Онлайн тесты на тему "Управление психологическим климатом в коллективе(на примере ООО «Альтеко») - Синергия [ID 67201]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе(на примере ООО «Альтеко»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмент
Направление 080705.65
Кафедра УЧР

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему «УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬТЕКО»)»

МОСКВА 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ФЕНОМЕНА «СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ» И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ
1.1 Содержание понятия трудового коллектива в организации
1.2 Понятие и структура социально-психологического климата коллектива
1.3 Характеристика факторов, влияющих на формирование социально-психологического климата в профессиональных коллективах
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Характеристика предприятия в ООО "Альтеко"
2.2 Анализ организационной структуры управления в ООО "Альтеко"
2.3 Проведение анкетирования сотрудников предприятия с целью изучения психологического климата и стиля руководства в организации и его результаты
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Методические рекомендации
3.2 Предложения по улучшению социально-психологического климата на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях научно-технической революции постоянно растет интерес к формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Общество - это, сложная, многоуровневая целостная и постоянно развивающаяся система. Обязательным атрибутом любой системы, социальной, финансовой, технической — считается управление, обеспечивающее ее сохранение и развитие, взаимодействие с окружающей средой для достижения целей системы. По мере развития производства и научных изучений в области психологии, социологии, и управления были замечены всевозможные расклады к оценке управления как специфической человеческой деятельности управления.
Проблема исследования состоит в том, что в реальной жизни социально-психологический климат в коллективе не всегда является благоприятным, и нередко не соответствует теоретической основе.
Актуальность темы исследования продиктована возросшим в настоящее время интересом к изучению социально-психологических аспектов управленческой деятельности. Оценка социально-психологической ситуации на предприятии представляет собой практическую реализацию концепции психологического обеспечения системы управления и профессиональной деятельности сотрудников подразделений.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива считается одним из важнейших критерий борьбы за подъем производительности труда и качество выпускаемой продукции. Совместно с тем, социально-психологический климат считается показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Взаимосвязь между эффективностью организации и ее социально-психологическим климатом - важнейшая проблема для руководителей компании, фирмы. Поэтому, так важно знание важнейших составляющих социально-психологического климата организации, разработанных как отечественными, так и зарубежными исследователями. Благоприятный социально-психологический климат — это результат периодической работы и мероприятий руководителей, менеджеров, психологов и всех сотрудников организации.
Цель исследования - разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере ООО "Альтеко".
Задачи следования:
- изучить понятие и формирование социально-психологического климата в коллективе;
- выявить факторы, влияющие на социально-психологический климат в коллективе;
-проанализировать меры по регулированию социально-психологического климата в коллективе;
- дать общую характеристику организации и ее основных показателей деятельности;
- провести анализ и дать оценку социально-психологического климата;
- на основе проведенного анализа сформулировать перечень предложений по улучшению социально-психологического климата в ООО "Альтеко".
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Предметом исследования является выявление проблем и направлений улучшения социально-психологического климата в коллективе ООО "Альтеко".
Основным методом исследования при написании выпускной квалификационной работы является изучение научной, учебной, учебно-методической литературы, содержащей в себе материал по предоставленной теме. Это объясняется тем, что проблемы, связанные с совершенствованием социально-психологического климата в трудовом коллективе изучены учеными и хорошо освящены в данных изданиях. Кроме того, использованы аналитические и социологические методы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2008 года) / «Российская газета», №238 - 239 от 08.12.1994
2. Гражданский кодекс РФ часть 1 от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (в ред. От 09 февраля 2009) / «Российская газета», №256 от 31.12.2001
3. Абакумов, В.В., Кузнецов, Ю.В., Подлесных, В.И. Основы менеджмента. Учебное пособие. / Под ред. В.И. Подлесных. - СПб.; Базис — пресс - СПб, 2009 - 240с.
4. Аврамова О.С. Эффективное управление конфликтами на предприятии в рамках стратегического менеджмента // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 12
5. Аврамова О.С. Эффективное управление конфликтами на предприятии в рамках стратегического менеджмента // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 12
6. Андреева, В.И. Делопроизводство в кадровой службе. / Андреева. — М.; Бизнес-школа, 2011 — 256с.
7. Анциферов В. В., Бондарев С. С., Устинов И. Ю. Профилактика и разрешение конфликтов в служебных коллективах. — Учебное пособие в 2-х частях. — Воронеж: ВИ МВД России, — 2014.
8. Белинская, Е.П., Тихомандрицкая, О.А Социальная психология. Хрестоматия. / Белинская. - М.; Аспект Пресс - М, 2012 - 475 с.
9. Бородкин Ф.М., Коряк, Н.М. Внимание: конфликт! / Бородкин. — Новосибирск; Наука - Н, 2009 — 189с.
10. Блюм, М.А. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Конфликтология» к.п.н, доцент кафедры Т и ОКД ИЭ и УП ТГТУ , д.п.н. профессор кафедры Т и ОКД ИЭ и УП ТГТУ Н.В. Молоткова.
11. Брасс, А.А. Менеджмент: основные понятия, виды, формы: пособие для подготовки к экзаменам. / Брасс — Минск.; Современная школа — М, - 2009 — 348с.
12. Ворожейкин, И.Е., Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Конфликтология. / Ворожейкин. — М.; ИНФРА - М, 2011 — 178с.
13. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. / Виханский. — М.; Экономистъ — М, 2012 — 288с.
14. Вишнякова, Н. Ф. Конфликтология. / Учебное пособие / Вишнякова. — Мн.: Университетское, 2009 - 318 с.
15. Гришина, И.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе / Гришина. — СПб.; Лениздат - СПб, 2012 — 174с.
16. Дип, С., Сесмен, Л., Верный путь к успеху. / Дип. — М.; АСТ - М, 2011 — 384с.
17. Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии. / Емельянов. — СПб.; Питер - СПб, 2009 — 400с.
18. Зеленский С. Ю., Чернов А. В. Методы профилактики конфликтов в компаниях // Молодой ученый. — 2014. — №18. — С. 364-366.
19. Казяева И.А. Роль профсоюзов в обеспечении занятости и социальной защиты работников предприятия в условиях кризиса // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 2
20. Калашникова А.Е. Особенности конфликтогенности женского трудового коллектива // Психология, социология и педагогика. 2015. № 12
21. Мастенбрук, У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. / Мастенбрук. - М.; ИНФРА-М — М, 2009 - 255с.
22. Мескон, М. Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / Мескон. — М.; Издательский дом Вильямс - М, 2012 — 665с.
23. Митичева Т.И., Кузьма Т.И. Современные конфликты как угроза психологическому состоянию людей // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 2
24. Петровский, А.В., Ярошевский, М.Г. Психология. Учебник для студентов высших учебных заведений. — Петровский. — М.; Академия — М, 2013 — 512с.
25. Ратников В.П. Конфликтология / под ред. В.П. Ратникова. — М. : Юнити-Дана, 2011. — С. 239—240.
26. Ремезов В.Г. Методы решения конфликтов в организации и их влияние на эффективность труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 11
27. Савич, А. В. Совершенствование системы урегулирования трудовых монфпиктов. / Савич. — СПб.; Иэдво — М, СПб, 2009 — 16с.
28. Сартан Г. Н. Тренинг командообразования. — СПб.: Речь, 2009. — 187
29. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. / Травин. - М.; Дело — М, 2011 — 366с.
30. Тутушкина, М.К. Практическая психология для экономистов и менеджеров. / Тутушкина. - СПб.; Дидактика Плюс — СПб, 2013 — 364с.
31. Фатхутдинов, Р.А. Производственный менеджмент. / Фатхутдинов. 2014 — с.192.
32. Щербакова О. И. Развитие конфликтологической культуры личности. // Психология личности. — № 4—2015.
33. Как определить тип темперамента, тест темперамент
34. «Конфликты»
35. «Конфликты и жизненный цикл организации»
36. «Конфликты и жизненный цикл организации»
37. Психологический тест: Определение темперамента
38. «Скрытые конфликты в рабочих отношениях»
39. Тест по методике Томаса
40. Фролов С.С. Социология организаций
41. «17 шагов для разрешения конфликтов»