Дипломная работа на тему "Совершенствование системы аттестации персонала» организации на примере ООО «Компания Иваныча» | Синергия [ID 48239]"

Работа на тему: Совершенствование системы аттестации персонала» организации на примере ООО «Компания Иваныча»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы аттестации персонала организации на примере ООО «Компания Иваныча»

Москва, 2020

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Направление подготовки 38.04.02. Управление человеческими ресурсами
1. Тема ВКР Совершенствование системы аттестации персонала» организации на примере ООО «Компания Иваныча»
Утверждена приказом по Университету № от « » 20 г.
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР « » 20 г.
3. Исходные данные по ВКР
Информационной базой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых в области управления и оценки персонала
4. Обоснование актуальности темы
Актуальность исследования обусловлена тем, что каждый руководитель предприятия (организации) тянется к результативной и конкурентоспособной деятельности в рыночных условиях, а персонал организации является тем ресурсом, который должен обеспечивает это. Меры и методы оценки качества кадровых ресурсов ме- няются в соответствии с изменением специфики труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.

5. Цель исследования
Цель выпускной квалификационной работы - на основе современных подходов и методов провести анализ и разработку системы оценки и аттестации персонала организации на примере ООО «Компания Иваныча».
6. Задачи исследования
6.1. рассмотреть понятие процедуры аттестации и оценки персонала;
6.2. проанализировать виды и методы аттестации, дать им характеристику;
6.3. дать анализ существующей системы аттестации персонала ООО «Компания Иваныча»
6.4. предложить пути по оптимизации процедуры аттестации в ООО «Компания Иваныча»;
6.5. оценить возможную эффективность от предлагаемых мероприятий.
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта следования
Объект исследования – ООО «Компания Иваныча»».
8. Предполагаемые методы исследования
В процессе исследования рекомендуется применять следующие методы: анализ, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практики управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения.
9. Ожидаемые основные результаты исследования
Возможность использования статистической и социологической информации, выводов и заключений, а также предлагаемых мер данной работы в дальнейших исследованиях и разработках по данной проблеме. Предлагаемые результаты и положения ВКР могут быть использованы для разработки и построения системы оценки персонала как в ООО «Компания Иваныча», так и в других коммерческих организациях
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)
Глава 1 Сущность и особенности аттестации и оценки персонала предприятия Глава 2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Компания Ива- ныча»
Глава 3 Совершенствование процедуры аттестации и оценки персонала в ООО «Компания Иваныча»
11. Перечень приложений к ВКР Не имеется

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Сущность и особенности аттестации и оценки персонала предприятия 9
1.1 Понятие процедуры аттестации и оценки персонала…………. 9
1.2 Виды и формы аттестации персонала………………………….. 24
1.3 Методы аттестации и оценки персонала……………………….. 29
2. Анализ кадровой политики и системы аттестации персонала в
ООО «Компания Иваныча» …………………………………… 49
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика
ООО «Компания Иваныча» …………………………………... 49
2.2 Анализ кадровой политики и кадрового состава в
ООО «Компания Иваныча» ……………………………... 56
2.3 Анализ существующей системы аттестации и оценки персонала
в ООО «Компания Иваныча» ……………………………… 65
3. Совершенствование процедуры аттестации и оценки персонала в ООО ««Компания Иваныча»» 70
3.1 Мероприятия по оптимизации процедуры аттестации в ООО
«Компания Иваныча» ………………………………............. 70
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы
оценки работы персонала…………………………………………….. 82
3.3 Организационная эффективность предлагаемых мероприятий 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 115
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ
ИСТОЧНИКОВ…………………………………………………………… 119

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что каждый руководитель предприятия (организации) тянется к результативной и конкурентоспособной деятельности в рыночных условиях, а персонал организации является тем ресурсом, который должен обеспечивает это. Меры и методы оценки качества кадровых ресурсов меняются в соответствии с изменением специфики труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Роль аттестации в системе управления организацией заключается в том, что на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. Насколько эта информация будет качественной и надежной, зависит результативность принимаемого решения. Значение оценки персонала связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невыполнимо осуществить управление персоналом ни по одному из этих направлений: планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др., не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников.
Современные социальные, информационные, правовые, финансово- экономические, условия деятельности предприятия обусловливают необходимость совершенствования работы с кадрами. Эта работа должна быть направлена на повышение профессионализма трудовых коллективов и работ- ников, усиление требовательности к их деловым качествам и результативности труда. Основными направлениями этой деятельности является обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом их работы, рацио- нального разделения и кооперации труда специалистов, своевременное принятие мер поощрения и взыскания по результатам производственной дея- тельности. Важным инструментом проведения этой работы является аттестация.
Этим и объясняется актуальность выбранной темы - меняется характер труда, меняется сам человек, меняются требования, предъявляемые к организациям, соответственно, нужно искать и разрабатывать новые, более эффективные, соответствующие новым условиям способы управления персоналом, в том числе и методы аттестации ее работников.
В то же самое время, в управлении персоналом проблемы оценки оста- ются наименее развитым в теоретическом и практическом плане. Это и яви- лось одной из причин выбора предмета исследования в магистерской диссертации.
Решение вопроса методов аттестации не найдено. Существующие методы, проверены и эффективны, но все чаще в условиях новой экономической системы, они прекращают удовлетворять требованиям работы предприятий современной России. Эти недостатки заставляют также практиков и теоретиков быть занятыми поиском и развитием новых, стандартных методов и исполнительных оценочных форм, которые были бы лишены недостатков, а также существующих способов проверки качеств рабочих.
Место и роль управления персоналом и эффективности его использования на основе оценки результатов деятельности персонала в системе менеджмента современного предприятия, а также недостаточная изученность данной проблемы предопределили выбор темы выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы - на основе современных подходов и методов провести анализ и разработку системы оценки и аттестации персонала организации на примере ООО «Компания Иваныча».
Для достижения этой цели в ходе исследования будут решаться следующие конкретные задачи:
? рассмотреть понятие процедуры аттестации и оценки персонала;
? проанализировать виды и методы аттестации, дать им характеристику;
? дать анализ существующей системы аттестации персонала ООО «Компания Иваныча»;
? предложить пути по оптимизации процедуры аттестации в ООО «Компания Иваныча».
Объект исследования – персонал ООО «Компания Иваныча». Предметом исследования является система аттестации персонала ООО
«Компания Иваныча».
Научная новизна исследования определяется тем, что оценка эффективности деятельности персонала получила широкое освещение в научной литературе, однако особенностям взаимосвязи всех элементов кадровой ра- боты и их влиянию на эффективность деятельности персонала уделяется ма- ло внимания.
В процессе исследования применялись следующие методы: анализ, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практики управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки системы оценки персонала как в ООО «Компания Иваныча», так и в других коммерческих организациях.
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой введение, три главы, заключение, список использованных информационных источников и литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ
ИСТОЧНИКОВ
1. Абуладзе, Д. Г. Документационное обеспечение управления персо- налом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 299 с. - (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-534- 01543-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
2. Авдулова, Т. П. Психология управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. П. Авдулова. - 2-е изд., испр. и доп. - Мо- сква : Издательство Юрайт, 2019. - 231 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-05717-1. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
3. Басиева Л.В., Севостьянова И.И. Аттестации персонала: понятие и сущность // Научные известия. 2016. №4.
4. Буйницкий А.И., Мануильников А.С., Полещук М.Н.Роль развивающей аттестации персонала и рейтингов руководителей подразделений в развитии предприятия // ГИАБ. 2015. №S1-2.
5. Васильева, И. В. Психодиагностика персонала : учебное пособие для академического бакалавриата / И. В. Васильева. - 2-е изд., стер. - Москва
: Издательство Юрайт, 2019 ; Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета. - 122 с. - (Университеты России). - ISBN 978-5-534- 11292-4 (Издательство Юрайт). - ISBN 978-5-400-01482-6 (Издательство Тюменского государственного университета). - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
6. Васильева, И. В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом : практическое пособие / И. В. Васильева. - 2-е изд., стер. - Моск- ва : Издательство Юрайт, 2019 ; Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета. - 122 с. - (Профессиональная практика). - ISBN 978-5-534-11293-1 (Издательство Юрайт). - ISBN 978-5-400-01482-6 (Издательство Тюменского государственного университета). - Текст : электронный
// ЭБС Юрайт [сайт].
7. Водопьянова, Н. Е. Психология управления персоналом. Психическое выгорание : учебное пособие для академического бакалавриата / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Издатель- ство Юрайт, 2019. - 299 с. - (Бакалавр. Академический курс. Модуль). - ISBN 978-5-534-07711-7. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
8. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для академического бакалавриата / Н. А. Горе- лов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 270 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-00650-6. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
9. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 249 с. - (Университеты России). - ISBN 978-5-534-00547-9. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
10. Горобец Т.Н., Дорогина О.Ю. Аттестация персонала как фактор развития мотивации субъекта труда // Вестник ГУУ. 2017. №4.
11. Доронина, Л. А. Организация и технология документационного обеспечения управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. А. Доронина, В. С. Иритикова. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 233 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-04568-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]
12. Дорохина Н.А.Сложности при организации аттестации персонала в компаниях // Скиф. 2017. №9.
13. Духновский, С. В. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. В. Духновский. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 245 с. - (Бакалавр и магистр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-09266-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
14. Жукова К.С.Аттестация как оценка уровня профессионализма персонала // Научный журнал. 2017. №3 (16).
15. Журова О.А., Асташова Е.А. Оценка или аттестация: что выбрать работодателю в условиях применения профессиональных стандартов // Элек- тронный научно-методический журнал Омского ГАУ. 2018. №4 (15).
16. Зародина В.В. Аттестация в системе оценки персонала // АНИ: педагогика и психология. 2017. №1 (18).
17. Зуб, А. Т. Принятие управленческих решений : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. Т. Зуб. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 332 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-06006-5. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
18. Иванова, И. А. Менеджмент : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И. А. Иванова, А. М. Сергеев. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 305 с. - (Бакалавр. Прикладной курс). - ISBN 978-5-534-04184- 2. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
19. Ильина И.А., Демидова Е.В. Внедрение профстандарта в процесс аттестации персонала // Решетневские чтения. 2018. №.
20. Ильченко С.В., Борщева А.В., Гонина О.О.Аттестация персонала как основное направление деятельности кадровой службы организации // Бизнес и дизайн ревю. 2018. №4 (12).
21. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. - 2-е изд. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 168 с. - (Бакалавр. Прикладной курс). - ISBN 978-5-534-06318-9. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
22. Килодченко А.С. Аттестация - важнейший компонент управления персоналом организации // Гуманитарный научный журнал. 2018. №1-1.
23. Кларин, М. В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг : учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / М. В. Кларин. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 288 с. - (Бакалавр и магистр. Модуль). - ISBN 978-5-534-02811-9. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
24. Ключевский А.И.Оценка деятельности персонала с применением модели компетенций // Научный журнал. 2017. №1 (14).
25. Ковалева Н.В., Рощектаева У.Ю. Совершенствование аттестации персонала // Символ науки. 2017. №2.
26. Колесников, А. В. Корпоративная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 167 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534- 02520-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
27. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления персо- налом : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И. Н. Кузнецов.
- Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 520 с. - (Бакалавр. Прикладной курс).
- ISBN 978-5-9916-4000-8. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
28. Курсова, О. А. Правовое регулирование управления персоналом : учебное пособие для академического бакалавриата / О. А. Курсова. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 414 с. - (Университеты России). - ISBN 978-5- 534-06470-4. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
29. Кязимов, К. Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие : учебник для среднего профессионального образования / К. Г. Кязимов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 202 с. - (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-534-10623-7. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
30. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 384 с. - (Профессиональная практика). - ISBN 978-5- 534-08165-7. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
31. Мороз О.Н. Аттестация – важнейший компонент управления персо- налом // Вестник СГУГиТ (Сибирского государственного университета геосистем и технологий). 2013. №4 (24).
32. Лавриненко, В. Н. Деловая этика и этикет : учебник и практикум для бакалавриата и специалитета / В. Н. Лавриненко, Л. И. Чернышова, В. В. Кафтан ; под редакцией В. Н. Лавриненко, Л. И. Чернышовой. - Москва : Из- дательство Юрайт, 2019. - 118 с. - (Бакалавр и специалист). - ISBN 978-5-534- 08210-4. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. -
33. Левина Е.В. Особенности применения тестовых методик в подборе и аттестации персонала // Интерактивная наука. 2017. №14.
34. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. - Мо- сква : Издательство Юрайт, 2019. - 398 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916-3610-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
35. Литвинюк, А. А. Организационное поведение : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. А. Литвинюк. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 527 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916-3889-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
36. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова.
- Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 482 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916-7651-9. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
37. Магзумова Н.В., Каинова В.К., Колесник А.Е. Аттестация персонала предприятия: перспективы развития, пути совершенствования // АНИ: экономика и управление. 2019. №1 (26).
38. Медведева, Т. А. Основы теории управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. А. Медведева. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 191 с. - (Университеты России). - ISBN 978-5-9916-7025-8. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
39. Мехтиханова, Н. Н. Управление персоналом: психологическая оценка персонала : учебное пособие для среднего профессионального образования / Н. Н. Мехтиханова. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство
Юрайт, 2020. - 195 с. - (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-534- 13047-8. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
40. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 378 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-00729-9. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
41. Минасова Н. С., Тархов С. В., Шагиева Ю. Р. Метод комплексной диагностики уровня профессиональной подготовки и личностных качеств технических специалистов при отборе и аттестации персонала // Вестник УГАТУ = Vestnik UGATU. 2014. №3 (64).
42. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Моргунов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 424 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916-6202-4.
43. Мугалова Ж.А. Аттестация персонала как один из важных элементов управления организацией // Вестник МИЭП. 2016. №2 (23).
44. Одегов, Ю. Г. Аутсорсинг в управлении персоналом : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Ю. Г. Одегов, Ю. В. Должен- кова, С. В. Малинин. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 389 с. - (Бакалавр и магистр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-01055-8. - Текст электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
45. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1. Кадровая политика : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 202 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-02242-1. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
46. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 2. Кадровое планирование : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. - 2-е изд., пе- рераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 283 с. - (Бакалавр. Ака- демический курс). - ISBN 978-5-534-02239-1. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
47. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - 2-е изд., пере- раб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 467 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916-8710-2. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
48. Одегов Ю.Г., Халиулина В.В.Организационные аспекты оценки и аттестации персонала // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2017. №1.
49. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом : учебное пособие для вузов / С. И. Самыгин, В. В. Узунов, Е. В. Карташевич, Г. И. Колесникова ; под общей редакцией Г. И. Колесниковой. - Москва : Издательство Юрайт, 2020. - 283 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-11563-5.
50. Павлова А.Е. Российский и зарубежный опыт оценки персонала // Проблемы Науки. 2016. №22 (64).
51. Психология управления персоналом : учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.] ; под общей редакцией Е. И. Рогова. - Мо- сква : Издательство Юрайт, 2019. - 350 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-03827-9. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
52. Попов Д.И., Попова Е.Д. Инновационная модель переподготовки кадров на основе компетентностного подхода // Вестник РМАТ. 2019. №2.
53. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 280 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-08906-6. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
54. Резникова О.С., Джавадова Ю.С. Оценка и аттестация персонала как кадровый процесс // Проблемы Науки. 2017. №8 (90).
55. Резникова О.С., Короленко Ю.Н. Совершенствование процесса управления аттестацией на основе комплексной модели оценки персонала //
Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Экономика и управление. 2017. №4.
56. Романова, Ю. Д. Информационные технологии в управлении персоналом : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Ю. Д. Романо- ва, Т. А. Винтова, П. Е. Коваль. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 271 с. - (Бакалавр. Прикладной курс). - ISBN 978-5- 534-09309-4. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
57. Сафронова И.В., Сафронова О.В. Разработка модели бизнес- процесса аттестации персонала на примере предприятия автосервиса // Тав- рический научный обозреватель. 2016. №7 (12).
58. Селиверстова М.В. Понятийный анализ и организационно- методическое обеспечение аттестации работников и служащих // ТДР. 2016.
№1.
59. Семенова Е.А., Жидкова Н.В., Белкин Д.С. Аттестация персонала в рамках системы менеджмента качества // Векторы благополучия: экономика и социум. 2015. №2 (17).
60. Скоблова Ю.А. Аттестация как ключевой элемент оценки эффективности персонала на предприятии // Научный формат. 2019. №3 (3).
61. Спивак, В. А. Деловые коммуникации. Теория и практика : учебник для академического бакалавриата / В. А. Спивак. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 460 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916- 3684-1. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
62. Сухорукова Т.Г., Шпак С.И. Управление развитием персонала предприятия // Вісник економіки транспорту і промисловості. 2017. №59.
63. Тебекин, А. В. Методы принятия управленческих решений : учеб-ник для академического бакалавриата / А. В. Тебекин. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 431 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534- 03115-7. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
64. Тульчинский, Г. Л. Бренд-менеджмент. Брендинг и работа с персоналом : учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. Л. Тульчинский, В. И. Терентьева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 255 с. - (Авторский учебник). - ISBN 978-5-534-05503-0. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
65. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 406 с. - (Профессиональное образование). - ISBN 978-5-534-01928-5. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
66. Управление персоналом : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. - 2-е
изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 498 с. - (Бакалавр. Прикладной курс). - ISBN 978-5-9916-5550-7. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. -
67. Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев [и др.] ; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 467 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-99951-8. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
68. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. А. Барков [и др.] ; под ре- дакцией С. А. Баркова. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 183 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916-7303-7. - Текст : электронный
// ЭБС Юрайт [сайт].
69. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. А. Барков [и др.] ; ответственный редактор С. А. Барков, В. И. Зубков. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 245 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-9916-7304-4. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
70. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Сбалансированная система пока- зателей : учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 208 с. - (Бакалавр и магистр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-06638-8. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
71. Юсупова Н.И., Минасова Н.С. Информационное сопровождение
процесса управления персоналом: отбор, аттестация, переподготовка, повышение квалификации // Научный вестник МГТУ ГА. 2014. №210 (12).
72. Ямалетдинова Г.И. Внедрение инновационных технологий в систему подбора и отбора персонала // Актуальные исследования. 2020. №1 (4).
73. Juraeva Guzal Shavkatovna, Kadirkhodjaeva Nilufar Rahmatullaevna Innovative methods of personnel assessment // European science. 2018. №5 (37).