Онлайн тесты на тему "Теория и практика рекрутинга, тест 1-8, итоговый тест, 3 семестр - Синергия [ID 67451]"

Тестовое задание на тему: Теория и практика рекрутинга, тест 1-8, итоговый тест, 3 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Рекрутинг (рекрутмент) -- это деятельность по ...
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы -- это ...
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...
Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается ...

Тест 2

Формирование кадрового резерва организации относится к ...
Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, -- это ...
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, -- это ...
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, -- это ...
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется ...
Аутплейсмент предполагает ...

Тест 3

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники ... подхода
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют ...
При построении модели компетенций в нее необходимо включать ...
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, -- это ...
Набор тесно связанных между собой компетенций представляет ...
К профессионально важным личностным компетенциям работника относят ...

Тест 4

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, -- это ...
Скрининг применяется ... персонала
Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом ...
Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом ...
HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?

Тест 5

Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется ...
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется ...
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется ...
Результатом проведения ассессмента должны стать ...
При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть ...
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что...
Установите соответствие между типами различных ассессмент-центров и стоящими перед ними целями

Тест 6

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются ...
Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются ...
Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления ...
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе ...
На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?
На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению?

Тест 7

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как ...
Неверно, что к задачам центра оценки относят ...
При отборе руководителей в модель компетенций включают ...
По статистике «средний топ-менеджер» в современной России -- это ...
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает ...

Тест 8

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет ...
Профессиограмма -- это ...
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как ...
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится ...
Ваш заказчик -- быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?

Итоговый тест

Аутплейсмент предполагает ...
Хедхантинг как вид рекрутинга -- это ...
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как ...
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, -- это ...
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, -- это ...
Скрининг применяется ... персонала
Порядок взаимодействия с соискателем ...
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе ...
Технология ассессмента включает в себя ...
Результатом проведения ассессмента ...
Окончательное решение о кандидате выносится ...
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что...
Проводить собеседование с менеджерами -- кандидатами на руководящие должности высшего звена ...
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как ...
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется ... персонала
Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется ...
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется ... интервью
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к ... рекрутингу
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, -- это ...
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, -- это ...
Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, -- это ...
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании -- это ...
Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, -- это ... рекрутинга
Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов -- это ... интервью
Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, -- это интервью по ...
Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, -- это ... интервью
Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, -- это ... интервью
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется ... интервью
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется ... должности
Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациям-работодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, -- это ...
Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется ...
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется ... интервью
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется ...
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.