Тесты на тему "Управление личной карьерой | фэ_МАГ | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 97 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Деловая и личная карьера…
Выбор вида личной карьеры зависит:
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:
Одной из важнейших личностных компетенций современного специалиста, обеспечивающей ему способность постоянно осваивать новые технологии, стремиться к профессиональному развитию, оставаться востребованным на рынке труда, является высокая мотивация к непрерывному…
Люди с прагматическим и отбывающим типом карьеры:
Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом ее внутреннего потенциала, - это:
Сопоставьте личностные характеристики человека, влияющие на построение карьеры, с их определениями.
Сопоставьте названия компетенций с их содержанием
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:
Расцвет самореализации, наивысшая степень раскрытия своего потенциала в период зрелости определяется понятием:
Основу жизненного сценария составляют...
Сопоставьте типы установок с их характеристиками
Упорядочите этапы планирования карьеры (от более ранних к более поздним):
Сергей А. решителен, нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Олег способен тонко реагировать на изменения настроения людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является…
Выберите верные утверждения (не более двух). По мнению экспертов, на рынке труда…
Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, называется…
Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт». Определите, к какому типу относится данная карьера:
Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
Выберите факторы, которые могут стать причиной профессиональной деформации (не более двух):
Выберите верные утверждения. Профессиональный кризис…
Совокупность знаний умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей, на определенном рабочем месте - это
Личностное, физическое, духовное развитие и развитие дополнительных возможностей организма – это…
Постановка карьерных целей:
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
Основа для развития личной и профессиональной карьеры закладывается:
Авантюрный и суперавантюрный типы карьеры:
Документ, содержащий сведения должностях, занимаемых соискателем в прошлом, и причинах прекращения работы на них, называется…
Карьера, связанная с приближением к руководящему «ядру» организации, выражающаяся в доверительных отношениях и отдельных важных поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение … (не более трех ответов):