Онлайн тесты на тему "Управление кадровой безопасностью организации – итоговый и компетентностный тесты, 6 семестр, Синергия [ID 57670]"

Тестовое задание на тему: Управление кадровой безопасностью организации – итоговый и компетентностный тесты, 6 семестр
Тест набрал 88 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Итоговый тест 1

Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных элемента
Установите соответствие между типами организаций и наиболее целесообразным для них вариантом взаимодействия с внешними подрядчиками, специализирующимися в области обеспечения безопасности субъектов предпринимательства:
Расположите методы управления персоналом в порядке убывания их эффективности в противодействии угрозе переманивания сотрудников:
В нашей стране наиболее вероятной причиной повреждения или уничтожения имущества работодателя выступает … сотрудника, виновного в ущербе
По степени ликвидности (т.е. способности быстрого превращения в деньги) имущество организации разделяется на … группы
Расположите типы методов обеспечения имущественной безопасности организации в порядке убывания их эффективности:

Итоговый тест 2

… организации – это совокупность мер по обеспечению защиты конфиденциальной информации от ее перехвата, разглашения, а также искажения или уничтожения
Расположите угрозы кадровой безопасности организации в порядке возрастания степени опасности последствий их реализации для современной организации:
Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных элемента
Расположите штабные инстанции организации в порядке убывания степени активности их участия в обеспечении высокого уровня ее кадровой безопасности:
Расположите методы управления персоналом в порядке убывания их эффективности в противодействии угрозе переманивания сотрудников:
В современных условиях наиболее вероятен перехват конфиденциальной информации …
Разглашение конфиденциальной информации, составляющей государственную тайну, предполагает привлечение виновного в этом сотрудника к … ответственности
В Уголовном кодексе РФ за разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотрена максимальная уголовная ответственность в виде … лишения свободы
Расположите объекты угроз информационной безопасности организации в порядке убывания степени опасности для атакуемой организации:
В нашей стране наиболее вероятной причиной повреждения или уничтожения имущества работодателя выступает … сотрудника, виновного в ущербе
Установите соответствие между типами нарушений требований по обеспечению имущественной безопасности организации и санкциями за эти нарушения:

Итоговый тест 3

Для современной организации наибольшую опасность представляют угрозы … безопасности
Наиболее эффективное противодействие угрозам кадровой безопасности обеспечивают методы … характера
В реальном секторе экономики (промышленность, строительная индустрия, транспорт и пр.) наиболее вероятный объект угроз со стороны собственного персонала – …
… организации – это совокупность мер по обеспечению защиты конфиденциальной информации от ее перехвата, разглашения, а также искажения или уничтожения
«…» (сленговое выражение) – это разновидность коррупционных действий, предполагающая получение нелояльным должностным лицом организации незаконного вознаграждения в форме заранее оговоренного процента от суммы лоббируемой сделки
Расположите методы обеспечения кадровой безопасности в порядке убывания их эффективности:
Установите соответствие между сферой хозяйственной деятельности и главным объектом защиты от угроз кадровой безопасности:
Главным недостатком стратегии пассивной защиты от возможных угроз является …
Главным недостатком реализации стратегии упреждающего противодействия возможным угрозам выступает …
Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных элемента
В организационной структуре управления организацией служба безопасности выступает в качестве одного из … подразделений
Расположите направления ресурсного обеспечения системы управления кадровой безопасностью в порядке возрастания их влияния на конечную ее эффективность:
Наиболее эффективной группой методов профилактики угрозы переманивания кадровой элиты организации выступают методы … характера
В процессе отбора кандидатов на трудоустройство выявление потенциально нелояльных сотрудников обеспечивается силами специалистов …
Прямое переманивание сотрудников организации ее рыночным соперником с позиции деловой этики определяется как метод … конкуренции
Расположите категории сотрудников в порядке возрастания вероятности их переманивания конкурентами:
Установите соответствие между субъектами угроз и структурными подразделениями атакуемой организации, сотрудников которых будут пытаться вербовать:
В современных условиях наиболее вероятен перехват конфиденциальной информации …
Разглашение конфиденциальной информации, составляющей государственную тайну, предполагает привлечение виновного в этом сотрудника к … ответственности
Установите соответствие между типами организаций и видами приоритетно защищаемой ими конфиденциальной информации:
В нашей стране наиболее вероятной причиной повреждения или уничтожения имущества работодателя выступает … сотрудника, виновного в ущербе
В отличие от остальных направлений обеспечения кадровой безопасности организации, в составе возможных субъектов угроз имущественной безопасности могут выступать …
Контроль за соблюдением филиалами корпорации финансовой дисциплины осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)
Механизм полной … ответственности предполагает необходимость взыскания с виновного суммы нанесенного им ущерба во внесудебном порядке

Компетентностный тест

Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации. Вы как менеджер по кадровой безопасности должны определить, какие меры необходимо принять для минимизации рисков и защиты данных.
Какой вариант действий является наиболее эффективным для обеспечения кадровой безопасности в вашей организации?
В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой личных данных клиентов. Руководство поручило вам разработать план действий для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Какой вариант действий является наиболее важным для повышения кадровой безопасности в вашей организации?
Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации, в результате чего были потеряны важные данные клиентов. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем.
Какие действия являются наиболее критичными для успешного внедрения системы управления кадровой безопасностью?
В вашей организации наблюдается увеличение случаев переманивания сотрудников конкурентами. Это приводит к потере ключевых специалистов и негативно сказывается на производительности команды. Руководство решило принять меры для снижения риска переманивания кадров.
Какие действия являются приоритетными для противодействия угрозам переманивания сотрудников?
В вашей компании начали поступать тревожные сообщения о попытках вербовки сотрудников криминальными структурами. Это вызывает беспокойство среди работников и создает напряженность в коллективе. Руководство решило разработать меры для защиты персонала и предотвращения подобных ситуаций.
Что следует предпринять руководству для эффективного противодействия угрозе вербовки сотрудников со стороны криминальных структур?
У руководства вашей компании возникли подозрения о возможных утечках конфиденциальной информации со стороны сотрудников. Некоторые работники имеют доступ к важным данным, и руководство обеспокоено потенциальными угрозами информационной безопасности. Необходимо разработать меры для предотвращения подобных ситуаций.
Что следует предпринять для эффективного противодействия угрозам информационной безопасности со стороны собственного персонала?
В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой конфиденциальной информации. В результате расследования выяснилось, что утечка произошла из-за неосторожности одного из сотрудников, который не соблюдал правила безопасности. Руководство решило принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.
Что следует предпринять для эффективного снижения рисков утечек информации со стороны сотрудников?
В вашей компании были зафиксированы случаи хищения имущества, принадлежащего организации. Расследование показало, что некоторые инциденты могли быть связаны с действиями сотрудников компании. Руководство решило разработать меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Что можно предпринять для эффективного снижения рисков хищения имущества со стороны сотрудников?