Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами - 2 семестр | МОИ (МТИ) [ID 57829]"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами - 2 семестр
Тест набрал 100 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ
Вопрос
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)
Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:
Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей
Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют …
Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления
Действующие в организации этические нормы поведения имеют …
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к …
При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа)
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …
Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем или иным направлением его деятельности, – это …
Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно …
Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)
Соотнесите типы личностных качеств руководителя с примерами:
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа)
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки:
Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:
Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …
Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным ...
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр …