Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации ООО «Металлстрой») | Синергия [ID 53160]"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации ООО «Металлстрой»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации ООО «Металлстрой»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в современной компании
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала
1.2. Описание технологий мотивации персонала
Глава 2. Состояние мотивации персонала в ООО «Металлстрой»
2.1. Общая характеристика деятельности компании
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Металлстрой»
3.1. Предложения по совершенствованию мотивации персонала в компании
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и сущность мотивации персонала. В параграфе 1.2 дать описание технологий мотивации персонала.
Глава 2 должна содержать анализ состояния мотивации персонала в ООО
«Металлстрой». В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику деятельности компании. В параграфе 2.2 необходимо провести анализ существующей системы мотивации персонала.
В Главе 3 необходимо представить мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Металлстрой». В параграфе 3.1 необходимо разработать предложения по совершенствованию мотивации персонала в компании. В параграфе 3.2 дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература
Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 346 с.
Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. — М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 352 с.
Дополнительная литература
Минева, О.К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О.К., Арутюнян С.А. и др. — М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 272 с.
Боковня, А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А.Е. Боковня. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 144 с.

Содержание
Введение………………………..……………………………………................... 5
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в современной компании…………..…………………..…………………..………………....… 7
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала……………………….……… 7
1.2. Описание технологий мотивации персонала 27
Глава 2. Состояние мотивации персонала в ООО «Металлстрой»...…. 36
2.1. Общая характеристика деятельности компании 36
2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала 40
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО
«Металлстрой» 52
3.1. Предложения по совершенствованию мотивации персонала ………… 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложение 74

Введение
Актуальность темы данной работы определяется тем фактом, что одной из четырех функций управления (планирование, организация, мотивация и контроль) является мотивация. Основная ее задача - побуждение работников и коллективов к эффективному труду, активизация всей системы управления.
Таким образом, если руководитель предприятия ставит своей целью повысить эффективность использования труда работников, перед ним стоит важная задача - мотивировать персонал.
Однако, в то же время, кадровые работники и руководители высшего звена однобоко подходят к вопросу создания системы мотивации. В итоге, основная цель в повышении эффективности использования персонала без дополнительных финансовых вложений становится недосягаемой, а задачи неразрешимыми. Поэтому для достижения поставленной цели становится необходимым применение анализа тех сторон системы мотивации, которые невозможно контролировать со стороны руководителя.
Следовательно, тема данной работы является актуальной в современном обществе, а также имеет немаловажную значимость на практике.
Целью исследования является совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Металлстрой».
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи исследования:
- определить теоретические основы мотивации персонала в современной компании;
- исследовать состояние системы мотивации персонала в ООО «Металлстрой»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Металлстрой»;
- провести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Металлстрой».
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является система мотивации персонала в компании.
Теоретической основой исследования стали работы таких отечественных и зарубежных авторов, занимающихся проблемами мотивации персонала, как: А.И. Белошапкина, Т.И. Бекова, А.Е. Боковня, М.И. Бухалков, В.Р. Веснин, Р.М. Гайнутдинов, Ю.Ф. Гордиенко, А.П. Егоршин, А.И. Кравченко, А.Я. Кибанов, А.И. Кочетков, Н.В. Кротова, ВВ. Лукашевич, П.А. Малуев, Н.Л. Маренков, Ю.Г. Одегов, В.А. Спивак, И.М. Суслова, Г.А. Федорова, С.А. Шапиро, а также материалы специализированных журналов.
Для решения поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: анализ научной и учебной литературы, в том числе материалы периодических изданий и ресурсы в сети Интернет; анализ и систематизация информации, методы сравнения и обобщения, метод классификации, наблюдение.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике, которые могут быть использованы организацией для совершенствования применяемой системы мотивации персонала в компании, что благоприятно скажется на результатах деятельности предприятия.
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы приведены теоретические основы мотивации персонала в современной компании.
Во второй главе дается анализ системы мотивации персонала в ООО
«Металлстрой»
В третьей главе описывается разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Металлстрой».

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (в посл. ред. от 30.12.2015)// СПС «Консультант Плюс».
Специальная и учебная литература
2. Белошапка, А. И. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие/ А.И.Белошапка. – М: ИНФРА-М, 2013. – 798с.
3. Бекова, Т.И. Проблема адаптации работников на предприятии [Текст]/ Т.И.Бекова// Кадровый менеджмент.- 2015.- №6.- С. 24-30
4. Бирюзкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]: учебное пособие/ И.В.Бирюзкова. – М.: Экономика, 2014.- 264 с.
5. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): монография / А.Е. Боковня. — М.: ИНФРА-М, 2017. - 144 с.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии : учеб. пособие
/ М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина; под ред. М. И. Бухалкова. - М. : Экзамен, 2015. - 320 с.
7. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро-. вой работе. — М.: Юристъ, 2015. – 287 с.
8. Гайнутдинов, Р.М. Управление персоналом: учеб. пособие / Р. М. Гайнутдинов, Л. И. Гайнутдинова ; МУБиНТ. - Ярославль : Изд-во МУБиНТ, 2014. - 179 с.
9. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом : учеб. пособие / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. - Ростов н/Д : Феникс, 2014. - 346 с.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом : учеб. / А. П. Егоршин. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород : НИМБ, 2013. - 720 с.
11. Егоршин, А.П. Управление персоналом ; Учебник для вузов, 6-е изд.
Доп. И перераб. – Н. Новгород : НИМБ, 2015. – 1100 с.
12. Кравченко, А. И., Кравченко К. А. Основы менеджмента: Управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2015. – 400с.
13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие для ВУЗов по спец. «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. 2-е изд.стер. – М.: КноРус, 2015. – 359 с.
14. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
/ А.Я. Кибанов, Л. Ивановская. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
15. Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: КНОРУС, 2014.- 416 с.
16. Кочеткова, А.И. Основы управления персоналом / А. И. Кочеткова. - М. : ТЕИС, 2014. - 88 с.
17. Кротова, Н.В. Управление персоналом : учеб. / Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер. - М. : Финансы и статистика, 2014. - 320 с.
18. Кулапов, М.Н. Управление персоналом : практикум: упражнения, тесты / Под ред. М. Н. Кулапова. - М. : Экзамен, 2014. - 256 с.
19. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом : учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - М. : КНОРУС, 2015. - 229 с.
20. Малуев, П.А. Управление персоналом / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов.
- М. : Альфа-Пресс, 2015. - 184 с.
21. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организаций : учеб. пособие / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. - М. : Трикста : Академический Проект, 2015.
- 464 с.
22. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / Е. В. Маслов ; Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - М. ; Новосибирск : ИНФРА- М, 2013. - 312 с.
23. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / В. М. Маслова. - М. : ЮНИТИ, 2014. - 159 с.
24. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий: учеб.-практич. пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. - М. : Дашков и К, 2015. - 343 с.
25. Минченкова, О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования
: учеб. пособие / О. Ю. Минченкова, Н. В. Федорова. - М. : КНОРУС, 2014. - 224 с.
26. Митин, А.Н. Антикризисное управление персоналом организации : учебное пособие / А. Н. Митин. - СПб. : Питер, 2015. - 272 с.
27. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С. К. Мордовин. - СПб. : Питер, 2014. - 288 с.
28. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом : учеб. пособие / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова, Д. А. Безделов. - М. : Экзамен, 2015. - 448 с.
29. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю. Одегов, М. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2014. – 286 с.
30. Омельченко, Н. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавров / Н. Омельченко. – М.: Юрайт, 2014. – 364 с.
31. Резник С.Д. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты...): Учеб. пос. / С.Д.Резник и др.; Под ред. С.Д.Резника - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320 с.
32. Самыгин, С.И. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов / С.И. Самыгин и др. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 284 с.
33. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом : учебник / Б. Ю. Сербиновский. - М. : Дашков и К, 2013. - 464 с.
34. Синицкая, Н.Я. Управление современным предприятием: учебное пособие. Т. I М., Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 612 с.
35. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие / В. А. Спивак. - СПб. : Питер, 2015. - 416 с.
36. Спивак, В.А. Развивающее управление персоналом : учеб. пособие / В. А. Спивак. - СПб. : Изд. дом «Нева», 2014. - 440 с.
37. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. -2015. -№ 12. - С. 5-12
38. Тараданов А.А., Старцев Ю.Н. «Модель оценки уровня трудовой мотивации персонала в организации» // Вестник Челябинского государственного университета. - 2014. - № 38. - С. 129-131
39. Труфанова Т.А., Никулина О.В. Оценка труда персонала как основа формирования системы стимулирования в организации. Социально - экономические явления и процессы. - 2014, - № 4 - С. 217-222
40. Уфимцев В.В. Эффективная мотивация персонала на малом предприятии - важнейшее условие успешного развития организации / В.В. Уфимцев, Е.М. Мезенцев // Известия ИГЭА. - 2016. - № 3 (83). С. 91-96
41. Федотова Г.А. Совершенствование мотивации персонала организации// Науч. тр. Sworld. - 2016. - Т. 25, - № 4. - С. 66-74
42. Шапиро, С.А. Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом / С. А. Шапиро // Мотивация и оплата труда. — 2017. — №2. — С. 98
43. Шушпановой Т. Н. и Васильченко Л. В. / Совершенствование существующих методов мотивации //Гуманитарный тракт— 2017. — № 6. — С. 10