования работников бюджетных учреждений.
В тоже время, возникает насущная проблема исследования специфики корпоративной культуры в бюджетных учреждениях, которая сформировала бы позитивный имидж бюджетных учреждений и повышения их привлекательности для молодых специалистов и восприятия их обществом.
Степень разработанности проблемы. Проблема корпоративной культуры рассматривалась в работах как отечественных, так и зарубежных авторов.
Основными источниками, которыми пользовался автор, стали результаты вторичных данных, статьи современных российских авторов, учебная литература.
Объектом исследования является корпоративная культура в бюджетной организации.
Предмет исследования – механизмы и принципы корпоративной культуры в бюджетном учреждении образования.
Цель исследования – определить значение корпоративной культуры в бюджетной организации образования и ее влияние на деятельность организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие исследовательские задачи:
1. проанализировать теоретико-методологические подходы к исследуемой проблеме;
2. дать интерпретацию основных понятий;
3. дать организационную характеристику исследуемой организации;
4. провести эмпирическое исследование, диагностировать состояние корпоративной культуры в исследуемой организации;
5. сформулировать выводы и рекомендации.
Исследование проводилось на основе Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования городского округа Архангельской области «Котлас».
Структура работы отвечает задачам исследования и включает в себя введение, заключение, три главы, список использованной литературы, приложения.