Онлайн тесты на тему "Управление персоналом государственной и муниципальной службы- 100% верные ответы на тест Синергии"

Готовые ответы на тест Синергии Потребители и источники производства теплоты- 100% верные ответы. После оплаты вы сможете скачать ответы на вопросы, которые предоставлены ниже

Описание работы

Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования: профессионального … общества
Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется: … органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы
В узком смысле под кадровой политикой понимают: …
Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:
рефлексия
________________________________________
нормирование
________________________________________
программирование
________________________________________мониторинг персонала

На этапе программирования происходит: …
Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа)
Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи
В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции, по вашему мнению, прежде всего следует сокращать?
Лицо, замещающее должность в органе местного самоуправления: …
В правление: … впервые в России было произведено деление государственной службы на военную, гражданскую и придворную, для каждого вида государственной службы была установлена иерархия должностей.
Институт государственной службы в современной России был восстановлен президентом … в 1993 году.
Расположите в хронологическом порядке реформы государствен-ной службы в России (в ответе запишите буквы в нужной последова¬тельности).
Понимание государственной службы как института ведения публичных дел, реализации законов и функций государства, характерно для: … подхода к государственной службе
Местничество как принцип кадровой политики заключается в: …
Формирование государственного аппарата впервые начинается в России в правление: …
К отличительным чертам советской номенклатурной модели бюрократии относятся: … (укажите 2 варианта ответа)
К принципам государственной службы, определенные федераль-ным законом, относится принцип: … Конституции РФ и федеральных законов.
Соотношение класс¬ных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих РФ устанавливается: … РФ
Расположите правовые источники отношений по муниципальной службе в порядке убывания юридической силы:
Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ
________________________________________
Трудовой кодекс РФ
________________________________________
Закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте РФ
________________________________________Муниципальные правовые акты

В случае возникновения противоречия между положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: …
Соотнесите понятия и определения:
Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке убывания юридической силы:
Целью регламентации на государственной гражданской службе является: …
Конституция РФ предъявляет к должности руководителя государственного органа следующие требования: отсутствие иностранного гражданства (вида на жительство) и возраст не менее: … лет
Главной идеей принципа: … гражданской службы выступает независимость государственного аппарата от изменений политической ситуации в стране, в том числе от результатов выборов или уровня популярности того или иного политика.
При проведении организационно-штатных мероприятий в госу-дарственном органе в первую очередь следует сокращать: …
Методы определения количественной потребности в кадрах: … (укажите 2 варианта ответа)
При определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод: …
Параметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах: … (укажите 3 варианта ответа)
Конкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от … должностей государственной службы
Планирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда … и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельности
Планирование … заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.
В процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие … возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.
Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?
При проведении отбора претендентов на замещение вакантной государственной должности государственной службы в Российской Федерации основным критерием является: …
Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государствен-ной гражданской службе составляет: …
К общим квалификационным требованиям к должностям государ-ственной гражданской службы, установленным федеральным законом, относятся (выберите два правильных варианта ответа): … (укажите 2 варианта ответа)
Установите последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:
Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. – это … отбор
При наличии заявки на участие в конкурсе только от одного претендента конкурс считается: …
Конкурсная комиссия принимает решение простым: … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю
Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность и …
Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это: …
Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа: … (укажите 3 варианта ответа)
Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации: …
Непосредственным руководителем начальника отдела в феде-ральном министерстве является: …
Переподготовка государственных гражданских служащих необ-ходима: …
Основаниями перемещений на государственной гражданской службе являются: … (укажите 3 варианта ответа)
В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности.
К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится формирование и эффективное использование кадрового резерва на: … основе
В основе программы планирования карьеры – стремление соединить потребности государственного органа с интересами: …
Кодекс профессиональной этики государственного гражданского служащего утверждается: …
Проблема неформальных групп в коллективе проявляется в том, что: …
Элементы эмоционального выгорания (по К. Маслач): … (укажите 3 варианта ответа)
Соотнесите причины эмоционального выгорания с их типами:
Целью создания: … является поддержка и обеспечение высокого уровня морали среди работников органов государственной власти, так как само существование этических норм и ценностей, а также этического законодательства не ведет автоматически к их выполнению.
Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является:
Факторы благоприятного социально-психологического климата в коллективе: … (укажите 3 варианта ответа)
Наиболее распространенным методом побуждения коллектива к откровенному высказыванию своих мнений руководству, является предоставление слова на всех совещаниях в последовательности, … служебному положению ораторов
Расположите в правильном порядке основные шаги при использовании метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS):
Определить набор деловых качеств оцениваемого служащего
________________________________________
Выписать в любой последовательности несколько утвержде¬ний о рабочем поведении, которое влияет на эффективность работы и успешное достижение целей компании
________________________________________
Определить по каждому деловому качеству образцы рабочего поведения (как эффективного, так и неэффективного)
________________________________________
Определить весовые коэффициенты для каждого делового качества

Наиболее частой формой оценки персонала на государственной гражданской службе является: …
В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае: …
По итогам аттестации государственного гражданского служа¬щего комиссия не может принять решение: …
Кадровый аудит зачастую проводится не руководством организации (государственного органа, органа местного самоуправления), а: … структурами
Оценка кадровых процессов важна не сама по себе, а в связи с: … работы организации
Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на: … проделанной работы
Подход к оценке персонала, который предполагает улучшение работы, развитие государственного органа и оценку вклада в это развитие каждого служащего в отдельности – это … подход
Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой личная: … гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей
В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан не позднее, чем на следующий день после возникновения конфликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю: …
Важным фактором, влияющим на уровень конфликтогенности любого коллектива, выступает организационная: …
Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме: … (укажите 2 варианта ответа)
Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) установлен: …
Форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы – это …
К числу особенностей, характерных для организационной культуры в российской управленческой традиции, следует отнести стремление к коллективной, а не индивидуальной: …
Прослужив более 20 лет в Министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?
Соотнесите следующие признаки с одной из указанных ниже категорий:
Закрытая модель государственной службы отличается: …
Для открытой модели государственной службы характерно: …
По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на: …
В части управления эффективностью на государственной гражданской службе федеральное законодательство РФ предполагает: …
Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике: …
Модель государственной службы, которую отличает высокий правовой и социальный статус государственного служащего – это … модель
В условиях реализации открытой модели государственной службы оплата труда и должностного роста напрямую зависит от … работы государственного гражданского служащего.
Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …
После Революции 1917 г.: …
Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
Правовой статус муниципального служащего: …
Соотнесите вопросы кадровой политики на муниципальной службе и нормативные акты, которыми они регулируются:
Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность – это …
В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …
Выстроите иерархию групп должностей гражданской службы в порядке возрастания:
Младшая
________________________________________
Старшая
________________________________________Ведущая
________________________________________Главная
________________________________________Высшая

Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:
Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …
Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры
Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
Прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
________________________________________
Назначение на должность консультанта
________________________________________
Прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
________________________________________
Прохождение курсов повышения квалификации (72 часа)
________________________________________
Прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
________________________________________
Назначение на должность специалиста 1 разряда

К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста, относятся: …
Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте – это …
Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан: …
В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный граж-данский служащий обязан: … (укажите 3 варианта ответа)
Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в: … ресурсов для материального стимулирования служащих
В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: … обеспечения
Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой: …
Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: …
Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …
Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен: …
Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на: … (укажите 3 варианта ответа)
Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт
Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …
Установите последовательность возникновения различных моделей бюрократии:
В городском поселении N вакантна должность главы местной администрации. В соответствии с Уставом города данная должность относится к должностям муниципальной службы и замещается по конкурсу. На должность претендует уроженец областного центра Иван К., не имеющий никакого отношения к городу и не пользующийся поддержкой его жителей. Инициативная группа граждан стремится изменить существующий порядок замещения должности главы Администрации города, чтобы не допустить к руководству «чужака». Возможно ли изменить существующий порядок вещей и, если возможно, то в какой нормативный правовой акт необходимо внести изменения?
В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?
Кадровой службе Роструда необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста на срок семи лет для ведущего специалиста-эксперта инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области. Гражданский служащий – Иван Ф., 23 лет, образование высшее (бакалавр) по направлению подготовки «управление персоналом». Какой вариант карьерной траектории для Ивана Ф. наиболее оптимальный?
В конце квартала начальнику отдела №4 Департамента N Министерства X был выделен фонд на премирование сотрудников отдела в размере 2 млн. руб. В отделе работает 6 человек: А. – начальник отдела (муж., 39 лет, женат, двое детей) Б. – ведущий консультант (жен., 34 года, замужем, один ребенок, фактически является заместителем начальника) В. – консультант (муж., 33 года, не женат, на службу приходит и уходит «по часам», единственный в отделе имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну) Г. – главный специалист-эксперт (жен., 27 лет, разведена, один ребенок, выполняет значительный по сравнению с другими объем работы, регулярно задерживается на службе, накануне закрыла поручение, стоящее на особом контроле) Д. – главный специалист-эксперт (жен., 28 лет, замужем, детей нет, обучается в магистратуре, из-за чего регулярно опаздывает на службу или убегает раньше положенного) Е. – специалист-эксперт (муж., 24 года, не женат, выпускник стажерской программы министерства, работает невнимательно и поверхностно, накануне получил взыскание за опоздание). Каким образом начальник отдела должен распределить премиальный фонд в целях наилучшего стимулирования персонала?
В отделе камеральных проверок Инспекции №17 Федеральной налоговой службы РФ служит 15 сотрудников: - начальник отдела (А.) - заместитель начальника отдела (Б.) - 2 консультанта (В. и. Г.) - 4 главных специалиста-эксперта (Д., Е., Ж., З.) - 7 специалистов 1 разряда (И., К., Л., М., Н., О., П.) Главной задачей отдела является проведение проверок налоговых деклараций физических и юридических лиц. В конце квартала начальником отдела была составлена матрица парных сравнений, имеющая следующий вид: Насколько корректно составлена матрица и применим ли метод парных сравнений к данной конвертной ситуации?
В правовом отделе Министерства N сложилась конфликтная ситуация вокруг заместителя начальника отдела Александра С. Биографическая справка: Александр С., 55 лет, женат, имеет сына и дочь. Полковник запаса. Образование высшее, юрист. Стаж работы по юридической специальности более 25 лет, в т.ч. на различных должностях в аппарате управления Вооруженных Сил РФ. В Министерство N назначен год назад. В первые месяцы службы на новой должности С. зарекомендовал себя как очень грамотный юрист и хороший коллега. Его профессиональные, деловые и человеческие качества были по достоинству оценены как руководством, так и подчиненными. Вместе с тем вскоре выяснилось, что С. практически не владеет навыками работы на компьютере (в т.ч. программами Office), что стало сказываться на результативности работы отдела в целом. Служащие отказываются бесплатно выполнять работу С. (ту ее часть, которая связана с работой на компьютере). Как в такой ситуации поступить начальнику отдела, учитывая, что С. – высококлассный специалист, и замену ему будет очень сложно найти?
В феврале 2021 года на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор «Фирмы А» Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?
Используя знания, полученные в результате освоения курса, ответьте на вопрос: к какому типу относится государственная служба в современной России – клиентелистскому или карьерному? Почему?