Дипломная работа на тему "Совершенствование организационной структуры местной администрации (на примере Администрации городского поселения Воскресенск) - Синергия [ID 66897]"

Работа на тему: Совершенствование организационной структуры местной администрации (на примере Администрации городского поселения Воскресенск)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: Совершенствование организационной структуры местной администрации (на примере Администрации городского поселения Воскресенск)

МОСКВА 2018 г.

Содержание
Введение 3
Глава 1. Основы управления персоналом в исполнительно-распорядительных органах власти 6
1.1. Сущность, принципы и основы управления персоналом в исполнительно-распорядительных органах власти 6
1.2. Анализ законодательной базы в сфере муниципального управления персоналом в России и за рубежом 16
1.3. Современные подходы к организационным структурам местных органов власти с целью обеспечения эффективного управления и взаимодействия в России и за рубежом 28
Глава 2. Анализ особенностей организационной структуры местной администрации (на примере Администрации городского поселения Воскресенск) 34
2.1. Краткая история создания и анализ управленческой деятельности администрации городского поселения Воскресенск 34
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и полномочий по решению вопросов местного значения администрации городского поселения Воскресенск 38
2.3. Анализ эффективности системы управления и организационной структуры местной администрации 47
Глава 3. Предложения по совершенствованию организационной структуры местной администрации 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры и управления персоналом (на примере Администрации городского поселения Воскресенск) 54
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию организационной структуры 65
Заключение 82
Список использованной литературы 86

Введение
Актуальность темы исследования определена тем, что именно кадровый потенциал является основным элементом системы управления. В свою очередь, эффективность государственного и муниципального управления напрямую зависит от состояния кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системной работы с кадрами. В настоящее время развитие кадрового персонала представляет собой важнейшую и во многом определяющую составляющую процесса оказания государственных и муниципальных услуг. С годами развитие персонала принимает все более серьезное значение в достижении со стороны государственной и муниципальной службы своих непосредственных стратегических целей.
Между тем, постоянное поддержание соответствующего уровня профессиональной квалификации кадрового персонала государственной и муниципальной службы в соответствии с требованиями качественного развития экономической и социальной сферы представляется возможным при активной концентрации внимания на весьма определенных факторах.
Очевидно, что любая программа развития кадрового потенциала государственной и муниципальной службы должна быть направлена на существенное и качественно измеримое улучшение видимых показателей деятельности организации. Нет смысла предпринимать какие-либо изменения, если нет твердого убеждения в том, что данные изменения вызовут улучшение, качественный сдвиг, которые смогут сделать соответствующую деятельность более эффективной, более целенаправленной и, что немаловажно, более удовлетворяющей тех, кто в этой деятельности задействован.
Современные реалии показывают, что проблемы развития персонала нельзя решить на любительском уровне, как это зачастую делалось ранее. К подобным вопросам следует подходить исключительно профессионально.
Недостаточная на сегодняшний день разработанность проблем формирования и развития кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, эффективного стимулирования кадров на конечные результаты их профессиональной служебной деятельности как раз и послужили основанием для проведения данного исследования.
Цель исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию организационной структуры местной администрации (на примере Администрации городского поселения Воскресенск).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность, принципы и основы управления персоналом в исполнительно-распорядительных органах власти;
- провести анализ законодательной базы в сфере муниципального управления персоналом в России и за рубежом;
- рассмотреть современные подходы к организационным структурам местных органов власти с целью обеспечения эффективного управления и взаимодействия в России и за рубежом;
- изучить краткую историю создания и провести анализ управленческой деятельности администрации городского поселения Воскресенск;
- осуществить анализ финансово-хозяйственной деятельности и полномочий по решению вопросов местного значения администрации городского поселения Воскресенск;
- осуществить анализ эффективности системы управления и организационной структуры местной администрации;
- определить мероприятия по совершенствованию организационной структуры и управления персоналом (на примере Администрации городского поселения Воскресенск);
- провести экономическое обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию организационной структуры.
Объектом исследования является Администрация городского поселения Воскресенск.
Предмет исследования - организационная структура местной администрации (на примере Администрации городского поселения Воскресенск).
Структура исследования включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.

Список использованной литературы
1. Гарипова Г.Р. Оценка влияния управленческих инноваций на эффективность производственно экономических систем Российской Федерации // Вестник Казанского Технологического Университета. - 2011. - № 24 - С.205-213.
2. Армстронг М. Классика МВА / Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2004 - С. 20.
3. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Управленческое консультирование. - 2013. - № 2(50). - С. 5-16.
4. Руководство Осло / Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. Третье издание. - М : ЦИСН, 2006. - С. 55.
5. Инновационный менеджмент: Учеб.-метод. пособие / Сост. С.В.Васильев; НовГУ им. Ярослава Мудрого. -Великий Новгород, 2006. - С. 132.
6. Демушкина Е. Информационные технологии в кадровом менеджменте / Е. А. Демушкина, О. В. Лезина // Молодой ученый. - 2011. - №4. - Т.3. - С. 83.
7. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами / Перевод с английского под редакцией Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2003. - С. 90.
8. Поникарова А.С., Бардасова Э.В., Тагирова Г.Ф., Поникарова И.Н. Внедрение автоматизированных информационных систем управления как условие достижения устойчивого инновационного развития / Вестник Казанского Технологического Университета. -2012. - № 2 - С.172-177.
9. Кибанов А.Я. Система управления персоналом. М.: Проспект, 2012. С. 28--29.
10. Замедлина А. Организационная культура: Учеб. Пособие. М.: РИОР, 2013. С. 168--169.
11. Василенко И.А. Государственная и муниципальная служба : учебник / И.А. Василенко. --- М. : КНОРУС, 2016. --- С. 21.
12. Барциц, И.Н. Система государственного и муниципального управления. В 2 т. Т.1 : учеб.курс / И.Н. Барциц. - М.: Рагс, 2011. - 463 с.
13. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007. N 10. Ст. 1152.
14. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" // СЗ РФ. 2003. N 40. Ст. 3822.
15. Байков Н.M. Кадровый потенциал органов государственной власти и муниципального управления (социологический анализ. -- М., 2013. -- С. 49.
16. Василенко В.А. Принципы и стадии развития организаций в современный период / В.А. Василенко // Журнал «Управление персоналом», №4, 2012. 58 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2012. -- 854с.
18. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИНФА-М, 2014. -- 638 с.
19. Брасс А.А. Основы теории организации: учеб. пособие / А.А. Брасс -- Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2012. -- 152 c.
20. Аширов Д.А. Организационное поведение / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2013. -- 533с.
21. Егоров С.Н. Управление персоналом / С.Н.Егоров -- Изд.: ПГУ Пенза, 2012. -- 417с.
22. Адельсеитова О.Б., Бейтуллаева З.Р. Принципы построения организационной структуры администрации муниципального образования // Актуальные проблемы экономики и современного менеджмента: Материалы II Международной научно-практической конференции. -21 ноября 2016 г. -- Уфа: АЭТЕРНА, 2016. -- 231 с.
23. Гимаев И.Р. Профессионализм кадров муниципальных образований основа становления местного самоуправления // Государственная служба. -- 2013. -- № 5. -- С.72.
24. Гончаров В. Подготовка кадров для органов местного самоуправления // Муниципальная власть. - 2014. -- № 4. -- С.28.
25. Евстафьева Д.А. О подготовке, переподготовке и повышении квалификации должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Ивановский области // Муниципальная служба. -- 2013. -- № 4. -- С.33.
26. Саралинова Д. С. Проблемы формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в современных условиях // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.).Т. II. --- М.: РИОР, 2011. --- С. 65.
27. Авакьян С.А. Особенности российской модели местного самоуправления и пути ее совершенствования // Вестн. Моск. Ун-та. Сер. 18, Социология и политология. -- 2013. -- №3 -- С. 64.
28. Авдеева Т.Т. Институты и инструменты управления развитием местного сообщества // Муниципальный мир. -- 2014. -- № 5. -- С.46.
29. Антошина, Н. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы (от прошлого к настоящему) // Власть. -- 2012. -- № 12. -- C. 31.
30. Бабинцев В.П. Противоречия и проблемы процесса технологизации государственного и муниципального управления в регионе // Научные ведомости Белгородского государственного университета. -- № 2(33). -- Вып. 1, 2012. -- С. 66.
31. Баранов И.А. Административная реформа в современном российском государстве: концепция реализации // Государственная власть и местное самоуправление. -- 2012. -- № 9. -- C. 3.
32. Богатырева И.В. О некоторых аспектах кадрового обеспечения муниципальной службы региона: социологический анализ / Научные ведомости Белгородского государственного университета. -- № 2(57). -- Вып. 7. -- 2013. -- С. 89.
33. Бояринова И. В. Управление кадровым обеспечением муниципальной политики в регионе: авт. дисс. ...кан.соц.наук. -- Белгород, 2012. -- С. 8
34. Бояринова И. В. Управление кадровым обеспечением муниципальной политики в регионе: авт. дисс. ...кан.соц.наук. -- Белгород, 2012. -- С. 8
35. Заборовская С.Г. Кадровый мониторинг и кадровый аудит в работе по формированию кадрового потенциала администраций муниципальных образований Республики Башкортостан //Социально- гуманитарные знания. -- 2011. -- № 7. -- С.304.
36. Зинченко Г.П. Персонал местной администрации. Социологические проблемы становления. -- Ростов-на-Дону, 2013. -- С. 90.
37. Калиниченко, Л. Оценка эффективности местного самоуправления и муниципальные кадры // Бюджет. -- 2012. -- №12. -- С.46.
38. Мухортова, О.В. На работу -- в органы местного самоуправления // Кадровик -- 2011. -- №11 -- С.37.
39. Сумароков В. З. Особенности формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы в условиях реформы местного самоуправления // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. -- 2012. -- № 2. -- С. 157.
40. Таболин В.В. Проблемы организации местного самоуправления в городах федерального значения// Практика муниципального управления. -- 2010. -- № 1. -- C. 22.
41. Чевтаева Н.Г. Фактор социально-профессиональной корпоративности чиновничества как ресурс повышения эффективности системы государственного и муниципального управления // Управленческая культура - фактор инновационного развития. -- 2011. -- №2. -- С. 10.
42. Актуальные вопросы развития муниципальных образований / Под общ. ред. проф. И.Н. Барцица, проф. В.В. Бакушева. -- М.: РАГС, 2014. -- С. 119.
43. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник по управлению персоналом -- 2012. -- №6. -- С. 34.
44. Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А. Проблемы совершенство вания муниципальной службы в России // СПС Консультант- Плюс. 2015.
45. Глушко Е.К. Правовое регулирование муниципальной службы в Российской Федерации // Публично-правовые исследования. Ежегодник. Том 2. -- М.: АНО «Центр публично-правовых исследований», 2013. -- С. 97.
46. Ершова, Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики // Трудовое право. -- 2006. -- №5. -- с. 32--36.
47. Ноздрачев А.Ф. Мониторинг реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». С. 11.