Дипломная работа на тему "Совершенствование методов отбора персонала (на примере предприятия торговли ООО «Ласточкино гнездо») | Синергия"

Работа на тему: Совершенствование методов отбора персонала (на примере предприятия торговли ООО «Ласточкино гнездо»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Москва 2018 г

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование методов отбора персонала (на примере предприятия торговли ООО «Ласточкино гнездо»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления системой набора, отбора и найма персонала организации
1.1 Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом
1.2 Методы подбора персонала
1.3 Процедура отбора персонала на работу.
Глава 2. Особенности системы подбора и отбора персонала на предприятии ООО «Ласточкино гнездо»
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Ласточкино гнездо»
2.2 Анализ процесса подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо»
Глава 3. Совершенствование процесса подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо»
3.1 Рекомендации по совершенствованию подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо»
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию организации подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо»
Заключение Список литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта. В пункте 1.3 необходимо раскрыть процедуру отбора персонала на работу.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ процесса подбора и отбора персонала на предприятии.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Виханский, О.С. Управление персоналом . Учебник - М.:Гардарика. 2007.-528 с. Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978-620-2- 38078-2

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы управления системой набора, отбора и найма персонала организации 9
1.1 Подбор и отбор персонала как этап управления персоналом 9
1.2 Методы подбора персонала 17
1.3 Процедура отбора персонала на работу 23
Глава 2. Особенности системы подбора и отбора персонала на предприятии ООО «Ласточкино гнездо» 41
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Ласточкино гнездо» 41
2.2 Анализ процесса подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо» 52
Глава 3. Совершенствование процесса подбора и отбора персонала в ООО
«Ласточкино гнездо» 60
3.1 Рекомендации по совершенствованию подбора и отбора персонала в ООО
«Ласточкино гнездо» 60
3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию организации подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо» 70
Заключение 76
Список использованной литературы 80
Приложения 88

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики одним из главных факторов успеха предприятия является подбор персонала. Основная проблема для руководителей в области управления персоналом - это правильный подбор грамотных и квалифицированных работников для предприятия. Человеческие ресурсы - это фактор прибыли и уровня качества услуг. В то же время люди - это риски и существенные затраты. Они возникают из-за людей, но и управляются людьми. Важнейшая задача любого учреждения - свести такой риск к минимуму. Для этого необходимо четко ориентироваться в концептуальных основах подбора и отбора персонала.
Сегодня предприятия предпринимают серьезные усилия по отбору персонала, адаптации, повышению квалификации и его практической подготовке к принятию большей ответственности. Тем не менее, в организации вполне возможна нехватка квалифицированных кандидатов. Во всех случаях (включая хорошую работу с "резервом") считается необходимым замещение любых должностей руководителей и специалистов на конкурсной основе, то есть с рассмотрением нескольких кандидатур на место, с участием внешних и внутренних кандидатов.
Для обеспечения эффективной работы персонала необходимо создание атмосферы конструктивного сотрудничества, при которой каждый член коллектива заинтересован в наиболее полной реализации своих способностей. Для создания такой социально-психологической атмосферы, требуется большое внимание уделять отбору и адаптации персонала.
Отбор работников и раньше проводился достаточно тщательно, поскольку качество персонала во многом предопределяет возможности и эффективность их последующего использования. Однако в прошлом кадровики ограничивались оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе.
В настоящее время происходит переход к активным методам отбора персонала, нацеленным на привлечение в организацию как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих требованиям.
Повышение эффективности и надежности отбора связывается с последовательным проведением проверки деловых и личных качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Отбор кандидатур происходит поэтапно. Каждый раз отсеивают тех, у которых обнаружены явные несоответствия предъявляемым требованиям. Одновременно проверяются, по возможности объективно фактические знания и степень владения кандидатом необходимыми производственным навыками. Таким образом, формируется сложная многоступенчатая система проведения отбора персонала.
Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. В ее эффективности заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.
Влияние работы на людей велико. Это не только степень их экономического благосостояния, но и социальный статус, взаимоотношения и удовлетворенность жизнью в целом. Стремясь к гармоничному соотношению человеческих способностей и требований предприятия, рыночное общество, с одной стороны, исходит из соображения: в какой степени процедура отбора такого соответствия обеспечить не может, в такой мере страдает производительность. С другой стороны, общество обеспокоено тем, что под "завесой" возможностей не исключаются варианты "колеблющихся гарантий равенства": при любой степени владения профессиональными знаниями и навыками наиболее часто при найме могут "неквалифицированными" оказаться кандидаты, имеющие "не тот" пол, "не тот" возраст и "не ту" расу или национальность.
Кадровая политика в области отбора кадров состоит в определении принципов, методов, критериев отбора работников и последующей их адаптации, необходимых

для качественного выполнения заданных функций, методологии закрепления, профессионального развития персонала.
Проблема подбора и отбора персонала предприятий с учетом российской специфики детально исследуется в работах Е.Н. Бельчиковой, И.В. Бизюковой, А.В. Бусыгина, Б.М. Генкина, Г.П. Ежова, О.В. Ижбулатовой, А.М. Лобановой, О.Ю. Минченковой, С.Н. Поленовой.
Отдельные элементы процесса подбора и отбора персонала рассматриваются в исследованиях А.А. Соболевской, П.В. Ушанова, А.В. Шариной и ряда других авторов.
Возможности совершенствования процесса подбора и отбора персонала исследуются, в частности, в работах Н.В. Пошерстник, Ю.А. Саликова, Н.В. Самоукиной, О.О. Третьяковой, М.В. Фрунзе, Н.А. Чернявского, С.Я. Юровицкого.
Целью исследования является исследование направлений совершенствования системы подбора и отбора персонала на действующем предприятии (на примере предприятия торговли ООО «Ласточкино гнездо»).
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие
задачи:
- определить сущность и значение подбора и отбора персонала как этапа управления персоналом;
- охарактеризовать методы подбора персонала;
- рассмотреть элементы управления персоналом в ООО «Ласточкино гнездо»;
- выявить особенности подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо»;
- разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо»;
- спрогнозировать эффективность разработанных мероприятий.
Объект исследования - совокупность процессов управления персоналом предприятия ООО «Ласточкино гнездо».
Предмет исследования - система элементов процесса подбора и отбора персонала в ООО «Ласточкино гнездо».
Теоретико-методологическая основа. Теоретической и методической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом на предприятии.
Проведенные исследования базируются на абстрактно-логическом методе, системном подходе, системном анализе как общенаучных методов познания, методах финансово-экономического анализа.
Важный метод, использованный в работе, - анализ документов (Устава ООО
«Ласточкино гнездо», штатного расписания, прочих документов кадровой службы и т.д.). Изучение документов позволило выявить тенденции и динамику развития системы управления персоналом организации. Кроме того, использовался метод наблюдения - целенаправленный процесс восприятия деятельности организации.
Информационную базу исследования составили материалы специализированных печатных изданий, данные управленческой отчетности и иных документов предприятия ООО «Ласточкино гнездо».
Структура работы обусловлена основными задачами исследования и логикой изложения материала. Работа включает введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 10.11.2009) [Текст] // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3; 2009. - № 46. - Ст. 5419.
2. Абаев, А.Л., Панкратова, В.П. Управление персоналом в сфере науки [Текст]
/ А.Л. Абаев, В.П. Панкратова // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. - 2007. - № 4. - С. 40-51.
3. Андреева, Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные: [Текст] / Т.Е. Андреева // Российский журнал менеджмента. - 2006. - № 2. - С. 25-48.
4. Бабинцев, В.П. Управление персоналом с позиции социологии [Текст] / В.П. Бабинцев // Высшее образование в России. - 2009. - № 4. - С. 155-156.
5. Банников, С.И. Управление персоналом организаций с применением карт компетентности и квалификационных матриц [Текст] / С.И. Банников // Экономика и управление. - 2008. - № 3. - С. 139-143.
6. Баранников, А.Ф. Теория организации, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
7. Баркалов, С.А., Бережецкая, А.Е., Федорова, И.В. Управление персоналом, владеющим смежными профессиями [Текст] / С.А. Баркалов и др. // Вестник Воронежского государственного технического университета. - 2009. - № 11. - С. 161- 163.
8. Бетина, О.Б. Корпоративная культура: управление персоналом с учетом допустимого ценностного давления: [Текст] / О.Б. Бетина // Социально- экономические и технические системы: Исследование, проектирование, оптимизация. - 2006. - № 13. - С. 6.
9. Большой экономический словарь [Электронный ресурс] / А.Н. Азрилиян
10. Воеводина, Н. Управление персоналом в России: на пути к достижению стратегических целей компании [Текст] / Н. Воеводина // Управление персоналом. - 2008. - № 14. - С. 35-41.
11. Волосский, А. Система найма сотрудников организации [Текст] / А. Волосский // Новости менеджмента. - 2010. - Ноябрь. - С. 3-6.
12. Воробьев, А.Д., Жданов, С.Б., Кузьмина, Ю.А. Стратегическое управление персоналом [Текст] / А.Д. Воробьев, С.Б. Жданов, Ю.А. Кузьмина // Управление персоналом. - 2008. - № 15. - С. 48-54.
13. Гаврилова, О. Построение эффективной системы найма персонала: основные сложности и способы преодоления [Текст] / О. Гаврилова // Новости менеджмента. - 2010. - Ноябрь. - С. 7-9.
14. Гергелев, А.Э. Управление персоналом в государственных структурах [Текст] / А.Э. Гергелев // Вестник Российской таможенной академии. - 2008. - № 4. - С. 42-47.
15. Голубкова, Е.Н., Михайлов, О.З. Внутренний маркетинг и управление персоналом - инструменты повышения эффективности управления [Текст] / Е.Н. Голубкова, О.З. Михайлов // Маркетинг в России и за рубежом. - 2008. - № 3. - С. 27- 34.
16. Грибановская, Н.В., Гаенко, А.А., Сергеева, В.Е. Управление персоналом с использованием информационных технологий [Текст] / Н.В. Грибановская и др. // Известия Орловского государственного технического университета. Серия: Информационные системы и технологии. - 2007. - № 4. - С. 95-98.
17. Даеничева, В.А. Управление персоналом в современных условиях [Текст] / В.А. Даеничева // Сахар. - 2010. - № 1. - С. 19-24.
18. Дмитриева, А.В. Управление персоналом и профессиональным развитием [Текст] / А.В. Дмитриева // Современные наукоемкие технологии. - 2016. - № 4. - С. 50-51.
19. Дубина И.Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики [Текст] / И.Н. Дубина. - М: Academia, 2009. - 286
20. Дуракова И.Б. Управление персоналом: особенности тренда интернационального развития: [Текст] / И.Б. Дуракова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2015. - № 1. - С. 46-52.
21. Ежов Г.П. Управление персоналом в условиях демократизации управления [Текст] / Г.П. Ежов // Актуальные проблемы современной науки. - 2008. - № 1. - С. 39-44.
22. Забродин, Ю.М., Кулапов, М.Н., Одегов, Ю.Г. Психология человека и управление персоналом [Текст] / М.Н. Кулапов и др. // Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. - 2005. - № 2. - С. 53-67.
23. Иванов, С.И., Белый, С.А. Управление персоналом: обзор успешного ИТ- проекта [Текст] / С.И. Иванов // Газовая промышленность. - 2009. - № 11. - С. 52-53.
24. Ижбулатова, О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия [Текст] / О.В. Ижбулатова // Управление персоналом. - 2007. - № 1. - С. 34-39.
25. Ильина, Л.А., Горбунова, Ю.Н., Гагаринская, Г.П. Управление персоналом на основе регламентированной системы бухгалтерского учета и налогообложения: [Текст] / Л.А. Ильина и др. // Современные наукоемкие технологии. - 2012. - № 5. - С. 32.
26. Ильина, Л.А. Управление персоналом промышленных предприятий в условиях длительного кризиса: [Текст] / Л.А. Ильина // Современные наукоемкие технологии. - 2009. - № 6. - С. 58-60.
27. Казиев, Р.М. Управление персоналом внешнеторговой организации: [Текст]
/ Р.М. Казиев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2006. - № 13. - С. 36-39.
28. Кибанов, А., Дуракова, И. Организация маркетинга персонала [Текст] / А. Кибанов и др. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 11. - С. 15-21.
29. Кибанов, А. Методы построения системы управления персоналом [Текст] /А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 6. - С. 10-20.
30. Кибанов, А., Ушакова, М. Концепции стратегии кадровой службы [Текст] / А. Кибанов и др. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 10.
31. Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978-620-2-38078-2
32. Круглов, М.Г. Всеобщий менеджмент качества и управление персоналом [Текст] / М.Г. Круглов // Компетентность. - 2007. - № 6. - С. 32-41.
33. Лавров, А.С. Финансовый кризис и организация труда [Текст] / А.С. Лавров
// Труд и социальные отношения. - 2014. - № 2. - С. 15-20.
34. Лазарев, С.В. Управление персоналом при сопротивлении изменениям в процессе реструктуризации компании: культурологические причины сопротивления изменениям [Текст] / С.В. Лазарев // Управление развитием персонала. - 2007. - № 3.
- С. 234-239.
35. Литвак, Е. Влияние кризисных явлений в экономике Российской Федерации на малый бизнес [Текст] / Е. Литвак // Финансовая газета. - 2015. - № 6. - С. 22-24.
36. Логинов, А.А., Шухман, П.У. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом [Текст] / А.А. Логинов, П.У. Шухман // Управление развитием персонала. - 2016. - № 2. - С. 112-121.
37. Ломова, В.В. Управление персоналом высокотехнологичной компании Современные гуманитарные исследования. - 2006. - № 5. - С. 351-357.
38. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы [Текст] / практическое руководство. - М.: Финпресс, 2007. - 208 с.
39. Магура, М. Управление персоналом в обучающейся организации [Текст] / М. Магура // Управление персоналом. - 2013. - № 18. - С. 24-31.
40. Маковская, Н. Квалификационная диагностика [Текст] / Н. Маковская // Служба кадров и персонал. - 2006. - № 5. - С. 36-40.
41. Малышев, Д. Кризис - не беда. Скажи успеху: «Да!» [Текст] / Д. Малышев //Управление персоналом. - 2008. - № 23. - С. 40-47.
42. Марданов, Р.Х., Соколова, Ф.М., Онучина, В.В., Исхакова, В.В. Управление персоналом на основе процессных технологий [Текст] / Р.Х. Марданов и др. // Деньги и кредит. - 2013. - № 6. - С. 8-15.
43. Мильнер, Б.З. Теория организации [Текст] / учебник / Б.З. Мильнер. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 478 с.
44. Митькин, А.Ф. Инновационный менеджмент и управление персоналом: от кризиса до кризиса (2000-2010 гг.) [Текст] / А.Ф. Митькин // Менеджмент инноваций. - 2012. - № 3. - С. 196-203.
45. Мишин, В.М., Моисеева, Ю.В. Развитие системы менеджмента качества и управление персоналом предприятия [Текст] / В.М. Мишин и др. // Компетентность.
- 2007. - № 9-10. - С. 74-79.
46. Муллахметов, Х. Корпоративное управление в России [Текст] / Х. Муллахметов // Общество и экономика. - 2009. - № 4-5. - C. 118-123.
47. Мухачев, В.М., Пухов, Д.В. Управление персоналом в ситуации кризиса на предприятии [Текст] / В.М. Мухачев и др. // Управленческое консультирование. - 2005. - № 4. - С. 164-169.
48. Осипенко, Н.И., Трифанов, И.В., Оборина, Л.И. Мотивация и управление персоналом неотъемлемая часть системы менеджмента качества [Текст] / Н.И. Осипенко и др. // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета им. академика М.Ф. Решетнева. - 2009. - № 1. - С. 114-116.
49. Павлов, Д.Ю. Управление персоналом в социальной сфере [Текст] / Д.Ю. Павлов // Современные гуманитарные исследования. - 2006. - № 5. - С. 59-60.
50. Пишо, П. Психологическое тестирование [Текст] / П. Пишо. - СПб: "Питер", 2011. - 345 с.
51. Рассадин, В. Управленческие кадры и их роль в формировании коллектива [Текст] / В. Рассадин // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015. - № 10. - С. 21-22.
52. Решетникова, К.В. Организационная конфликтология: учеб. пособие [Текст]/ К.В. Решетникова, Гос. ун-т Высш. школа экономики, Фак. менеджмента, Каф. упр. человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2013.
53. Сайт ООО «Ласточкино гнездо» [Электронный ресурс]
54. Самоукина, Н.В. Теория поколений и управление персоналом в условиях кризиса [Текст] / Н.В. Самоукина // Мотивация и оплата труда. - 2009. - № 2. - С. 94- 101.
55. . Сафронов, А.Е. Управление персоналом - от теории к практике (на примере ООО «АгроСоюз Юг Руси») [Текст] / А.Е. Сафронов // Гуманитарные и социально- экономические науки. - 2006. - № 5. - С. 141-148.
56. Свирина, И. Управление персоналом организации научная категория и практическая задача [Текст] / И. Свирина // Власть. - 2006. - № 11. - С. 26-30
57. Седова, О.Л. Управление персоналом: эволюция подходов и особенности современного этапа [Текст] / О.Л. Седова // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. - 2007. - № 12. - С. 77-84.
58. Селин И. Рационализация численности персонала на промышленном предприятии [Текст] / И. Селин // Человек и труд. - 2014. - № 11. - С. 39-46.
59. Степанова, С.М. Стратегическое управление персоналом текстильного предприятия: формирование кадрового резерва [Текст] / С.М. Степанова // Известия высших учебных заведений. Технология текстильной промышленности. - 2006. - № 6. - С. 11-14.
60. Стёганцев, А.В. Стратегическое управление персоналом в области продаж [Текст] / А.В. Стёганцев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 3. - С. 124-129.
61. Стюарт, Томас А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций [Текст] / пер. с англ. В. Ноздриной. - М.: Поколение, 2007. - 390
62. Суханова, Е.В. Технология подбора персонала для компаний малого бизнеса [Текст] / Е.В. Суханова // Российское предпринимательство. - 2006. - № 11 (83). - С. 23-26.
63. Управление персоналом: учеб. пособие [Текст] / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2009. - 280 с.
64. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб. пособие [Текст] / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 192 с.
65. Федорова, Е.И. Управление персоналом на сельхозпредприятиях [Текст] / Е.И. Федорова // Аграрная наука. - 2006. - № 8. - С. 5.
66. Хлопова, Т. Восполнение кадров рабочих и молодых специалистов: проблемы и пути их решения [Текст] / Т. Хлопова // Человек и труд. - 2014.
67. Ципес, Г.Л., Болдырева, Ю. Управление персоналом: взгляд сквозь призму стратегии [Текст] / Г.Л. Ципес // Управление человеческим потенциалом. - 2015. - № 4. - С. 16-24.
68. Чайникова, Л.Н., Жалнина, Н.В. Управление персоналом ключевым фактором, определяющим качество услуг организации [Текст] / Л.Н. Чайникова, Н.В. Жалнина // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2008. - № 3. - С. 86-89.
69. Черемошкина, Л. О необходимости системного подхода к изучению и управлению развитием человеческого капитала [Текст] / Л. Черемошкина // Человек и труд. - 2011. - № 1. - С. 15-19.
70. Чернявский, Н.А. Управление персоналом на крупных предприятиях система, состоящая из подсистем-функций [Текст] / Н.А. Чернявский // Микроэкономика. - 2008. - № 8. - С. 205-208.
71. Чмиль, Д. Управление персоналом и формирование кадрового потенциала современного предприятия [Текст] / Д. Чмиль // Бизнес: Экономика, маркетинг, менеджмент. - 2012. - № 1. - С. 10-15.
72. Чмырь, Ю.Ю. Факторы формирования и черты "трудового потенциала" кадров предприятия // Российское предпринимательство. - 2015. - № 5. - С. 22-27.
73. Шеншинов, Ю. Управление персоналом в период реструктуризации бизнеса в условиях мирового финансового кризиса // Предпринимательство. - 2009. - № 3. - С. 143-147.
74. Экономическая стратегия фирмы / учеб. пособие под ред. А.П. Градова. - СПб.: Изд-во АО «СПб оркестр», 2008. - 591 с.
75. Ярмухамедов, Р.Ф. Управление персоналом: коллизии тактики предприятий и требований закона // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. - 2016. - № 25. - С. 113-116.