Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами | 2 семестр | МОИ (МТИ) [ID 51068]"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами. 2 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)
Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке (человеческого капитала), так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия …
К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая …
Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)
Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
Установите последовательность реализации прикладных задач первичного развития сотрудников при найме:
Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца
К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями:
Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это …(укажите 2 варианта ответа)
Реализация самостоятельного бизнес-проекта выступает эффективным методом подготовки … – представителей высшего уровня руководящего состава
Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
Установите последовательность этапов внедрения системы премирования:
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются …
Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является …
Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором