Дипломная работа на тему "Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций на примере ООО Мурманколоркреп | Синергия [ID 53736]"

Работа на тему: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций на примере ООО Мурманколоркреп
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
1.1. Понятие и сущность адаптационного потенциала личности. Особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации
1.2. Мотивация персонала: понятие, субъекты и инструменты 1.3. Психологические особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации
Глава 2. Экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций (на материалах ….полное наименование организации, в которой проводилось исследование и прошла преддипломная практика) 2.1. Описание выборки, методического аппарата исследования, организации и хода
исследования
2.2. Анализ результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в… (полное наименование организации, в которой проводилось исследование и прошла преддипломная практика)
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и сущность адаптационного потенциала личности. Проанализировать особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации.
В параграфе 1.2 необходимо сделать анализ мотивации персонала: понятие, субъекты и инструменты.
Параграф 1.3 должен быть посвящен психологическим особенностям мотивации сотрудников на этапе адаптации
Глава 2 должна быть посвящена экспериментальному исследованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций (на материалах
….полное наименование организации, в которой проводилось исследование и прошла преддипломная практика)
В параграфе 2.1 необходимо дать описание выборки и методического аппарата исследования
В параграфе 2.2 необходимо раскрыть организацию и ход исследования
В параграфе 2.3 необходимо предложить рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в… (полное наименование организации, в которой проводилось исследование и прошла преддипломная практика)
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся методики исследования, бланки тестирования, схемы, диаграммы и т.д.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Асеев, В. Г. Мотивационная регуляция поведения личности: дис. … д-ра психол. наук / В. Г. Асеев. — М., 1995. —210 с.
2. Баранова Т. Ключевые моменты в адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом, № 4, 2008, С. 62-65.
3. Березин, Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф.Б. Березин.- Л.: Наука, 1988.- 270 с.
4. Бойцова, И. В. Закономерности формирования мотивации профессиональной деятель¬ности преподавателя высшей школы :автореф. дис. … канд. психол. наук / Н. В. Бойцова. — Ярославль, 2009. -32 с.
5. Дайнека А.В. Управление персоналом: Учебник — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 292 с.
Дополнительная литература:
1. Ащепков, В.Т. Теоретические основы и прикладные аспекты профессиональной адаптации преподавателей высшей школы: дис. …докт. педагог.наук / В.Т. Ащепков. — Майкоп: АГУ, 1997. -354 с.
2. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний // Научный вестник Технологического института — филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». 2013. № 11. С. 32-37.
3. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.
4. Дмитриева М.А. Социально-психологическая профессиональная адаптация / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2011. -320 с.

Содержание
Введение…………………………………………………………………… 6
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и
адаптационного потенциала сотрудников организации…………….. 10
1.1. Понятие и сущность адаптационного потенциала личности. Особенности профессиональной адаптации сотрудников в
организации………………………………………………………………… 10
1.2. Мотивация персонала: понятие, субъекты и инструменты………… 17
1.3. Психологические особенности мотивации сотрудников на этапе
адаптации…………………………………………………………………… 29
Глава 2. Экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций в ООО
Мурманколоркреп………………………………………………………... 37
2.1. Описание выборки, методического аппарата исследования,
организации и хода исследования……………………………………….. 37
2.2. Анализ результатов исследования трудовой мотивации и
адаптационного потенциала сотрудников организаций………………… 44
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ООО Мурманколоркреп…..
Заключение………………………………………………………………… 52
Список использованной литературы………………………………… 72
Приложения……………………………………………………………… 76

Введение
Мотивы, мотивация продолжают оставаться в области активного исследовательского внимания, но до сих пор нет единого мнения относительно их понимания и их связи с поведением, в частности с трудом. Б. М. Величковский и Д. А. Леонтьев в предисловии к книге Х. Хекхаузена отмечают: «Психология мотивации в ее нынешнем виде является одной из наиболее сложных и противоречивых областей современной психологии». Анализ эволюции понимания мотивации Д. А. Леонтьевым полностью подтверждает тезис о сложности и несостоятельности исследования мотивации.
Проблемы адаптации персонала к осуществлению своей профессиональной деятельности в организации являются одним из актуальных направлений исследований в современной психологии. Значимость этой проблемы определяется, прежде всего, несоответствием фактического уровня подготовленности выпускников образовательных учреждений и требований практической деятельности, несмотря на инновационные процессы в образовании. Следует также отметить, что теоретическая подготовка не всегда соответствует ожиданиям работодателей, а практические навыки имеют недостаточный уровень образования. Еще одним важным аспектом актуальности является наличие сложности в адаптации молодых специалистов к осуществлению профессиональной деятельности, из-за которой многие молодые специалисты не выдерживают первых трудностей в профессиональной деятельности, что в конечном итоге приводит к значительным кадровым и экономическим потерям, срывам В преемственности передачи профессиональных знаний и опыта негативно сказывается общий уровень профессионализма и компетентности специалистов.
Важным фактором эффективности специалистов является успешность
их адаптации к осуществлению их профессиональной деятельности, которая рассматривается как целостный процесс освоения новых ролей и функций, связанных с характеристиками выполнения официальных задач.
В современной психологической науке важно проанализировать характеристики факторов и условий успешной психодиагностической адаптации персонала организации, поскольку одним из наиболее значимых факторов является адекватная мотивация труда.
Актуальность исследования обусловлена противоречиями между:
– необходимость обеспечения эффективного осуществления профессиональной деятельности и наличия различных уровней мотивации к труду среди работников организаций;
– необходимость повышения уровня мотивации труда и отсутствие эмпирических и теоретико-методологических оснований, которые бы определяли методы, критерии оптимизации мотивации труда в контексте процесса социально-психологической адаптации.
Цель исследования – определить особенности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Объект исследования– психологические особенности трудовой деятельности персонала в ООО Мурманколоркреп.
Предмет исследования– особенности мотивации труда среднего персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
– раскрыть теоретический аспект изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
– провести экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации в ООО Мурманколоркреп;
– определить рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Гипотеза исследования: существуют особенности трудовой мотивации и адаптации сотрудников организации, в частности, для большинства сотрудников характерным является средний адаптационный потенциал, а также преимущественно внешняя положительная трудовая мотивация.
Теоретико-методологические основания исследования:
1. Положения системного (Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн, Б.Г. Ананьев); деятельностного (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн), субъектно- деятельностного (К.А. Абульханова-Славская, А.В. Брушлинский, Е.А. Климов, Д.Н. Завалишина и др.) и личностного (К.А. Абульханова-Славская, К.К. Платонов, Л.И. Анцыферова) подходов в психологии.
2. Исследования, посвященные изучению трудовой мотивации (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, Е.П. Ильин, Е.А. Климов, А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, В.А. Бодров, В.И. Ковалев, В.Д. Шадриков, Х. Хекхаузен и др.).
3. Теоретические и эмпирические исследования адаптации в трудовой деятельности (В.Т. Ашепков, Т. Барановой, Ф.Б. Березина, М.В. Герша, М.А, Дмитриева, К. Либермана и др.).
Методы исследования: методы анализа научных источников, методы практического психологического исследования – методы тестирования и опроса.
Структура выпускной работы имеет следующий вид: введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе раскрывается теоретический аспект понятия и сущности адаптационного потенциала личности. Проанализированы особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации. Проведен анализ мотивации персонала, а также изучены психологические особенности.
Во второй главе проведено экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации на предприятии ООО Мурманколоркреп. Приведено описание выборки и методического аппарата исследования. Раскрыта организация и ход
исследования. И определены основные рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников.
В заключение отражены основные положения выпускной квалификационной работы и сформулированы общие выводы.
В приложение вынесены методики исследования.

Список использованной литературы
1) Абабков В.А, Перре М. Адаптация к стрессу. / В.А. Абабков. – СПб.:Питер. - 2015.
2) Александрова Ю.И. Психофизиология. Учебник для вузов. / Ю.И. Александрова. – СПб.: - 2016.
3) Ананьев В.А. Трудовая мотивация. / В.А.Ананьева. - СПб.: Речь. - 2015.
4) Андреева Г.М. Социальная психология. / Г.М. Андреева - М.: Аспект-Пресс. - 2015.
5) Балобанова С.С. Совершенствование мотивации персонала / С.С. Балобанова, Э.М. Ахметшин // Экономика и социум. – 2014. - № 4/6. – С. 600- 603.
6) Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. — 2016. — № 1.
— с. 118?122.
7) Бем С.Л. «Линзы гендера. Трансформации взглядов на проблемы неравенства полов». – М: «РОССПЭН». - 2014.
8) Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: теория и практика / В. И. Бовыкин. – СПб: Речь, 2016. – 275 с.
9) Герш М.В. Адаптация персонала: из новичка – в грамотного специалиста // Руководитель автономного учреждения. 2014. N 8. С. 72 – 78.
10) Гиппенрейтер, Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций / Ю. Б. Гиппенрейтер. – М. :ЧеРо. - 2015.
11) Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы соврем.науки. – 2015. - № 40. – С. 46- 55.
12) Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации// Финансовый директор, 2015. № 6. С. 68-69.
13) Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Управление социально- психологическим климатом на предприятиях //Социологическое исследование 2015 г.
14) Едронова В.Н., Бутина Р.И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда // Экономический анализ, 2014. № 15 (30). С. 16- 21.
15) Зеер Э. Ф. Психология профессий. — Екатеринбург, 2015.
16) Зеленов А.Д. Подходы к совершенствованию системы мотивации персонала на малом предприятии // Вестн. Астраханского гос. техн. ун-та. Сер.: Экономика. – 2015. - № 2. – С.100-106.
17) Зоткин Н.В., Серебрякова М.Е. Общая психология. Психология мотивации и эмоций: учебно-методический комплекс – Самара: Изд-во
«Универс групп», 2015. – 196 с.
18) Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А. А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс / Л.Н.Швец, А.А.Корсакова, С.Л.Тарасова. - М.: Изд. Центр ЕАОИ. – 2014.
19) Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 7. С. 67 – 72.
20) Когдин А. А. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности управлении персоналом // Основы ЭУП. — 2015. — №4 (4). — С.80-83.
21) Корзенко Н. И. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом /Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова // Вестник ЧелГУ. — 2017. — №1 (356). — С.124-126.
22) Корзенко Н. И. Стимулирование и мотивация труда в психологии
/Н. И.Корзенко, А. С. Хорева // Вестник ЧелГУ . — 2017. — №1 (356). — С.127- 128.
23) Козенко Н. И. Эффективные психологические методы мотивации и стимулирования персонала /Н. И. Корзенко, М. Е. Зобнина// Вестник ЧелГУ. — 2016. -№3.- С.66-69.
24) Леонтьев, А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. — М. : Смысл : Академия, 2014. — 382 с.
25) Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
26) Лукьянова Е. Ю. Развитие экономики культуры в стохастических условиях макросреды: аспект менеджмента / Е. Ю. Лукьянова // Новая наука: От идеи к результату, 2015. – № 4. – С. 116-118
27) Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом . — 2016. — № 17 — с.52-55.
28) Макаренко, А.С. О воспитании / А.С. Макаренко. -М.: Политиздат, 2015. -256 с
29) Мотивация и стимулирование трудовой деятельности/ Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. — 304 с.
30) Мотивация трудовой деятельности/ Минева О.К., Горелова О.И., Кочеткова Н.Н., Мордасова Т.А., Миронов С.К.Учебное пособие. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с.
31) Психология управления персоналом: учебное пособие / Коноваленко В.А. — М.: Юрайт, 2014. — 477 с.
32) Чижов Н.А., Едронова В.Н., Бутина Р.И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда // Экономический анализ, 2014.
№ 15 (30). С. 16-21.
33) Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс]
34) Психология управления персонала [Электронный ресурс]
35) Трудовая адаптация [Электронный ресурс]
36) Целенаправленная адаптация [Электронный ресурс] Режим доступа: http://opersonale.ru (Дата обращения:10.10.2019)