Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами | 2 семестр | МОИ (МТИ) [ID 41567]"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами. 2 семестр.
Тест набрал 83 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Соотнесите кадровые риски с их описанием:
Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина
Сопоставьте стили руководства с их характеристиками:
Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления
Действующие в организации этические нормы поведения имеют …
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это …
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата
Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …
Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями:
В соответствии с теорией В. Врума одним из методических требований к политике работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение …
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):
Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …
Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:
Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является …
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр …