Дипломная работа на тему "Совершенствование методов индивидуальной оценки персонала организации на примере СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» | Синергия [ID 46963]"

Работа на тему: Совершенствование методов индивидуальной оценки персонала организации на примере СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование методов индивидуальной оценки персонала организации на примере СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета»

2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование методов индивидуальной оценки персонала организации на примере СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты оценки персонала организации
1.1. Сущность, цели, задачи и принципы оценки персонала организации
1.2. Методы оценки персонала организации
1.3. Основные проблемы оценки персонала организации
Глава 2. Анализ системы методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ «НИЦ
«Планета»
2.1. Краткая характеристика СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета»
2.2. Анализ персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета»
2.3. Методы и недостатки методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ
«НИЦ «Планета»
Глава 3. Совершенствование методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ
«НИЦ «Планета»
3.1. Предложения по совершенствованию методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета»
3.2. Эффективность рекомендуемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, цели, задачи и принципы оценки персонала организации. В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть актуальные методы оценки персонала организации.
В параграфе 1.3 необходимо изучить основные проблемы, возникающие при оценке персонала организации.
В Главе 2 необходимо проанализировать систему методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета». В параграфе 2.1 необходимо кратко рассмотреть деятельность предприятия.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ всего персонала СЦ ФГБУ «НИЦ
«Планета».
В параграфе 2.3 необходимо рассмотреть методы индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» и их недостатки.
В Главе 3 необходимо сформулировать предложения по совершенствованию методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета». Необходимо провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Система оценки персонала в организации: учебник / под ред. М.В. Полевой; Финансовый университет при Правительстве РФ. – Москва: Прометей, 2018. – 279
2. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. – Москва: Дашков и К°, 2017. – 288 с.
3. Капранова, М.В. Основы психологической диагностики и оценки персонала: учебное пособие: М.В. Капранова, М.В. Бучацкая ; Технологический университет. – Москва; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 161 с.
4. Технологии управления развитием персонала: учебник / Е.А. Белкова, А.О. Грицай, А.В. Карпов и др. ; ред. А.В. Карпов, Н.В. Клюева. – Москва: Проспект, 2018. – 403 с.
5. Управление персоналом: учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк ; под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – 4-е изд., стер. – Москва: Дашков и К°, 2020. – 280 с.
Дополнительная литература:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты оценки персонала организации 8
1.1 Сущность, цели, задачи и принципы оценки персонала организации 8
1.2 Методы оценки персонала организации 14
1.3 Основные проблемы оценки персонала организации 19
Глава 2. Анализ системы методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ
«НИЦ «Планета» 26
2.1 Краткая характеристика СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» 26
2.2 Анализ персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» 30
2.3 Методы и недостатки методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ НИЦ «Планета» 32
Глава 3. Совершенствование методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» 47
3.1 Предложения по совершенствованию методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» 47
3.2 Эффективность рекомендуемых мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71

ВВЕДЕНИЕ
Успешность работы организации определяют сотрудники, занятые на нем. Поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности ту, что связана с управлением кадровой составляющей – персонал предприятия. Такие первостепенные задачи, как повышение эффективности управления персоналом и оценка труда его ключевых категорий выдвигают новые требования к уже существующим системам оценки работы персонала, с учетом роста профессионализма персонала, мотивации на высокопроизводительную работу и повышения качества рабочей силы. При этом создание системы оценки работы персонала становится одной из важнейших составляющих общей системы управления.
Актуальность и практический аспект выбранной темы заключается в том, что грамотное проведение индивидуальной оценки персонала организации позволит более эффективно распоряжаться и использовать человеческие ресурсы организации, которые в свою очередь являются одним из ключевых факторов развития предприятия.
Объектом исследования представленной выпускной квалификационной работы является СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета». Предметом исследования являются – формы и методы оценки персонала в СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ методов оценки персонала в СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» и разработка рекомендаций, направленных на их совершенствование.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Исследовать сущность, цели, задачи и принципы оценки персонала в организации.
2. Рассмотреть существующие методы оценки персонала организации. 3.Изучить основные проблемы оценки персонала организации.
4. Дать характеристику СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» и провести анализ персонала.
5. Рассмотреть методы индивидуальной оценки СЦ ФГБУ «НИЦ
«Планета» и их недостатки.
6. Дать рекомендации по совершенствованию методов индивидуальной оценки персонала СЦ ФГБУ «НИЦ «Планета» и оценить эффективность рекомендуемых мероприятий.
Теорико-методологической основой исследования послужили научные труды ученых по проблемам управления персоналом. В частности работы таких авторов как: Дейнека А.В., Капранова М.В., Полевая М.В., Згонник Л.В.,Халиуллина В.В., Арсеньев Ю.Н., Веснин В.Р. и другие.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили монографическая литература, специализированные издания в данной сфере и интернет-ресурсы.
В качестве методов исследования использованы системный подход, методы анализа и синтеза информации, методы обобщения, экспертные оценки. Практическая значимость результатов выпускной работы заключается в возможности их применения в практической деятельности СЦ ФГБУ «НИЦ
«Планета». Внедрение результатов данного исследования способно повысить эффективность управленческого персонала.
Представленная выпускная квалификационная работа выполнена на 74 страницах, без учета приложений, содержит 13 таблиц, 5 рисунков, библиографический список из 35 источников и 7 приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андрюхина Анастасия Дмитриевна Анализ кадрового потенциала организациии // Политика, экономика и инновации. 2018. №3 (20).
2. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юнити, 2015. – с. 78-79.
3. Балдин, К.В. Управленческие решения: учебник / К.В. Балдин, С.Н. Воробьев, В.Б. Уткин. – 9-е изд., стер. – Москва: Дашков и К°, 2020. – 495 с.
4. Блинов, А.О. Теория менеджмента: учебник / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова. – Москва: Дашков и К°, 2020. – 304 с. (290)
5. Бобинкин, С.А. Психологические основы управления персоналом : учебное пособие / С.А. Бобинкин, Н.В. Филинова, Н.С. Акатова ; ФГБОУ ВО
«Российский государственный социальный университет». Филиал в г. Клину. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. – 172 с.
6. Богомолова, Т.П. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие (курс лекций, проблемно-тематический курс, тесты и практико- ориентированные задания): [16+] / Т.П. Богомолова, Э.А. Понуждаев. – Москва
; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 419 с.
7. Богомолова, Т.П. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие (курс лекций, проблемно-тематический курс, тесты и практико- ориентированные задания) : [16+] / Т.П. Богомолова, Э.А. Понуждаев. – Москва
; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 419 с.
8. Борщева Алла Викторовна, Ильченко Светлана Владимировна Методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала // Вестник экспериментального образования. 2018. №3 (16).
9. Васильева, И.В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом: учебное пособие: [16+] / И.В. Васильева; Тюменский
государственный университет. – Тюмень: Тюменский государственный университет, 2018. – 123 с.
10. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами: учебник: [16+] / В.Р. Веснин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2019. – 702 с.
11. Дейнека А. В. Управление персоналом организации: учебник/ А.В. Дейнека. – Москва: Дашков и К°, 2020. – 288 с.
12. Еременко, О.В. Инновационные технологии управления персоналом в нефтегазовом комплексе: учебное пособие / О.В. Еременко. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. – 192 с.
13. Зверева Е.В. Отечественный и зарубежный опыт использования методов оценки результатов деятельности персонала организации в контексте эффективности труда // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №10-1.
14. Згонник, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Згонник. – Москва: Дашков и К°, 2017. – 232 с.
15. Капранова, М.В. Основы психологической диагностики и оценки персонала: учебное пособие: [16+] / М.В. Капранова, М.В. Бучацкая; Технологический университет. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 161 с.
16. Кауфман Н.Ю. Применение метода управления по целям в системе мотивации персонала // Проблемы экономики и менеджмента. 2017. №3 (67).
17. Климова Татьяна Владимировна, Лебедева Екатерина Аркадьевна Совершенствование системы управления персоналом с применением методов управления по целям // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2015. №1 (45).
18. Лебедева Виктория Михайловна Анализ кадрового потенциала организации // Политика, экономика и инновации. 2018. №3 (20).
19. Мотивация, стимулирование и оплата труда : учебник / Е.В. Михалкина, Л.С. Скачкова, Е.П. Костенко и др. ; под общ. ред. Е.В. Михалкиной ; Министерство образования и науки РФ, Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону : Южный федеральный университет, 2017. – 337
20. Носырева Ирина Григорьевна, Балашова Надежда Валерьевна анализ эффективности системы оценки персонала // Экономика труда. 2019. №1.
21. Патласов, О.Ю. Маркетинг персонала : учебник / О.Ю. Патласов. – 2-е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 384 с.
22. Рябчук Павел Георгиевич, Федорова Ксения Андреевна, Апухтин Антон Сергеевич, Плужникова Ирина Ивановна Анализ современных методик оценки кадрового потенциала // УЭкС. 2017. №9 (103).
23. Система оценки персонала в организации : учебник / под ред. М.В. Полевой ; Финансовый университет при Правительстве РФ. – Москва : Прометей, 2018. – 279 с.
24. Система оценки персонала в организации: учебник / под ред. М.В. Полевой; Финансовый университет при Правительстве РФ. – Москва; Прометей, 2018. – 279 с.
25. Скоблова Юлия Александровна аттестация как ключевой элемент оценки эффективности персонала на предприятии // Научный формат. 2019. №3 (3).
26. Технологии управления развитием персонала: учебник / Е.А. Белкова, А.О. Грицай, А.В. Карпов и др. ; ред. А.В. Карпов, Н.В. Клюева. – Москва : Проспект, 2018. – 403 с.
27. Трач Д. М., Мельничук Л. Д. Управленческий персонал - эффективность и оценка // Вестник ГУУ. 2019. №11.
28. Управление персоналом : учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк ; под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 280 с.
29. Управление персоналом: учебное пособие / П.Э. Шлендер, В.В. Лукашевич, В.Д. Мостова и др.; ред. П.Э. Шлендер. – Москва : Юнити, 2012. – 320 с.
30. Хазанова, Д.Л. Бизнес-ориентированное управление персоналом : учебное пособие / Д.Л. Хазанова ; Тамбовский государственный технический университет. – Тамбов : Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), 2017. – 102 с.
31. Цветкова И.И. Внешние факторы, оказывающие влияние на оценку компетенций персонала организации/ И.И. Цветкова, Ю.В. Хибер // Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента. – 2017. – с. 166-170.
32. Чередниченко А.Н. Значение оценки персонала для современных организаций/ А.Н. Чередниченко // Сборник статей победителей II Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 79-81.
33. Чернопятов, А.М. Маркетинг персонала : учебник : [12+] / А.М. Чернопятов. – 2-е изд., стер. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 277 с.
34. Шамшетдинов Р.Р. Методы оценки эффективности деятельности персонала // Бюллетень науки и практики. 2019. №4.
35. Технологии управления развитием персонала: учебник / Е.А. Белкова, А.О. Грицай, А.В. Карпов и др. ; ред. А.В. Карпов, Н.В. Клюева. – Москва : Проспект, 2018. – 403 с.
36. Трач Д. М., Мельничук Л. Д. Управленческий персонал - эффективность и оценка // Вестник ГУУ. 2019. №11.
37. Управление персоналом : учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк ; под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 280 с.
38. Управление персоналом: учебное пособие / П.Э. Шлендер, В.В. Лукашевич, В.Д. Мостова и др.; ред. П.Э. Шлендер. – Москва : Юнити, 2012. – 320 с.
39. Хазанова, Д.Л. Бизнес-ориентированное управление персоналом : учебное пособие / Д.Л. Хазанова ; Тамбовский государственный технический университет. – Тамбов : Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), 2017. – 102 с.
40. Цветкова И.И. Внешние факторы, оказывающие влияние на оценку компетенций персонала организации/ И.И. Цветкова, Ю.В. Хибер // Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента. – 2017. – с. 166-170.
41. Чередниченко А.Н. Значение оценки персонала для современных организаций/ А.Н. Чередниченко // Сборник статей победителей II Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 79-81.
42. Чернопятов, А.М. Маркетинг персонала : учебник : [12+] / А.М. Чернопятов. – 2-е изд., стер. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 277 с.
43. Шамшетдинов Р.Р. Методы оценки эффективности деятельности персонала // Бюллетень науки и практики. 2019. №4.