Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации Google) | Синергия [ID 52181]"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации Google)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации Google)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации Google)
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы мотивации персонала в современной комнании
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала
1.2 Основные виды мотивации персонала
1.3 Методы и технологии мотивации персонала в современной компании
2. Особенности технологий мотивации персонала в современной компании Google
2.1 Организационно-экономическая характеристика современной компании
2.2 Анализ и оценка кадрового состава компании
2.3 Анализ технологий мотивации персонала в современной компании
3. Совершенствование технологий мотивации персонала в современной компании
Google
3.1 Меры по совершенствованию технологий мотивации персонала в современной
компании
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мер
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
.. В параграфе 1.1 необходимо изучить содержание понятий «мотивация»,
«мотивирование», цели и принципы мотивации и стимулирования труда.
В параграфе 1.2 необходимо изучить основные виды мотивации персонала.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть методы и технологии мотивации персонала в современной оргаlfизации..
Глава 2 должна содержать анализ системы мотивации персонала в современной компании Google.
В параграфе 2.1 необходимо дать краткую характеристику деятельности организации Google.
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать.и оценить кадровый состав компании
Google.
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ технологий мотивации персонала организации.
В Главе 3 необходимо разработать направления совершенствования системы мотивации персонала компании Google.
В параграфе 3.1 необходимо разработать меры по совершенствованию технологий мотивации персонала организации.
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку социально-экономической эффективности разработанных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 05.02.2018)
2. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие /А.Я. Кибанов. - 6-е изд., -М.; КНОРУС, 2016. -202 с.
Дополнительная литература:
1. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. -М.: Проспект, 2015. -439 с.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова . - М. : КноРус, 2012. - 359 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ……………………………………………….. 9
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала…………………………… 9
1.2 Основные виды мотивации персонала……………………………….. 15
1.3 Методы и технологии мотивации персонала в современной компании 22
Вывод по 1 главе…………………………………………………………… 32
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ GOOGLE…………………. 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика современной компании 33
2.2 Анализ и оценка кадрового состава компании………………..…….. 37
2.3 Анализ технологий мотивации персонала в современной компании 43
Вывод по 2 главе…………………………………………………………... 56
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ GOOGLE…………………. 57
3.1 Меры по совершенствованию технологий мотивации персонала в современной компании………………………………………………………….. 57
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мер………. 62
Вывод по 3 главе…………………………………………………………... 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ……………………... 69

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблемы мотивации персонала предприятий любых форм собственности всегда были и остаются актуальными. От состояния мотивации персонала зависит не только социальная и творческая активность работников управленческого труда, но и конечные результаты деятельности предприятий. Ведь эффективная мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Эффективность применения системы мотивации и стимулирования персонала достигается путем своевременного и справедливого применения комплекса материальных и нематериальных мер для каждого сотрудника индивидуально. Разработка и практическое применение новых форм мотивации персонала непосредственно на самих предприятиях позволяют привлекать новых высококвалифицированных специалистов, способных на деле управлять как малыми, так и большими коллективами, ориентируясь преимущественно при этом на индивидуальное мотивирование в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного индивидом.
В условиях рыночных отношений повышение эффективности управления за счет совершенствования мотивации персонала становится наиболее важным для предприятия. Мотивация является основополагающим фактором побуждения работников к высокопроизводительному труду. В свою очередь функционирование и разработка мотивации персонала, преимущественно зависят от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств и других качественных характеристик.
Однако, данная проблема пока не получила целостного концептуального осмысления, что значительно тормозит развитие теории и практики в этой сфере.
При внедрении в организацию системы мотивации необходимо учитывать ряд требований, соблюдая которые данная система принесет максимальный эффект. Вознаграждение должно соответствовать объему выполненной работы; быть справедливым по отношению к другим сотрудникам; быть своевременно выплаченным; быть значимым для сотрудника. Принимая во внимание данные условия, результат от внедрения системы стимулирования в скором времени принесет свои плоды.
Таким образом, для долговременного успеха в бизнесе важнейшим условием является желание сотрудников организации трудится, а чтобы это желание возникло и не пропало со временем, на предприятии должна быть сформирована четкая система мотивации и стимулирования персонала. Эффективность применения системы мотивации и стимулирования персонала достигается путем своевременного и справедливого применения комплекса материальных и нематериальных мер для каждого сотрудника индивидуально.
Степень разработанности темы исследования представлена в работах таких отечественных и зарубежных авторов как Р.А. Фатхутдинов,
М.И. Баканов, Е.М. Белый, С.В. Барашков, П. Друкер, Ф. Котлер, Д.Н. Земляков, А.Н. Чернышев, С.Г. Светуньков, Т.Г. Философова, В.А. Быков, А.А. Амбарцумов, Ф.Ф. Стерликов. и другие.
Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать технологии мотивации персонала в современной компании Google и предложить мероприятия по их совершенствованию.
В достижении цели определены следующие задачи:
? рассмотреть теоретические основы мотивации персонала в современной компании;
? изучить особенности технологий мотивации персонала в современной компании Google;
? предложить мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала в современной компании Google.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является персонал современной компании Google.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются технологии мотивации персонала.
Теоретическую основу исследования составили работы зарубежных и отечественных авторов в области менеджмента и управления персоналом, а также мотивации персонала и развития кадрового потенциала. Использовались статьи из различных сборников и периодических изданий, материалы конференций различного уровня и электронные ресурсы.
Основными методами исследования являются общие и специальные научные методы, методы системного анализа, структурный метод, функциональный метод, а также сравнительный метод.
Нормативную правовую основу исследования составили Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие локальные нормативные
документы предприятия: Устав предприятия, должностные инструкции сотрудников, кадровая документация.
Эмпирической базой исследования является труды ученых по исследуемой проблематике, отчетность компании Google, другие материалы, отражающие результаты исследований мотивации персонала предприятия и другие.
Теоретическая значимость исследования заключается в исследовании и обобщении теоретических аспектов изучения технологии мотивации персонала с целью выявления потенциальных возможностей и путей развития мотивации персонала в компании Google.
Практическая значимость исследования. Выводы и предложения выпускной квалификационной работы, направленные на развитие мотивации могут быть использованы в системе управления компании Google при разработке документов и рекомендаций, посвященных проблемам управления и мотивации персонала, его профессионального роста, корпоративной этики.
Структура выпускной квалификационной работы определена целью и основными задачами исследования и состоит из введения, трёх глав, включающих в себя параграфы каждая, заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием от 12 декабря 1993г. // Российская газета. 1993. - 25 дек.; 2009. - 21 янв.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. - 16.02.1998. - № 7. - Ст. 785
4. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: реинжиниринговые технологии. / В.В. Авдеев – М.: Финансы и статистика, 2016. – 647 с.
5. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова. - М.: МФПУ Синергия, 2015. - 192 c.
6. Алексеев, Д.Е., Кузнецова, Н.В. Мотивация деятельности работников предприятия // Молодой ученый. – № 8. – 2016 – С.65
7. Алиев, И.И. Экономика труда: учебник для бакалавров / И.И. Алиев, Н. А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2016. - 671 с.
8. Артемов, Е.В., Егорова, М.С. Общие принципы оплаты труда в современных условиях // Молодой ученый. - 2015. - №11.4. - С. 13-15.
9. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
10. Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
11. Баженова, Е.В. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы / Е.В. Баженова. – СПб.: Сова, 2015. – 191 с.
12. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 239 c.
13. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Минск: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2015. – 352 с.
14. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2017. - 496 с.
15. Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы: (теория и практика) / Б. М. Генкин. – М.: Инфра-М, 2015. – 351 с.
16. Егоркина, А.Н. Управление персоналом / А.Н. Егоркина - М.: Академия, 2016. - 624 с.
17. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие / А. П. Егоршин. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 378 с.
18. Зайцева, Н.А. Управление персоналом: учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 416 c.
19. Зелинская, М.В., Пронин, Е.С. Системный подход при отборе персонала: основные этапы и критерии. // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. – № 108. – С. 1093-1106
20. Калинин, Д.Д., Нарожняя, К.Г., Терещенко, Ю.С. Система мотивации и стимулирования трудовой активности персонала в условиях реструктуризации предприятий // Фин. наука. - 2015. - № 1 (40). - С. 17-18.
21. Карманова, А.Е. Особенности управления персоналом на малых и крупных предприятиях. В сборнике: Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии // Фин. наука. - № 9. - 2015. - С. 3-5.
22. Кваша, Н. Некоторые вопросы мотивации труда на предприятии // Экономика. - 2014. - № 1. - С. 23-32.
23. Керженцев, В.С. Роль социальных технологий в адаптации работника в организации // Вестник Пермского университета. – 2017. - № 8. – С. 226-227.
24. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. для вузов / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 447 с.
25. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие. / А.Я. Кибанов.
- М.: КноРус, 2017. - 368 c.
26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева. – М.: Проспект, 2015. – 364 с.
27. Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 427 с.
28. Колесников, И.В., Валиуллина, Д.А. Повышение мотивации и стимулирования персонала и эффективности работы на российских предприятиях // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-1 (40). - С. 154- 156.
29. Корзенко, Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета. – 2015. – № 1 (356). – С. 124-126.
30. Коробейников, О.П. Экономика предприятия: учебное пособие / О.П. Коробейников, Д.В. Хавин, В.В. Ноздрин. - Нижний Новгород, 2015. – 256 с.
31. Кочарян, Я.А., Черникова, В.Е. Применение нестандартных методов мотивации персонала предприятия // Сборник статей Международной научно- практической конференции. 2016. С. 147-149.
32. Лавицкая, М. Мотивация для руководителей // Справочник по управлению персоналом. - 2018. - №8. - С.69-73
33. Лашко, С.И. Проблемы менеджмента, компетенций и экономического выбора // Экономика и предпринимательство. – 2015. –
№3(56). – С. 534-536.
34. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика. учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 398 c.
35. Мак Клелланд Д. Мотивация человека: серия «Мастера психологии»/Д. Мак Клелланд. - СПб.: Питер, 2017. – 543 с.
36. Максимова, Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие / Л.В. Макисмова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 256 c.
37. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2018. - 388 с.
38. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2015 – 334 с.
39. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - СПб: Питер, 2015. -352 с.
40. Мерманн, Э. Мотивация персонала: инструменты мотивации для
успеха организации / Э. Мерманн. - Харьков: Гуманитарный Центр, 2015. - 182 с.
41. Митрофанова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / Е.А. Митрофанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 524 c.
42. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. - М.: ИКЦ «МарТ», 2017. - 188 с.
43. Модели и методы управления персоналом / Под ред. Е.Б. Моргунова.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «ИнтелСинтез», 2017. - 377 с.
44. Морозов, А.В. Управленческая психология: учебник / А.В. Морозов.- М.: Академический Проект, 2018. - 359 с.
45. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: учебное пособие. Практические задания (практикум). / Ю.Г. Одегов. - М.: Альфа Пресс, 2015. – 640 с.
46. Пимонова, О.В. Нематериальная мотивация в управлении персоналом организации // В сборнике: Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики в условиях импортозамещения Материалы международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 148-152.
47. Редькина, Е.А., Петелина, Т.О. Мотивация один из элементов управления персоналом // В сборнике: Глобализация науки: проблемы и перспективы. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А. А. - Уфа, 2015. - С. 76- 78.
48. Руднева, Е.Ю., Сердюк, Е.А. Проблемы формирования и развития системы мотивации труда на современном предприятии // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике. - 2016. - Т.2. - № 1. - С. 163-167.
49. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин.
- Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
50. Тимакова, Т.В. Мотивация трудовой деятельности персонала // Вестник Челябинского государственного университета. - 2016. - № 3. - С. 124- 126.
51. Фандеева, А. Е. Оценка уровня мотивации персонала предприятия // Научный вестник Херсонского государственного университета. - 2014. - №. 7.
- С. 201-203.
52. Хаматнурова, Е.Н., Гужавина, Н.С. Управление человеческими ресурсами в системе управления корпоративными знаниями // Интернет- журнал Науковедение, 2015 – №6 (19). – С.1-16.
53. Хасанова, А.Ш., Квон, Г.М., Мухаметзянова, Ф.Г. Оценка перспектив развития рынка трудовых ресурсов как субъектов профессиональной деятельности // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2015. – № 1 (53). – С. 133-137.
54. Черных А.Б. Системы мотивации персонала корпорации в условиях конкурентной среды // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. - 2015. - № 1. - С. 144.
55. Экономика труда: учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина.– М.: Юрист, 2015. – 592 с.
56. Экономика труда: учебник для академического бакалавриата / М.В. Симонова; под общ. ред. М. В. Симоновой. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 355 с.