Дипломная работа на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области | Синергия [ID 43514]"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 8
1.1 Сущность кадровой политики и роль кадровой службы в организации 8
1.2 Особенности государственной службы, статус государственного служащего16
1.3 Специфика и эффективность кадрового работы в сфере государственной службы 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 28
2.1 Краткая характеристика Отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области 28
2.2 Оценка кадровой политики Отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области 35
2.3 Анализ работы кадровой службы в Отделе судебных приставов Печенгского района Мурманской области 52
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОТДЕЛЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 63
3.1 Мероприятия по совершенствованию Мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы 63
3.2 Оценка эффективности предложений 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере Отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области» заключается в том, решение масштабных и жизненно важных для современного российского общества задач во втором десятилетии XXI в. во многом зависит от эффективности функционирования государственной и муниципальной службы как связующего звена между социумом и государством.
Реформирование государственной службы является приоритетным направлением деятельности в сфере государственного строительства, которое должно осуществляться в рамках общей административно-правовой реформы Российской Федерации 1.
Кадровое обеспечение органов государственного управления направлено на решение ряда задач. Основное значение заключается в опережающем наращивании числа специалистов для своевременного обновления состава государственных служащих с учетом динамично возрастающих требований к их квалификации.
Повышение эффективности деятельности органов государственного управления невозможно без развития профессионализма служащих.
Государственная кадровая политика призвана обеспечить практику научным подходом к проблеме формирования и рационального использования кадров, в том числе и управленческих.
Будучи составной частью внутренней и внешней политики государства, средством ее реализации, кадровая политика в определяющей роли зависит от типа правления, уровня развития гражданского общества и демократизации механизмов государственной власти, перспектив возможных преобразований структур власти.
Государство, которое строит долгосрочную стратегию развития, должно создавать комфортную среду проживания для своих граждан, в том числе для граждан, занятых в органах власти и управления. Одним из условий этого является построение эффективного государственного и муниципального управления, которое воспринимает человека, как главного заказчика его деятельности.
В современных условиях управление персоналом в системе государственной службы рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, как система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных, имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека, как в его собственных интересах, так и в интересах организации. До недавнего времени само понятие «управление персоналом муниципальной службы» в управленческой практике отсутствовало. Это отражало слабую научно-методологическую разработанность данной проблемы и имело прямое отношение к состоянию самой муниципальной службы и ее особенностям как сферы общественно полезной деятельности 2.
Развитие кадрового обеспечения деятельности органов государственной службы является важным условием успешного решения стоящих перед государством и обществом задач и укрепления муниципальных сообществ. Развитие новых форм организации экономики (сетевые формы), связанных с переходом к постиндустриальному обществу, в первую очередь зависит от образовательного и квалификационного уровня служащих, в том числе и муниципальных.
Целью исследования является совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере Отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты кадрового обеспечения системы государственного и муниципального управления, дать характеристику сущности государственного и муниципального управления, исследовать специфику кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы;
- проанализировать кадровую работу Отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области, оценить кадровое обеспечение данного учреждения;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой службы в Отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области.
Объектом исследования данной работы является система управления персоналом в органах государственной службы на примере Отдела судебных приставов Печенгского района Мурманской области.
Предмет исследования – системы государственной гражданской службы и кадровой работы.
Степень разработанности исследуемой проблемы не одинакова по отношению к ее отдельным аспектам. Вопросам кадрового обеспечения и деятельности управленцев, в том числе органов государственной службы, посвящены работы отечественных и зарубежных ученых и практиков.
Несмотря на анализ в научной литературе отдельных сторон развития кадрового обеспечения деятельности органов судебных приставов, до настоящего времени остается немало дискуссионных и нерешенных теоретических и практических проблем, связанных с пониманием самого явления, определяемого термином «кадровое обеспечение», его методическим и организационно-экономическим обоснованием.
Многоаспектность и малоизученность проблемы, с одной стороны, и востребованность теоретических и методических разработок по исследованию развития кадрового обеспечения деятельности органов общества, а так ?же на социального исследования государстве нной службы.
Информационной базой исследования являются публикации в экономических, управленческих и периодических изданиях, материалы официальных исследований по вопросам организации принятия управленческих решений в исполнительных органов.
Для анализа нормативных правовых актов были использованы справочные системы «Консультант», «Законодательство России» и другие электронные периодические издания.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации : офиц. издание : [принятая 12 декабря 1993 г. ]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: [от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. от 01 июля 2017)] // Электронный ресурс.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации : федер. закон : [от 27.07.2004 № 79-ФЗ] // Собрание законодательства РФ. – 2004. № 31. - Ст. 3215.
4. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации : Указ Президента РФ : [от 01.02.2005 № 110] // Собрание законодательства РФ. – 2005. - № 6. - Ст. 437
5. О судебных приставах : федер. Закон [от 21.07.1997 № 118-ФЗ (ред. от 03.07.2016)] // Собрание законодательства РФ/ - 1997/ - № 30. - Ст. 3590.
6. Об исполнительном производстве : федер. закон от 02.10.2007 г. (ред. от 28.05.7) // Российская газета. - 2007. - 06 окт. - № 223.
7. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти : указ Президента РФ от 09.03.2004 №314 (ред. от 07.12.6) // Российская газета. – 2004. - № 50.
8. Об утверждении Типового положения о территориальном органе Федеральной службы судебных приставов: приказ Минюста РФ от 21.05.2013
№ 74 (ред. от 10.02.2017) // Российская газета. - 2013. - № 133.
9. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления: учебник. / Г.В. Атаманчук. – М. : Издательство «Омега-Л», 2012.- 355с.
10. Бухалков. М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала / М.И. Бухалков. - М. : Инфра-М, 2013. – 387с.
11. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 458с..
12. Горбатов, С.А. Оценка эффективности деятельности государственных служащих / С.А. Горбатов // Политика, государство и право.- 2014. - № 11. – С.23
13. Демин. А.А. Государственная служба / А.А. Демин. - - М.: Книгодел, 2012. – 174с.
14. Журавлев, С.И. Правовые аспекты кадровой политики в процессе подготовки специалистов для федеральных органов государственной власти / С.И. Журавлев // Право и образование. - 2017. -№ 4. - С. 43–49.
15. Знаменский, Д.Ю. Государственная и муниципальная служба / Д.Ю. Знаменский. - М.: Интермедия, 2015. – 356с.
16. Игнатов, В. Основы теории государственного управления. / В. Игнатов – М. : МарТ, 2012. – 340с.
17. Кадровая политика как фактор обеспечения эффективности государственного управления и совершенствования правопорядка // Государственная власть и местное самоуправление. - 2016. - № 10. - С. 10-15
18. Карпеня К. С. К вопросу об административной ответственности государственных служащих в Российской Федерации / К. С. Карпеня // Молодой ученый. — 2015. — № 8. — С. 53-56.
19. Кещан, Н.А. Кадровая проблема государственной службы и её решение / Н.А. Кещан // Политика, государство и право. - 2014.- № 8 [Электронный ресурс].
20. Кочетков, А.В. Государственная и муниципальная служба / А.В. Кочетков, Г.А. Сульдина, Т.В. Халилова. – М.: Юрайт, 2014. – 180с.
21. Кудаев, П. П. Управленческие технологии профессионального развития государственных гражданских служащих / П. П. Кудаев // Молодой ученый. — 2013. — №12. — С. 663-667.
22. Куршиева, М. Н. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы / М.Н. Куршиева // Вопросы управления. - 2013. - № 1 (22). - С. 22-28
23. Марьина, Н. А. Государственное управление кадровой политики государственных служащих / Н. А. Марьина // Молодой ученый. - 2015. - №10.- С. 916-918.
24. Мельников, В. Отечественный опыт управления персоналом государственной гражданской службы. / В. Мельников. - М. : РАГС, 2012. - С. 64.
25. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба: Учебник / А.Ф. Ноздрачев. - М.: Статут, 2013.- 344с.
26. Основы государственной службы и кадровой политики. - М. : Юнити-Дана, 2014. - С. 246с.
27. Официальный сайт Управления Федеральной службы судебных приставов по Мурманской области [электронный ресурс].
28. Охотский, Е.В.. Государственный служащий. Статус. Профессия. Признание / Е.В. Охотский // Государственная служба. - 2014. - № 1. - С. 28- 31.
29. Прокопьев. С.Е. Государственная и муниципальная служба. Учебник. / С.Е. Прокопьев. – М.: Юрайт, 2015. – 405с.
30. Прудников, А.С. Местное самоуправление и муниципальное управление. Учебник для ВУЗов. / А.С. Прудников. – М.: Юнити Дана, 2012. – 288с.
31. Старилов, Ю.К. Государственная служба в РФ / Ю. К. Старилов.- Воронеж: ОРБИТА, 2012.-567с.
32. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России. / В.А. Сулемов. – М.: ЛОГОС, 2013. – 77с.
33. Тавокин, Е.П. Государственные служащие (часть 2: тенденции развития кадрового состава федеральной гражданской службы) / Е.П. Тавокин
// Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2014. - № 3(97).- С. 5-17.
34. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов. - М.: Юнити-Дана, 2012. – 202с.
35. Шамхалов, Ф. Основы теории государственного управления. / Ф. Шамхалов. – М.: Экономика, 2013. – 319с.
36. Щукина, Т.В. Концепция кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: новации, совершенствование и правовая регламентация / Т. В. Щукина [Электронный ресурс].