Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами | 2 семестр | Синергия [ID 41369]"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами. 2 семестр
Тест набрал 70 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
Основная цель политики развития персонала – …
… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
… ? это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
… стиль управления ? это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
… ? это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
Должностная инструкция оформляется …
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки