Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере АО "Кировский мясокомбинат") | Синергия [ID 48340]"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере АО "Кировский мясокомбинат")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ {НА ПРИМЕРЕ АО «КИРОВСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ"

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере АО "Кировский мясокомбинат")
2. Структура ВКР:

Введе1н1е
Глава I Методы управления персоналом предприятия
1.1 Административные методы управления
1.2 Экономические методы управления
1.3 Социально-психологические методы управления
Глава II Мотивация персонала, как средство повышения эффективности управления на примере ...
2.1 Общая характеристика ...
2.2 Причины пассивности работников
2.3 Анализ методов мотивации сотрудников предприятия Глава 3 Пути совершенствования мотивации сотрудников 3.1 .............
3.2 Применение новых технологий мотивации работников
За1а11очение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункrе 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании вьmодов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Виханский, О.С. Управление персоналом. Учебник - М.:Гардарика. 2007.-528 с.
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dtisseldorf, 2017 ISBN 978-620- 2-38078-2

Оглавление
Введение 3
Глава 1. Методы управления персоналом предприятия 5
1.1 Административные методы управления 5
1.2 Экономические методы управления 8
1.3 Социально-психологические методы управления 11
1.4. Мотивация персонала в современных условиях 14
Глава 2. Мотивация персонала, как средство повышения эффективности управления на примере АО «Кировский мясокомбинат» 25
2.1 Общая характеристика АО Кировский мясокомбинат» 25
2.2 Причины пассивности работников 36
2.3 Анализ методов мотивации сотрудников предприятия 46
Глава 3. Пути совершенствования мотивации сотрудников 51
3.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации сотрудников 51
3.2 Применение новых технологий мотивации работников 56
Заключение 63
Список использованной литературы 65
Приложения 71

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Эффективность работы любой организации зависит того, насколько ее сотрудники заинтересованы в достижении высоких результатов. Даже при самой новейшей технике, используемой на производстве, но без заинтересованности персонала в своей работе, ожидать повышения доходности не приходится. Сегодня мотивация как функция управления представляет собой часть кадровой политики и систему стимулирующих к повышению качества труда мер. Выбор способа стимуляции зависит от установленных правил в организации, ее корпоративной политики, взаимоотношений начальства и сотрудников. Правильно выбранная мотивация как функция управления способна значительно повысить прибыль предприятия и обеспечить ему стабильно высокую доходность.
Теоретические и методологические основы мотивации и стимулирования персонала были заложены в работах А.Смита, Ф. Тейлора, Э. Мейо, А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. МакКлеланда и др. Большой вклад в развитие данного направления внесли Д.М. Гвишиани, П.М. Керженцев, Г.Х. Попов, А.В. Попов, А.Г. Аганбегян, Ю.П. Васильев, А.И.Анчишкин и др.
На необходимость применения стратегического подхода к формированию системы мотивации и стимулирования персонала указывали Дж. Томпсон, Дж. Стрикленд, Каверин С.Б., Моргунов Е.В., A.Л. Кибанов и др. Степень научной разработанности проблемы. Исследования теоретических основ формирования мотивационного механизма управления персоналом, наряду с отечественными исследователями, выполнялись учеными США, Англии, Германии и других промышленно развитых стран мира.
Разработанные теории основаны, как правило, на анализе потребностей и оценке их влияния на стимулирование и мотивацию.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка технологии мотивации персонала. задач:
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих
1) рассмотреть административные, экономические и социально-психологические методы управления персоналом предприятия;
2) оценить организационно-экономическую характеристику рассматриваемого предприятия;
3) провести анализ мотивации персонала предприятия;
4) на основе выявленных проблем разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала предприятия.
Объектом выпускной квалификационной работы является персонал АО
«Кировский мясокомбинат»
Предметом выпускной квалификационной работы является система мотивации персонала АО «Кировский мясокомбинат».
Период исследования – 3 года (2015, 2016, 2017 г.г.).
Методы исследования, используемые в работе: анализ теоретических источников и публикаций по проблеме, анализ документов организации, методы математического и статистического анализа, обобщения и интерпретации результатов исследования, формулирование предложений. В работе так же использованы методы опроса, наблюдения и экономического анализа.
Исходной базой для анализа мотивации персонала послужили данные бухгалтерской и годовой отчетности предприятия. Теоретическую базу исследования составили положения теории управления, труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, менеджмента и управления персоналом, социологии, психологии.

Список использованной литературы
1. Андреева Ю. А., Екимова В. В.,Захарова В. И. Содержательные теории мотивации труда [Текст] / Ю. А. Андреева, В. В. Екимова, В. И. Захарова // Научный обозреватель. – Уфа, 2017. – № 2 (74). – С. 44-45
2. Ахметшин Э. М., Идиятуллина И. И. Сравнительный анализ содержательных теорий мотивации А. Маслоу и Ф. Герцберга [Текст] / Э. М. Ахметшин, И. И. Идиятуллина // Экономика и социум. – Саратов, 2015. – № 2- 5 (15). – С. 665-668
3. Большакова И. А. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом [Текст] / И. А. Большакова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. – № 12. – С. 113-116
4. Боробов В. Н. Управление персоналом и мотивация в современной организации [Текст] / В. Н. Боробов // Национальная безопасность. – 2014. – № 4. – С. 493-504
5. Бурмистрова Д. В. Мотивация как основной критерий управления персоналом [Текст] / Д. В. Бурмистрова // Научные проблемы транспорта Сибири и Дальнего Востока. – 2014. – № 1-2. – С. 61-64
6. Гаркавая А. И., Смирнова Е. С., Курбеко Н. А. Особенности управления организацией в современных условиях [Текст] / А. И. Гаркавая, Е. С. Смирнова, Н. А. Курбеко // Актуальные вопросы современной науки. – Петрозаводск, 2014. – № 2. – С. 42-44
7. Герасимов К. Б. Мотивация персонала [Текст] / К. Б. Герасимов // Учебное пособие. – Самара, 2015. – 140 с.
8. Горгорова В. В., Кобина Л. А. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала [Текст]/ В. В. Горгорова, Л. А. Кобина
//Инженерный вестник Дона. – 2013. – № 4. – С. 236
9. Григорьева О. И. Мотивация как элемент управления персоналом [Текст] / О. И. Григорьева // Новые технологии - нефтегазовому региону материалы Всероссийской с международным участием научно-практической конференции. Ответственный редактор О.А. Новоселов: сб. статей. – 2015. – С. 54-56
10. Долгина Е. С. , Васильева Е. В. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории [Текст] / Е. С. Долгина, Е. В. Васильева // Молодой ученый. – Казань, 2015. – № 7 (87). – С. 387-390
11. Долгошеев А. В. Мотивация в современной практике управления персоналом [Текст] / А. В. Долгошеев // Друкеровский вестник. – 2015. – № 3 (7). – С. 99-104
12. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / А. П. Егоршин. – Москва: Инфра, 2014. – 371 с.
13. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы [Текст] / И. В. Жуковский // Управление персоналом. – 2014. – № 13.
14. Иванова Е. А., Хейгетян С. В. Концепции мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации [Текст] / Е. А. Иванова, С. В. Хейгетян // Экономика и социум. – Саратов, 2016. – № 8 (27). – С. 636- 644
15. Исабекова А. А. Иерархическая система потребностей в трудах А. Маслоу [Текст] / А. А. Исабекова // Молодой ученый. – 2015. № 1-1 (81). – С. 133-134
16. Исмагилов Н. С. Механизм мотивации персонала [Текст] / Н. С. Исмагилов // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – 2015. - № 4. – С. 25-28
17. Каграманова Т. И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом [Текст] / Т. И. Каграманова // Мир науки, культуры, образования. – Горно-Алтайск, 2014. – № 3 (46). – С. 382-384.
18. Катаева А. Д. Экономическая оценка деятельности предприятия на примере ОАО «Зуевкахлебопродукт» [Текст] / А. Д. Катаева // Синергия Наук.
– 2016. – № 6. – С. 37-50.
19. Клюев Ю., Ческидов Р. Моделирование управления и задача мотивации менеджеров [Текст] / Ю. Клюев, Р. Ческидов // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 2. – С. 112-121
20. Копейкина Т. В., Агафонова М. С. Теория «Х» и теория «Y» как основы учений о трудовой мотивации [Текст] / Т. В. Копейкина, М. С. Агафонова // Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 7-2. – С. 124a
21. Кинан К. Менеджмент на ладони. Эффективная мотивация. [Текст]/ К. Кинан – Москва:«Эксмо», 2015. – 80 с.
22. Лебедев М. А., Ивасенко А. Г. Мотивация как фактор управления персоналом организации [Текст] / М. А. Лебедев, А. Г. Ивасенко // Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 7-2. – С. 164
23. Лобызенкова В. А. Трудовая мотивация как элемент управления персоналом [Текст] / В. А. Лобызенкова // Экономика, социология и право. – 2014. – № 2. – С. 108-113
24. Лукашова М. А. . Кравченко Е. С. Современные и традиционные теории мотивации персонала [Текст] / М. А. Лукашова, Е. С. Кравченко // Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов Материалы Всероссийской научно-практической конференции: сб. статей. – Киров, 2015. – С. 27-29.
25. Мелехина М. А., Корчагина Г. И. Психологические подходы к понятию «мотивация» [Текст] / М. А. Мелехина, Г. И. Корчагина // Актуальные вопросы современной науки и образования Материалы международной научно- практической конференции. Московский финансово-юридический университет МФЮА, Кировский филиал: сб. статей. – Киров, 2016. – С. 587-590.
26. Минченко Л. В., Помников И. В. Аспекты мотивации персонала на предприятия пищевой промышленности [Текст] / Л. В. Минченко, И. В.
Помников // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. – 2013. – № 1. – С. 35
27. Николаева Л.С., Чумакова Т.Н. Специфика осмысления человеческих потребностей в концепции А. Маслоу [Текст] / Л. C. Николаева // Вестник Донского государственного аграрного университета. – 2015. – № 1-3 (15). – С. 45-50
28. Отебулатов А. А., Емельянов С. А. , Анникова Л. В. Критика пирамиды потребностей Маслоу [Текст] / А. А. Отебулатов, С. А. Емельянов, Л. В. Анникова // Молодые аграрии Ставрополья Статьи студентов-победителей 80-ой научно-практической конференции: сб. статей. – Ставрополь, 2015. – С. 18-20
29. Офори Д. К., Колесниченко Е. А. Специфика мотивации персонала на предприятиях пищевой промышленности [Текст] / Д. К. Офори, Е. А. Колесниченко // Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Материалы VI международной научно- практической конференции (заочной): сб. статей. – Тамбов, 2016. – С. 76-81
30. Пищулин В. И., Никифорова Ю. Э., Фам С. Ф. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] / В. И. Пищулин, Ю. Э. Никифорова, С. Ф. Фам // Теоретические и практические иследования ХХI века. Труды международной научно-практической конференции: сб. статей. – 2014. – С. 77-81
31. Плавинская Ю. Б. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации [Текст] / Ю. Б. Плавинская // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2016. – № 7-8 (60). – С. 127-132
32. Пулатов С. Ю. Мотивация как фактор, побуждающий к труду [Текст] / С. Ю. Пулатов // Белгородский экономический вестник. – 2016. – № 4 (84). – С. 107-112
33. Расумов В. Ш. Основные теории мотивации и их применение на практике [Текст] / В. Ш. Расумов // Экономика и предпринимательство. – 2016.
– № 11-4 (76-4). – С. 705-709
34. Романов А. Н., Лобанов Н. И., Петрунин А.И. Персонал: управление, характеристика, мотивация [Текст] / А. Н. Романов, Н. И. Лобанов, А.И. Петрунин // Глобализация науки: проблемы и перспективы: сб. статей. – Уфа, 2014. – С. 112-114
35. Савченко М. М., Дмитриева О. В. Анализ содержательных теорий мотивации [Текст] / М. М. Савченко, О. В. Дмитриева // Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке Сборник научных статей Международной научно-практической конференции, посвященной 85-летию СибГИУ. Сибирский государственный индустриальный университет: сб. статей. – Новокузнецк, 2015. – С. 132-136
36. Селиванова М. В. Принципы управления персоналом: сущность и влияние на мотивацию [Текст] / М. В. Селиванова // Гуманитарные, социально- экономические и общественные науки. – 2015. – № 7. – С. 170-172
37. Федюкович Е. Е. , Никонова Я. И. Сравнительный анализ структуры потребностей в содержательных теориях мотивации [Текст] / Е. Е. Федюкович, Я. И. Никонова // Лучшая научно-исследовательская работа 2017: экономика, политика, социология и право: сб. статей. – Пенза, 2017. – С. 111-114
38. Хабирова Г.Ф. Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы [Текст] / Г.Ф. Хабирова // Научная перспектива. – Уфа, 2017. – № 1 (83). – С. 13-14
39. Халявка И. Е. Гришина Е. В. Современные методы мотивации персонала [Текст] / И. Е. Халявка, Е. В. Гришина // Экономика и социум. – Саратов, 2017. - № 1-2 (32). – С. 1844-1847
40. Холина А. С. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом [Текст] / А. С. Холина // Вопросы образования и науки:
теоретический и практический аспекты Международная научно-практическая конференция: сб. статей. – 2015. – С. 287-288
41. Худобина Г. И. Мотивация труда работников как фактор управления персоналом организации [Текст] / Г. И. Худобина // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы IX международной научно-практической конференции: сб. статей. – 2015. – С. 300-305
42. Цевелев В. В., Шенцев М. С., Давлетбаев Р. Р. Мотивация как фактор управления персоналом [Текст] / В. В. Цевелев, М. С. Шенцев, Р. Р. Давлетбаев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2016.– № 28-1. – С. 167-175
43. Шевцова Н. М., Сабетова Т. В., Федулова И. Ю. Теория управления [Текст] / Н. М. Шевцова, Т. В. Сабетова, И. Ю. Федулова // Воронежский государственный аграрный университет им. Императора Петра I. – Воронеж, 2015. – 182 c.
44. Щетинина Е. А., Бездетко Е. Ю., Кукина С. Д. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом организации [Текст] / Е. А. Щетинина, Е. Ю. Бездетко, С. Д. Кукина // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – Тольятти, 2014. – № 7. – С. 46-49