Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Совершенствование структуры и методов управления мотивацией персонала на примере АО Тандер [ID 38471]"

Работа на тему: Совершенствование структуры и методов управления мотивацией персонала на примере АО Тандер.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что эффективность работы организации заключается в заинтересованности и замотивированности персонала, который помогает руководителю добиться заданного ориентира [10, c. 107]. Наибольшая часть предпринимателей сфокусировали свое внимание на внедрение системы мотивации, как способа контроля и функции руководства персонала. На данном этапе жизненного пути каждая организация старается по максимуму плодотворно использовать все существующие внутри компании ресурсы и также уделять огромное внимание человеческому потенциалу.
Каждому человеку характерно добиваться поставленных целей на протяжении всей своей жизни. Но главную роль в их достижении играет мотивация и самомотивация человека [18]. Если данные показатели недостаточно глубоко сидят в голове человека, то добиться каких-либо результатов становится проблематично. В сфере бизнеса верно построенная система мотивации позволяет кардинально приумножить эффективность работы всего персонала в целом. Поэтому и в голове каждого человека должна быть четкая система действий, которая направлена на получение желаемого результата [33, c. 81-95].
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает существующая структура мотивации персонала Акционерного общества «Тандер».
Предметом исследования является совершенствование структуры и методов мотивации персонала в Акционерном обществе «Тандер».
Цель выпускной квалификационной работы – изучить существующую структуру и методы мотивации персонала в Акционерном обществе «Тандер» и предложить пути их совершенствования.
Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить ряд задач:
- Изучить теоретические и методические аспекты структуры и методов мотивации труда персонала;
- Проанализировать структуру и методы мотивации персонала Акционерного общества «Тандер»;
- Предложить рекомендации по совершенствованию структуры и методов управления мотивацией персонала Акционерного общества «Тандер».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические аспекты совершенствование структуры и методов мотивации персонала 6
1.1 Структура и методы мотивации персонала 6
1.2 Методика оценки методов управления мотивацией персонала 17
2 Анализ структуры и методов управления мотивацией персонала в Акционерном обществе «Тандер» 26
2.1 Социально-экономическая характеристика Акционерного общества «Тандер» 26
2.2 Анализ структуры мотивации персонала Акционерного общества «Тандер» 42
2.3 Оценка методов мотивации персонала в Акционерном обществе «Тандер» 47
3 Рекомендации по совершенствованию структуры и методов управления мотивацией персонала в Акционерном обществе «Тандер» 57
Заключение 68
Список используемой литературы 70
Приложения 75