Онлайн тесты на тему "Теория организации и организационное поведение – 1 семестр, МОИ (МТИ) [ID 68882]"

Тестовое задание на тему: Теория организации и организационное поведение – 1 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

... индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию.
... индукция – это индуктивная форма умозаключения от частного к общему, которая основана на простом перечислении признаков.
... – это прием, который на основе сходства объектов по некоторым признакам, свойствам и отношениям выдвигает предположение об их сходстве в других отношениях.
... – это метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми.
Установите соответствие между методами и их характеристиками.
Установите соответствие между методами исследования и их характеристиками.
Расположите в хронологической последовательности этапы проведения интервью.
Расположите в хронологической последовательности этапы проведения фокус-группы.
Согласно модели Г. Хофстеде, ... – это атрибут национальной культуры, описывающий уровень, с которым социальные ценности характеризуются настойчивостью (уверенностью) и материализмом.
... предлагает различать два подхода к организационному поведению — микроподход и макроподход.
... — это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты.
Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками.
Установите соответствие между подходами к исследованию организационной культуры и их характеристиками.
Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры.
Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура.
... организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д.
... диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления.
... организационная диагностика необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом.
Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками.
Расположите в правильной последовательности три основных этапа процесса проектирования организационной структуры.
Установите правильный порядок анкетирования сотрудников в организации.
... теория организационных изменений базируется на утверждении Г. Гегеля о том, что организационная единица «существует в ... мире конфликтующих событий, сил или противоречивых ценностей, борющихся друг с другом за доминирование и контроль».
Подход, применяемый для управления организационными изменениями, который является наиболее подходящим для внедрения изменений в рамках работ по системе качества, – это ...
Расположите в хронологической последовательности этапы модели организационных изменений Курта Левина.
Расположите в правильной последовательности этапы организационного развития согласно теологической теории.
... организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.