Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Совершенствование системы кадрового планирования: теория и практика на примере АО «Агропромышленный парк «Казань»"
2
Цель работы заключается в анализе теоретической базы темы планирования и анализе методов, которые используются для определения потребности в персонале в АО «Агропромышленный парк «Казань».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1. Изучить тему определения потребности в персонале как ключевую проблему кадрового планирования;
2. Изучить современные методы определения потребности в персонале;
3. Сравнить зарубежные и отечественную системы планирования персонала;
4. Охаракт
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1. Изучить тему определения потребности в персонале как ключевую проблему кадрового планирования;
2. Изучить современные методы определения потребности в персонале;
3. Сравнить зарубежные и отечественную системы планирования персонала;
4. Охаракт
Демо работы
Описание работы
СодержаниеВведение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Определение потребности в персонале как ключевая проблема кадрового планирования
1.2 Современные методы определения потребности в персонале и способы их расчета
1.3 Зарубежный и отечественный опыт планирования
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В АО
« АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ПАРК «КАЗАНЬ»
2.1 Характеристика и анализ деятельности АО «Агропромышленный парк « Казань»
2.2 Характеристика и анализ планирования в АО «Агропромышленный парк «Казань»
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования потребности в персонале в АО " Агропромышленный парк " Казань"
2.4 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в АО «Агропромышленный парк «Казань»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Похожие работы
Другие работы автора