Онлайн тесты на тему "Субъекты трудового права"

Тестовое задание на тему: Субъекты трудового права. Было выполнено на зачёт. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту . Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ

Описание работы

1. Сторонами трудовых отношений являются:

• работник и работодатель
• работник и руководитель
• заказчик и подрядчик
• работодатель и исполнитель работ

2. Работник не имеет право:

• на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
• на полную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте
• на заключение, изменение и расторжение коллективного договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и федеральным законом
• на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

3. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет, имеют право вступать в трудовые отношения с работодателем в случаях и порядке, установленных:

• Трудовым кодексом РФ
• соглашением с работодателем
• федеральным законом
• иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

4. Работник — это:

• человек, имеющий намерение своим личным трудом выполнять определенную работу
• гражданин, не имеющий статуса «безработного», нашедший работу и готовый приступить к ней
• физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
• физическое лицо, выполняющее любое работу своим личным трудом

5. В случаях, предусмотренных ч. 8—10 ст. 20 Трудового кодекса РФ дополнительную ответственность по обязательствам физических лиц, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы, несут:

• родители
• опекуны
• попечители
• все указанные лица

6. Права и обязанности работодателя — организации в трудовых отношениях осуществляются:

• должностным лицом организации
• физическим лицом, являющимся одним из руководителей;
• федеральной инспекцией труда
• органом управления юридического лица

7. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, приобретшие гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками:

• при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
• с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
• при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
• в полном объеме, предусмотренном Трудовым кодексом РФ

8. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, называются:

• заказчиками работ
• Работодателями
• потребителями
• отдельными категориями работников

9. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:

• достигшие возраста 20 лет, независимо от наличия у них полной гражданской дееспособности
• независимо от возраста, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме
• достигшие возраста 16 лет, при условии наличия у них полной или ограниченной гражданской дееспособности
• достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме

10. Установление видов дисциплинарных взысканий и порядок их применения относятся к полномочиям:

• органов местного самоуправления
• Работодателей
• федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• локальных нормативных актов

11. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право:

• с письменного согласия опекунов заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
• самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
• заключать трудовые договоры с работниками
• с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

12. Для целей Трудового кодекса РФ работодателями — физическими лицами признаются:

• частные нотариусы
• адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты
• лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
• все указанные лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанных видов деятельности

13. Правовой статус работодателя — уполномоченного лица организации устанавливается в порядке, предусмотренном:

• Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовым актами РФ
• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
• законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ
• всеми указанными актами

14. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, трудовые договоры с работниками могут заключаться:

• их опекунами, в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства
• их попечителями, в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства
• указанными лицами с согласия их попечителей, в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства
• этими лицами с письменного согласия их опекунов, в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства


15. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федерального закона предпринимательскую деятельность без лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности:

• по отношению к работникам несут гражданско-правовую ответственность
• не могут исполнять обязанности, возложенные на них Трудовым кодексом РФ, как на работодателей — индивидуальных предпринимателей
• не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей
• освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей

16. Работодатель — это:

• физическое лицо
• юридическое лицо (организация)
• иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, в случаях установленных федеральными законами
• всех указанные лица, в случае вступления ими в трудовые отношения с работником

17. Каждый, осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов при достижении возраста:

• 14 лет
• 18 лет
• 15 лет;
• 16 лет

18. Профсоюз — это:

• добровольное социально-трудовое объединение граждан, связанных некоторыми профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их общественных прав и интересов
• социально-политическое объединение работников и работодателей, создаваемое в целях защиты их общественно-трудовых прав и интересов
• объединение граждан, связанных общими производственными, интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях осуществления и защиты их социально-трудовых прав и интересов
• добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов