Тесты на тему "Управление профессиональным развитием персонала | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
• профессиограмму и тестирование
• карьерный план работника и анкетирование
• корьерограмму и интервью

Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …
• профессиограмма
• карьерограмма
• психограмма

Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
• резервом руководителей
• претендентами на вакансию
• резервом на выдвижение
• резервом на сокращение

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
• резерв руководителей
• претенденты на вакансию
• резерв на выдвижение
• резерв на сокращение

Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
• профессиограмму
• карьерограмму
• индивидуальный карьерный план

Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
• профессиональная деструкция
• профессиональный кризис
• профессиональное выгорание

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
• в управленческий резерв
• в резерв на выдвижение
• в резерв на сокращение

Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
• адаптации
• профессионального роста
• профессиональной карьеры
• профессиональной самоактуализации

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
• адаптации
• профессионального роста
• профессиональной карьеры
• профессиональной самоактуализации

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
• преференциями
• компетенциями
• привилегиями
• полномочиями

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
• повышением
• должностным ростом
• деловой карьерой
• профессиональным ростом

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …
• внеорганизационной
• организационной
• специализированной
• неспециализированной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …
• внеорганизационной
• организационной
• специализированной
• неспециализированной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
• внеорганизационной
• организационной
• специализированной
• неспециализированной
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
• профессионального становления
• профессиональной адаптации
• профессиональной самореализации
• профессионального обучения

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
• адаптацией
• отбором
• аттестацией
• профориентацией

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
• критической
• посткритической
• предкритической

На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
• на увольнение
• в кадровый резерв
• на стажировку

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
• непригодностью
• деструкцией
• компетенцией
Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …
• результаты труда
• управленческие способности
• стаж работы
• наличие профессиональных компетенций

Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
• результаты труда
• управленческие способности
• стаж работы

Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
• индивидуальным методам обучения
• групповым методам обучения
• самообучению

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
• индивидуальным методам обучения
• групповым методам обучения
• самообучению

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
• индивидуальным методам обучения
• самообучению
• лекциям, семинарам, тренингам

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
• стажировкам, ротации, дублированию
• лекциям, семинарам, тренингам
• видиофильмам, деловым играм, экскурсиям

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …
• монотонный характер работы
• опасность для жизни и здоровья
• коммуникативные перегрузки

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
• монотонный характер работы
• опасность для жизни и здоровья
• коммуникативные перегрузки

Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …
• роста
• развития
• продвижения

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
• повышением
• должностным ростом
• деловой карьерой
• профессиональным ростом

При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
• профессионального обучения
• профессиональной адаптации
• профессионального роста
• профессиональной карьеры
• социально-профессиональной самоактуализации

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
• профессионального обучения
• профессиональной адаптации
• профессионального роста
• профессиональной карьеры
• социально-профессиональной самоактуализации

При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
• профессионального обучения
• профессиональной адаптации
• профессионального роста
• профессиональной карьеры
• социально-профессиональной самоактуализации

При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
• профессиограммы
• карьерограммы
• индивидуального плана карьеры

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
• обучение
• управление карьерой
• оценку
• обучение, управление карьерой и оценку

Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
• поддержку
• расстановку
• оценку

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
• повышением
• служебно-профессиональным продвижением
• деловой карьерой
• профессиональным ростом

Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …
• управление карьерой персонала
• служебно-профессиональное продвижение
• оценка персонала
• профессиональное развитие персонала

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
• управлением карьерой персонала
• системой служебно-профессионального продвижения
• деловой карьерой
• системой профессионального развития персонала

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
• карьерной стратегией организации
• управлением карьерой персонала
• системой служебно-профессионального продвижение
• системой профессионального развития персонала

Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
• стадия оптации
• стадия адаптации
• интернальная стадия

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
• к развитию компетенций
• к оценке
• к совершенствованию организации труда

Субъектом управления карьерой работников является …
• организация
• система управления персоналом
• руководитель организации
• руководитель кадровой службы

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
• интеллектуальному
• реалистическому
• конвенциональному
• социальному
• артистическому
• предпринимательскому

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
• интеллектуальному
• реалистическому
• конвенциональному
• социальному
• артистическому
• предпринимательскому

Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
• техника
• художественный образ
• знак
• человек
• природа

Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
• интеллектуальному
• реалистическому
• конвенциональному
• социальному
• артистическому
• предпринимательскому

Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
• интеллектуальному
• реалистическому
• конвенциональному
• социальному
• артистическому
• предпринимательскому

Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
• техника
• художественный образ
• знак
• человек
• природа

Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой
• критической
• посткритической
• предкритической

… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
• Кадровый резерв
• Резерв руководителей
• Резерв на выдвижение

… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей
• Кадровый резерв
• Резерв руководителей
• Резерв на выдвижение

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
• Кадровый резерв
• Резерв руководителей
• Резерв на выдвижение


… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
• Вертикальная
• Ступенчатая
• Скрытая
• Горизонтальная

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
• Вертикальная
• Ступенчатая
• Скрытая
• Горизонтальная

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
• Система служебно-профессионального продвижения
• Система управления карьерой
• Система профессионального развития персонала
• Оценка персонала

… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
• Информационная
• Мотивационная
• Административная

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
• Первый
• Второй
• Третий
• Четвертый
• Пятый
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
• Первый
• Второй
• Третий
• Четвертый
• Пятый