Онлайн тесты на тему "Трудовое право | Промежуточные (1-12), итоговый и компетентностный тесты | 6 семестр | Синергия [ID 43641]"

Промежуточные, итоговый и компетентностный тесты: Трудовое право. 6 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
Установите соответствие понятий и их содержания:
Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

Тест 2

… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом
Установите соответствие понятий и их содержания:
Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
Трудовое право может рассматриваться в …
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Профессиональные союзы создаются по инициативе …

Тест 3

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
Соотнесите понятия и их определения:
Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
… – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения

Тест 4

… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка
Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них …
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем
При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

Тест 5

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
Соотнесите понятия и их содержание:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)
Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)
Ученический договор заключается в …

Тест 6

… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
Работники с ненормированным рабочим днем …
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

Тест 7

Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
О времени начала отпуска работник должен быть извещен …

Тест 8

Соотнесите понятия и их характеристики:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …
Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …
Тест 9

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе
Соотнесите понятия и их значения:
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, может обратиться за защитой своих прав …
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
За каждый дисциплинарный проступок …
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

Тест 10

Материальная … – это обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Прямой действительный ущерб – это …
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

Тест 11

… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

Тест 12

Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
Примирительная комиссия …
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается …

Итоговый тест

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
Соотнесите понятия и их определения:
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
Соотнесите понятия и их определения:
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут
Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
За каждый дисциплинарный проступок …
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)
… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии

Компетентностный тест

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен.
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?