Дипломная работа на тему "Совершенствование системы муниципальной службы и кадровой работы | Синергия [ID 49731]"

Работа на тему: Совершенствование системы муниципальной службы и кадровой работы
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ

Москва 2017

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретико-методологические основы муниципальной службы и кадровой работы в Российской Федерации 6
1.1 Понятие и историческая обусловленность развития муниципальной службы 6
1.2 Кадровая работа на муниципальной службе: понятие, функции и основные направления 12
Глава 2. Современное состояние системы муниципальной службы и кадровой работы на примере Администрации Мотыгинского р-на Красноярского края 19
2.1 Политико-правовое обеспечение муниципальной службы в Красноярском крае и его развитие 19
2.2 Принципы организации и функционирования муниципальной и кадровой работы в Администрации Мотыгинского р-на Красноярского края 22 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы муниципальной службы и кадровой работы в Администрации Мотыгинского района Красноярского края 42
3.1 Основные проблемы, возникающие в системе муниципальной службы и кадровой работы в Администрации Мотыгинского района Красноярского края 42
3.2 Перспективы совершенствования муниципальной службы и кадровой политики в Администрации Мотыгинского района Красноярского края 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 81

ВВЕДЕНИЕ
Трудовой потенциал может быть охарактеризован не только способностями работников к труду, но к реализации управленческих функций, общением, индивидуальными характеристиками, применяемыми в ходе реализации профессиональной деятельности.
Современные экономические условия и требования общества к государственным услугам предъявляют особые требования к управлению знаниями в процессе развития трудового потенциала на муниципальном уровне. Обеспечение стабильности в условиях постоянных изменений, происходящих в мире, становиться возможным только тогда, когда организация готовится к ним заранее. Для этого управление должно быть не только адекватным динамике требований общества, но и обеспечивать значимое обоснование опережения внешних воздействий на него. Основной задачей в этом является обеспечение стабильного развития трудового потенциала, направленное на формирование согласованного механизма управления организации инновациями в системе управленческих технологий. Это определяет необходимость использования в развитии трудового потенциала технологий управления, в том случае когда перед организацией ставится задача обеспечения эффективности ее функционирования в условиях неопределенности. Позволяет добиться поставленных результатов - интеграцию образовательных, производственных программ в сфере подготовки квалифицированных специалистов для муниципальной службы. Как следствие, происходит снижение факторов риска в сфере муниципального управления и повышения качества государственных услуг.
Таким образом, разработка новых мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне позволит сформировать качественную систему муниципального управления и сформировать коллектив, способный выполнять все вверенные ему государством функции на достойном уровне.
Все это обуславливает актуальность ВКР.
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию системы муниципальной службы и кадровой работы на муниципальном уровне на примере Администрации Мотыгинского района.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне;
- проанализировать нормативное -правовое регулирование трудового обеспечения на муниципальном уровне;
- провести анализ обеспечения эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне Администрации Мотыгинского района ;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне (на примере Администрации Мотыгинского района )».
Объект исследования – Администрации Мотыгинского района, которая является исполнительно-распорядительным органом и наделена полномочиями решения вопросов местного значения и осуществления государственных полномочий работников.
Предмет исследования – эффективность использования трудового потенциала на муниципальном уровне.
Методы исследования - монографический, экономико-статистический, анкетирование, наблюдение, структурно-функциональный анализ.
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области муниципального управления и менеджмента.
Информационной основой послужили Устав учреждения, коллективный договор, положение об оплате и премировании работников Администрации, а также собственные наблюдения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30. 12. 2008 № 6-ФКЗ, от 30. 12. 2008 № 7-ФКЗ
2. Бюджетный кодекс РФ (в части регулирования деятельности государственных внебюджетных фондов, составления, утверждения и исполнения их бюджетов).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) // от 31. 07. 1998 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16. 07. 1998) (ред. от 13.07.2015)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 01 г. №197-ФЗ (в ред. от 30.06.03 г.) // СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3; №30. Ст. 3014; Ст. 3033; 2003. №27 (ч. 1). Ст. 2700.
5. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", 05.03.2007, N 10, ст. 1152,
6. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // "Собрание законодательства РФ", 05.03.2007, N 10, ст. 1152,
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.04.2017)// "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
8. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О некоммерческих организациях"// "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 145,
9. Письмо Минфина РФ от 22.11.2015 № 02-10-07/68198«О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений и контроле за правильностью начисления зарплаты
10. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"// "Собрание законодательства РФ", 22.04.2013, N 16, ст. 1958
11. Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае: закон Красноярского края от 24 апреля 2008 г. № 5-1565: [ред. от 01.12.2011] // Краевой вестник. - 2008. - № 52. - 16 мая.
12. Кодекс этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих [Электронный ресурс]: утв. решением Совета по вопросам государственной службы Красноярского края от 30 марта 2011 г. - Документ опубликован не был.
13. О структуре администрации города Красноярска: Решение Красноярского городского Совета депутатов от 25.01.2006 № В-166: [ред. от 16.12.2014] // Городские новости. - 2006. - № 9. - 31 янв
14. О порядке ведения реестра муниципальных служащих города Красноярска: Решение Красноярского городского Совета депутатов от 16 июня 2010 г. № 10-183 // Городские новости. - 2010. - № 94. - 30 июня
15. О порядке формирования резерва управленческих кадров города: распоряжение администрации города Красноярска от 29 ноября 2011 г. № 171- р: [ред. от 09.02.2015] // Городские новости. - 2011. - № 184. - 7 дек
16. Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Красноярска: Решение Красноярского городского Совета депутатов от 25 сент. 2007 г. № 14-336: [ред. от 14.10.2015] // Городские новости. - 2007. - № 148. - 10 окт
17. Об утверждении положения о департаменте финансов администрации города: распоряжение Главы г. Красноярска от 15 апр. 2009 г.
№ 66-р: [ред. от 30.07.2014] // Городские новости. - 2009. - № 58. - 24 апр
18. Балашов, Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики государственных и муниципальных органов власти / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. - 2011. - №10. - С. 26-29
19. Божья–Воля А.А. Особенности мотивации работников в частном секторе и на государственной службе // ARS ADMINISTRANDI. 2013. №2. С. 47
20. Волгина, Н.А. Государственная и муниципальная социальная политика [Текст]/ Н.А. Волгина. М.: КНОРУС, 2014 г. 22-27.
21. Данюк В.М. Менеджмент персонала: учебное пособие / В.Н. Данюк, В.М.Петюх, С.А. Цимбалюк и др .; Под общ. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. - М: КНЭУ, 2014. - 398 с
22. Дорошенко Е.А. Оценка профессиональных, деловых, личных качеств персонала: Метод. рекомендации по аттестации руководителей и специалистов / Дорошенко Е.А. - М.: МАУП, 2013
23. Дорошенко Е.А. Оценка профессиональных, деловых, личных качеств персонала: Метод. рекомендации по аттестации руководителей и специалистов / Дорошенко Е.А. - М.: МАУП, 2013
24. Колот А.М. Мотивация персонала: учеб. [Для студ. высш. учеб. закл.] / Колот А.М. - М: КНЭУ, 2015. - 337 с
25. Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала: учебное пособие / Корнюшин В.Ю. М: МИЭП, 2010- 120 с.
26. Машкина Т.С. Способы мотивации труда государственных служащих // SCIENCE TIME. 2015. № 11. С. 352-35
27. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк [и др.]. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 398
28. Мирошниченко, О.Н. Формирование позитивного образа государственного гражданского служащего: отечественный и зарубежный опыт. / О.Н. Мирошниченко, М.В. Михайлова // Вестник Чувашского университета. - 2013. - № 4. - С. 147-155.
29. Новокрещёнов, А.В. Государственная кадровая политика: учеб. пособие / А.В. Новокрещёнов. - Новосибирск: изд-во СибАГС, 2014. - 226 с.
30. Петрова, В.И. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров / под ред. В.И. Петрова. - М.: Юрайт, 2014. - 368 с
31. Официальный сайт Администрации Мотыгинского района мотыгинский - район. рф (Дата обращения 15.04.2017)
32. Оболонский А.В. Государственная служба: учебное пособие / А.В. Оболонский, А.Г. Барабошев. – 2-е изд.– М.: дело, 2015. – 440с.
33. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учебное пособие для студентов / под редакцией Д.М. Овсянко. – М.: Юриств, 2015. – 208с.
34. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2014.;
35. Сулемов В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации. М., 2014.;
36. Турчинов А.И. Профессионализация кадровой политики: проблемы развития теории и практики. М., 2010.
37. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. М., 2006. С. 298-30
38. Чаннов, СЕ. Оплата труда муниципальных служащих по новому закону [Электронный ресурс] / СЕ. Чаннов // Правовой Центр - «Правый Берег». - 2007. -
39. Шамарова Г. М. Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих / Г. М. Шамарова // Управление персоналом. – 2015.
– № 22. – С.15.
40. Шамарова Г.М. Правовой статус муниципального служащего // Муниципальная служба: правовые вопросы. - №3. – 2014
41. Шестаков, М. О состоянии системы оплаты труда муниципальных служащих [Электронный ресурс] / Шестаков М. // Нормирование труда. - 2012.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М. : Интел$Синтез, 2002.