Онлайн тесты на тему "Теория и практика рекрутинга - 1 семестр | МОИ (МТИ) [ID 60011]"

Тестовое задание на тему: Теория и практика рекрутинга - 1 семестр
Тест набрал 80 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
При построении модели компетенций в нее следует включать …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Технология ассессмента включает в себя …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
Установите правильную последовательность этапов собеседования: