Онлайн тесты на тему "Talent менеджмент - 4 семестр | МОИ (МТИ) [ID 61338]"

Тестовое задание на тему: Talent менеджмент - 4 семестр
Тест набрал 97 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, – это … организации
В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …
Установите соответствие между понятиями и определениями.
Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:
Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …
Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)
Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …
Инструменты по управлению талантами – это …
Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …
Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации:
Разговор, помогающий человеку самому понять и осознать свою цель и шаги для её достижения – это …
Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это …
Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, – это …
Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести …
Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Умение разбираться с цифрами и различного рода точными символами - ...
... - это управление процессами карьерного развития, сохранения и привлечения кадров (talent acquisition), необходимых компании для достижения стратегических целей.
…..– концепция, которая помогает нам лучше понять различия между определёнными группами людей и их влияние на общество.
... - навыки мозга усваивать и обрабатывать информацию об окружающем мире.
Понятие «управление талантами» появилось в конце … века
Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это …
Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –…
Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов
Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью
Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …
Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов
Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …